olga-moskva (Все сообщения пользователя) , Публикация №711563

ну видите-Вам повезло с бухгалтерами)) а у нас как собаки на меня накинулись и встали в позу...придется переделывать по них, уже нервных клеток спорить с ними не хватает...

Cнежана, бухгалтер говорит так нельзя делать, т.к. якобы НДФЛ отчеты будут неправильно считаться..вот если есть на сайте главные бухгалтеры-права она или нет?

так она как главбух не ищет. а прост отказывается выплачивать отпускные в декабре, старых главбухов не переубедишь)))

она решила что нельзя, так как идут разные года в программе 1С-т.е. приказ выписан о т2011года, а отпуск будет с 2012г.-это ее и смутило... ищет обоснование почему так делать нельзя или можно

коллеги, у нас с бухгалтером возник спор. суть в том, что сотрудник идет в отпуск с 10января 2012года, соответственно,приказ делаем за 2 недели-получается приказ оформляем от декабря 2011года...., она утверждает что так нельзя...,что якобы она хочет выписать приказ 10января и 10января его отправить..-но это нарушает положение по оформлению отпусков...

кто прав?

уборщица была как совместитель у нас и остается как совместитель, только ее ставку в 0.4 просят увеличить до 0.6....-вопрос-увольнять,принимать или перевод допсоглашением?

коллеги, надо перевести уборщицу в совместительстве (с 0,4 на 0,6ставки) -переводом или увольнением/приемом это делать?

вот в том то и дело,что он в отпуск ушел не подписывая приказ о своем замещении.. и не знаю где именно найти документ,чтобы ему обосновать,что когда кто-то идет в отпуск из руководства-должен на замещение приказ подписать.. он верит только реальным обоснованиям...

а мы не сформировываем архивы..такого положения, где написано об обязательности формирования архивов в конце года нет, поэтому у нас как за пару лет наберется много бумаг-тогда архивируем

как вы думаете, обязательно ли замещать гендиректора, пока тот находится в отпуске,т.е. ставить приказом вместо него другого сотрудника. а то наш директор уперся рогом и говорит что будет в отпуске приезжать и все документы подписывать, но не оставит за себя кого-то..возник вопрос-правомерны ли его действия...? как думаете?

просто никак не найду в законах где было бы прописано-что мол можно или нельзя переводить в выходной... принимать вот нельзя же на работу, а переводить почему то нам кажется, что можно...

ну конечно лучше с 10января, но просто до 10января у них будет начисление по старой должности-а это значительно ниже и боюсь директор и сотрудник заживо сьест.)т.е. получается что можно все же 1 января?

коллеги, дирекция сказала с 1 января перевести сотрудника на новую должность с более высоким окладом. в связи с этим возник вопрос-1 января-это нерабочий день, каким числом тогда переводить-с 10января-как первого рабочего или можно с 1 января, но тогда и в карточку и в трудовую надо же ставить запись,что 1 января человек переведен? а правильно ли это? подскажите, кто точно знает...заранее спасибо

коллеги, нигде не нашла обоснование-ставить или нет печать на графике сменности? может подскажет кто?

коллеги, вроде вышел в 2011г.приказ о проведении обязательной аттестации рабочих мест. Пр№342н от 26.04.2011г., т.е. судя по всему теперь всех сотрудников надо будет аттестовывать на рабочих местах каждые пять лет?что вы об этом думаете?

ну что поделать-рукодоство пошло сотрудника навстречу и поэтому приходится следить,чтобы соблюдалось в период "отпуска" то,что они не ставят подписи и в случае чего-мол просто зашли на работу к другу)

мы идем им навстречу-когда человеку надо он уходит домой, а не высиживает до 18, но зато потом скажем оформляет 14 дней отпуска. а гуляет 13-все честно, он же ранее уже этот день по часам отгулял

у нас тоже также уходят иногда раньше сотрудники(они неофициально пишут заявление в счет отпуска и у них потом суммируются в конце года часы и вычитаются дни из отпуска), а по табелю,чтобы меньше было заморочек-ставим как будто они по 8часов всегда трудятся и все.

найдите более полную версию и прочитайте. я тоже сомневалась сначала, но против закона не поспоришь)

этот закон был одобрен в 2010году, а вступил в силу с 6сентября 2011года

в Федеральном законе РФ от 1 июля 2010 года N 139-,который был одобрен Медведевым в 2010году в статье 9 сказано: " Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск."

коллеги, у нас один сотрудник уже 2 недели на работу не выходит.. на звонки не отвечает..
скажите как его правильно уволить за прогул? чтобы потом он в суде не смог оправдаться..
и какие документы на него готовить? веть заявления на увольнение от него не поступало..
спасибо

да, с архивистами лучше не спорить

а что разве только при увольнении сотруднка мы должны удерживать из его з.п. оплату за вкладыш? а при приеме его. если скажем уже некуда было делать запись и выдан был вкладыш, разве не сразу мы обязаны вычесть из з.п. его?