Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней , Публикация №781958

Вот я и сомневаюсь, достаточно ли будет одной формы приказа. Потому что для педагогов установлен ежегодный основной удлиненный отпуск, согласно ТК. Если его весь указываем в пункте А и более нет дополнительных каких-либо отпусков, то в пункте Б можем указать отпуск без сохранения заработной платы. А вот если есть еще какие-либо дополнительные, то их указываем в пункте Б, а для отпуска без сохранения строки в таком случае не остается и нужно будет оформить второй приказ (ну или менять форму Т-6 приказом по организации, добавлять дополнительную строку и т.д.)

Здравствуйте! Мы работаем в Районе приравненом к Крайнему северу. отпуск 44 дня. я работаю с 21.02.2011. (в отпуске не была) с завтрашнего дня собираюсь в отпуск. мне дают только 41 день, говорят что еще 3 не заработала. но пока я буду в отпуске эти 3 дня накопятся. обязаны дать 44?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно – требование ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Должны Вас предупредить, что многие сотрудники трудинспекций считают, что, если работник принят в текущем году и до истечения этого года у работника право на ежегодный отпуск уже возникнет, изменение графика отпусков обязательно. Работодатель должен добавить данного работника в график отпусков. Чисто юридически можно поспорить с этим утверждением, но, полагаем, что проще ему следовать.

Здравствуйте! у нас в организации сотрудник работает год, в отпуск не ходил. сам не хочет и руководитель тоже доволен. Я как кадровик обязана его в отпуск выгнать?)

я только пришла в фирму, графика отпусков здесь не делали(

Здравствуйте! Может кто-нибудь сталкивался с вредным производством?! Может ли предоставляться денежная компенсация за часть отпуска работника на вредном производстве НЕ превышающую 28 дней, при условии что директор согласен компенсировать весь отпуск денежной компенсацией.... или директор на это не имеет право?

Ну, а если директор всю ответственность берёт на себя?...

Спасибо!!!... так ему и передам!

Можно стихами, (чтоб не расстроился):
Уважаемый наш директор! Вы всего лишь работодатель. Изменить, ах, не в Вашей власти то, что принял законодатель!

Здравствуйте! пОДСКАЖИТЕ, как в графике отпусков в графе5 -кол-во календарных дней , если точно не знаем сколько ей даст руководитель ? пришла в конце ноября и в июле идет в отпуск положено , например, 21 день, но точно не знаем может ей авансом сразу дадут 28, можно напечатать 21, а потом когда уйдет в отпуск подписать ручкой+7?

Мы даем пропорционально отработанному времени, а в октебре она возьмет оставшуюся часть, например.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник устроился 11 января 2011г, отгулял 14 дней. Сейчас спрашивает, можно ли ему сейчас отгулять оставшиеся 14 дней с прошлого года? Если можно, то нужно ли отразить это в заявлении? Или просто писать прошу предоставить отпуск на 14 дней? Или может этот отпуск вообще уже "сгорел"??