отпуск за несколько лет , Публикация №285099

Уважаемые кадровики, помогите разобраться с отпуском руководителя,
Восстанавливая кадровый учет в одной организации увидела, что руководитель 3 года не ходил в отпуск, а остальные отпуска предоставлялись, но в начислениях по з/пл не смогла увидеть когда, т.к. других кадровых документов о предоставлении отпуска не велось, а по факту были.
Вопрос:
1. За 3 года попросить буха начислить компенсацию, или это можно сделать при увольнении, кторого пока не предвидеться ))
2. Как оформить документы на отпуска, если я не знаю даты их предоставления?
Спасибо.

Спасибо, Дана, я правильно поняла, что я не оформляю документы на отпуск за прошлые годы, т.к. по бухгалтерии не было начислений, тогда за организацией остается еще больший долг по отпуску перед работиником! А он фактически отгулял. Если я буду оформлять в программе, то программа мне все время будет показывать долг по отпуску, хотя фактически он отгулян. Как быть?

Спасибо.

Возник такой вопрос: я в том году отгуляла 14 к.дн. (из положенных 28), 14 перенесены на этот год. Дата моего приема - февраль 2012, Получается в этом году должна отгулять 42 дня (по графику август месяц) - одну часть 20 к.дн беру с 1 июля - что писать в приказе за период: 2012-2013, 2013 - 2014 ??? И какие заявления нужно мне написать: о переносе, затем о разделении на две части, и о предоставлении?

Спасибо. А изменения в ШР вносить приказом "о внесении изменений в график отпусков" (много на июль месяц перенесенных отпусков с июля на август) или достаточно сделать пометку в графе примечание в графике?Я делала так: если работодатель выступает с инициативой, то приказ о переносе и согласие работника, если работник то заявление.

Снеженка, спасибо, да да в ГО - это у меня голова не работает за день работы)))

Это неправда. Отпуска не сгорают, сколько бы лет они не оставались неиспользованными. Другое дело, что непредоставление более 2-х лет подряд отпуска запрещено - то есть, за это работодателя наказывают штрафом. Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней ежегодно. Если отпуск составляет всего 28 дней, то компенсация возможна только при увольнении, а каждый год положено отдыхать.

С 11.02.09 приняты на работу.
Первый год 11.02.09-10.02.10 - положен полный отпуск (не знаю сколько в вашей организации, предположим 28)
второй год 11.02.10- далее прерывается отпуском по уходу за ребенком и заканчивается 02.09.13

То есть, до 03.09.13 Вам должны предоставить полные отпуска за 2 года (а использовано так понимаю всего 14 дней. Если отпуск 14 дней, то 42 дня.

Не определяется "на сегодняшний день" - так считают только при увольнении. Работающим сотрудникам опреджеляется за рабочий год - что выше я Вам и написала

По закону Вы могли отпуск взять сразу с 1 августа
По сути - НЕПОСРЕДСТВЕННО уже прошло и работодатель имеет право отказать, но при этом он обязан предоставить Вам ваши отпуска до 02 сентября. Кроме того, Вы можете усложнить жизнь работодателю: сегодня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, завтра - на досрочный выход из данного отпуска и сразу на очередной отпуск и тут уж Вам не имеют права отказать. Объясните это кадровику - зачем усложнять жизнь себе и другим???

Начался РАБОЧИЙ год Ваш с 11.02.10. Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (как обычный больничный), не входит в стаж только отпуск по уходу. То есть, до 10.01.11 Вы отработали 10 месяцев 29 дней. А отпуск предоставляется за рабочий ГОД (пропорционально считать нельзя - я уже выше писала). Поэтому чтобы был рабочий ГОД, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам необходимо отработать 1 месяц 1 день - Вы вышли 01.08.13, 1 месяц 1 день - это 02.09.13 - в этот день заканчивается Ваш РАБОЧИЙ ГОД, за который положен полный отпуск - нельзя частями считать.

если вы укажете правильный период, думаете, директор сильно разбирается?

Значит вычитаем 14 дн. и сдвигаем на 46 дн., хотя с момента предоставления этого отпуска без сохранения з/п прошло почти 3 года...не поздно сейчас сдвигать период?? покопавшись в ЛД сотрудника я нашла не полностью использованный отпуск за более ранние периоды, что с ними делать?? Директор утверждает что если отпуска не были использованы в течении следующего года, то они автомат. сгорают...

Так всё-таки скажите, можно ли суммировать отпуска за несколько лет, если они не были использованы из-за того, что сотрудница с 2012 г. была в двух декретных отпусках подряд и в каждом работала на условиях неполного рабочего дня. С 26 апреля отпуск по уходу за ребенком закончился и ей натикало 105 дней отпуска. Она педработник и отпуск 42 дня (28+14), таким образом 28х3=84 дня отпуск, и сверх этого 21 день в виде компенсация -так можно.Юрист на курсах утверждает, что они сгорели, но как она могла их взять, находясь в отпуске по уходу за ребенком, даже,когда работала на неполный рабочий день в это время? Ведь за работу на условиях неполного рабочего дня тоже положен отпуск,но в двух отпусках одновременно нельзя же находиться?