cozetta62 (Все сообщения пользователя) , Публикация №961657

Неоднократно встречаю, что сделана запись о перемене фамилии на обложке, но нет ни числа, ни подписи,ни печати. Что делать? Я ведь не имею права ставить свою печать, а той организации, что сделала запись, уже нет. Скоро проверка, опять будут придираться проверяющие. Нужно ли делать запись о среднем образовании, если человек учится в данный момент в ВУЗе?

Списибо! Но с бухгалтерией спорить бесполезно, заставляют переделывать приказ и ставить отпуск без сохранения заработной платы так же с 11 по 19, хотя три дня из них выходные, я не понимаю,зачем брать отпуск, если эти дни и так выходные. Якобы программа так требует

Простите, может пишу не совсем в той теме, но уже устала искать тему про командировки. Ситуация такая. Директор учреждения,он же и тренер в этом же учреждении. Как директор он едет в командировку с 11 по 19 июня, указываем именно эти даты, т.к. оплачиваем проезд и именно эти даты на проездных документах. Как тренеру оформляем отпуск без сохранения заработной платы с 13 по 17 июня, т.к 11 и 12,18 июня выходные дни у тренера. При заполнении табеля возникает вопрос-как директор был в командировке 19 июня, как тренер на работе. Можно ли такое допустить, т.к. дома был 19 июня в 4 часа утра и вполне мог выйти на работу, тем более, что тренерская работа не с утра. Или же надо переделать приказ об отпуске без сохранения з/платы до 19, дабы не вызывать вопросы у проверяющих.Кстати, 19 был на работе и как директор,но в табель будем ставить К. В положении о командировке такие нюансы, в какой день выходить, если приезжаешь утром до начала работы, не прописаны.

Работаю кадровиком в спортшколе. Все, что вы перечислили ведется и в спортшколе. А если отменяется тренировка,это головная боль заместителя директора или методиста, а не ваша. Приказы на командировки, т.е. о выезде на соревнования тоже выглядят не совсем привычно,их делают вышеперечисленные специалисты.

в графике отпусков прописывается время предоставления отпуска на следующий год, но это ведь не значит. что нужно предоставлять отпуск за текущий год, если у работника есть неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Спорим с коллегой, она предоставляет отпуска за этот год, а я считаю,что вначале нужно предоставить предыдущие отпуска, ведь в ГО даже нет такого столбца за какой период предоставляется отпуск и накапливать отпуска ни к чему, я в приказе указываю период,за который предоставляется отпуск, и стараюсь, чтобы использовали вначале прежние отпуска. Кто из нас прав? И ещё вопрос,действительно ли график отпусков ни в коем случае нельзя нарушать, как сказала проверяющая, у нас тренеры-преподаватели, за две недели до нового года,они не знают, когда будут сборы или соревнования, и очень трудно не нарушить график.Тем более руководитель не против, потому что все работники ходят в отпуск летом, и никто не страдает от переноса отпуска. Где нужно прописать возможность переноса отпуска, в кол.договоре?

В том то и дело,что нас обязывают ежемесячно подавать вакансии в ЦЗ. Но все таки должность,которую совмещают или на условиях расширения зоны обслуживания, является вакантной? Читала на вашем форуме,что в соглашении прописываются условия выполнения доп.работы и её сроки, т.е. прописывая условия расширения нужно указать срок? (какой? до приема работника,для которого эта работа будет основной?)

Может быть вопрос не в той теме,но т.к. упоминается ст.60.2 объясните пожалуйста, в чем отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работ, в данной статье эти два понятия как-то вместе упоминаются,но есть,наверное, какие-то особенности. Например, уборщику помещений можно установить расширение зоны обслуживания за то что убирает не 500 кв.м, а 750 с доплатой 50% должностного оклада от вакантной должности уборщика? Сейчас им оформляется совместительство и они должны работать 12 часов, у нас нет необходимости мыть целый день. И ещё вопрос-если одну вакантную ставку делят два работника одной должности путем расширения зоны обслуживания,надо ли её показывать как вакантную в центр занятости. Мы ежемесячно должны выставлять вакансии в ЦЗ. Если мы их выставим,набежит куча людей, а зарплата на ставку 5415,хочется людям хоть чуть побольше сделать зарплату. Проверяющие говорят,что мы можем устанавливать расширение только при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, хотя в той же ст.60.2 есть пункт о замещении временно отсутствующего работника.

Спасибо! Сегодня пересмотрела трудовые, столько перлов нашла, в строке профессия, специальность написано -торговый работник, образование -среднее специальное и т.д. и т.п.

Это точно, из 100 работников ни у кого нет правильной записи, да и я делала неправильно. Спасибо за разъяснение. А что теперь делать, не исправлять?

Так вот в дипломе написано: п.2 Сведения о квалификации: Решением государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация БАКАЛАВР 49.03.01 Физическая культура. И все ,ни слова про специальность, в графу ТК профессия специальность писать физическая культура? Как-то странно звучит

И ещё про образование. Не могу понять дипломы бакалавров, что писать в строку профессия, специальность, если у них в дипломах написана квалификация "бакалавр" и только в приложении к диплому в самом конце направление подготовки: физическая культура. У специалистов всё понятно,например: учитель физической культуры или педагог по физической культуре, а с бакалаврами не могу понять, что за специальность-бакалавр?

И ещё вопрос,может не совсем в этой теме,но не знаю еще как её найти. Человек потерял трудовую книжку,где стаж 3 года,никаких подтверждений нет,приехал издалека,восстановить нет возможности.Хочет устроиться на работу уборщицей по новой трудовой, юрист говорит, что,если вы её возьмете без трудовой,это грубейшее нарушение ТК.Вы должны взять трудовую при приеме на работу, ну я и возьму новую,я же не КГБ,чтобы собирать всю подноготную, а,если человек вообще не работал,а была до 40 лет домохозяйкой, а теперь решила начать работать, что, теперь она никуда устроиться не может?

А что писать в строку"профессия, специальность" , если у работника только аттестат о среднем образовании или,если при приеме на работу не требуется наличие диплома (например у уборщицы, которая к тому же на пенсии), в старой книжке написана ересь, не по образованию, а потому, на какую должность принималась при заведении трудовой книжки.Мне нужно заполнить вкладыш. А дипломы я у уборщиц не требую

Т.е. , если она начнет работу с 01.09.2016 , то отпуск в 2017 г. будет за период 05.06.2016-01.08.2017, а следующий период 02.08.2017-01.08.2018 или 01.08.2017-31.07.2018 (все время путаюсь в крайних днях)? Спасибо!

Спасибо,но объясните,пожалуйста, для чайников - что к чему добавлять?
Если к 25.04.2015 прибавить 1 мес.24 дня у меня получается 18.06.2015 (не пойму дату 25.06.2016),даже,если прибавить 1 год ОБС, надо сдвигать на 352дня (366-14),правильно? Тогда у меня получается 18.06.2015+352=04.06.2016 или если прибавить 25.04.2015 +352=11.04.2016 и сдвинуть на 1мес.24 дня получается 25.05.2016.

И вот это не поняла :"Следующий период начался бы с 26.06.2016, но работник снова в ОБС, поэтому сдвигаем на 6 дней (14 уже минусовали)." Где и когда? Она же в ОБС на 73 дня с 20.06 по 31.08.2016,значит 73-14=59, Эти 59 дней надо прибавить к 26.06.2016 (или в моем варианте к 25.05.2016) Где я не поняла и допустила ошибку, хотелось бы понять принцип подсчета?

Начало работы 10.09.2005, с 2005 по 2010 все отпуска полностью использованы
за период 10.09.2010 -09.09.2011- 24 дня отпуска (отпуск 42 дня) с 13.04 по 07.05.2011
Сотрудница собиралась увольняться с 10 мая, поэтому ей дали отпуск не полный, чтобы потом не удерживать,потом передумала и взяла отпуск без сохранения з/п
БСЗ/П 10.05.2011-01.06.2011-23 дня (23-14=9 нужно продлить период с 19.09.2011)
с 02.06.2011 по 19.02.2012 работала ,
с 20.02.2012 по 24.07.2012 отпуск по бер. и родам (за периоды с 02.06.2011-24.07.2012 положен отпуск) ,
с 25.07.2012 по 24.04.2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет(не положен отпуск),
с 25.04.2015 по 24.04.2016г -отпуск без сохр.з/п на год,
с 25.04.2016 по 14.05.2016 -оставшиеся 18 дней отпуска за период 10.09.2010-09.09.2011,
с 15.05.2016 по 19.06.2016 -35 дней отпуска за период 19.09.2011-24.07.2012 или по 18.09.2012 (тут запуталась,может так нельзя,но уже не переделаешь, хотя за период работы 02.06.2011-24.07.2012 ей положен отпуск за 13 месяцев,но какой период здесь будет? )
с 20.06.2016 по 31.08.2016 -отпуск без сохранения з/п на 73 дня.
К работе должна приступить с 01.09.2016
Где я ей не досчитала или пересчитала, не могу понять. И за какой период ей положен следующий отпуск, если она начнет работать с 1 сентября? Куда мне сдвигать эти 425 дней отпуска без сохранения з/п? Уже легче было её уволить и опять принять:want

Я тоже запуталась с этим сдвигом отпуска, особенно, после отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком с 24.07.2012 по 24.04.2015,за отработанный период до отпуска по уходу за ребенком отпуск использовала в 2016 году (начало периода 19.09.2011), с 25.04.2015 по 24.04.2016 г. была в отпуске без сохранения з/платы на год, потом в очередном отпуске за 2011-2012 год, с 20.06.2016 по 31.08.2016 опять отпуск без сохранения з/платы. К работе приступит с 01 сентября 2016. Хотела сдвинуть ей отпуск, чтобы посчитать следующий период и совсем запуталась, куда его сдвигать, ведь с апреля 2012 по сентябрь 2016 год она не работала и отпуска ей не положены.К какому числу и к какому году мне прибавлять эти 425 дней (365+73-14)?Пожалуйста, объясните

У меня тоже такой случай, отпуск по основной должности 28 дней, а по внутреннему совместительству 42 дня, идти в отпуск одновременно, а по основному месту брать отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней№

Посоветуйте,пожалуйста, как правильно поступить? Работница приступила к работе после ОУР ещё в апреле 2012 года, в отпуск за период (по старому с 01.09. по 31,08, никто не пересчитывал и не сдвигал) ушла в 2013 году. Сейчас пересчитала ей период,на который положен отпуск с учетом работы в 2011 году, б/л по беременности и родам (7 мес.5 дней) и выхода на работу в 2012 году (4 мес.25 дней) и получилось, что у неё есть неиспользованный отпуск за период с 01.09.2010 по 18.11.2012. Что с ним делать, можно ли отправить спустя столько лет или пусть висит до увольнения, периоды в приказах за те годы уже не поменяешь, по бухгалтерии прошло. И ещё, если на время подсчета этого большого периода приходится праздничный день, отпуск продлевается на тех же основаниях?

Спасибо Вам большое, успела правильно переделать приказ до начисления отпускных и компенсации!

Да,она ушла в отпуск после того,как вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Огромное Вам спасибо за помощь,наконец-то я поняла,как правильно считать. Теперь ей считать отпуска за периоды 21.10. г по 20.10.г.? Еще один вопрос, в таких случаях можно давать отпуск сразу за несколько лет,даже,если он будет на 3 месяца? И разве нельзя компенсацию давать за любое количество дней,превышающее 28, учредитель директоров так в отпуск отправляет,28 дней отпуска и за 14 компенсация.

Считаю так: за период с 01.09.2011 по 26.04.2012 отработала 7 месяцев 26 дней (еще не могу понять считается с 1 числа или со 2,поэтому цифра может отличаться на 1 единицу),до 12 месяцев не хватает 4 месяца 5 дней. Приступила к работе 01.11.12,прибавляем к этому 4 месяца 5 дней -получается 06.03.2013 ,т.е. за период с 01.09.2011 по 06.03.2013 ей положено 42 дня отпуска. Следующий период должен начаться 07.03.2013., с 07.03.2013 до 14.01.2014 она отработала 10 месяцев 8 дней, до конца года осталось 2 месяца 22 (или 23 дня ,не соображу какой месяц считать 30 или 31 день), далее она работала с 01.09.2014 и по 26.04.2015,прибавляем к 01.09.2014 2 месяца 22 дня -23.11.2014,т.е. за период с 07.03.2013 по 23.11.2014 положен отпуск ещё 42 дня. Следующий период начинается с 24.11.2014 по 23.11.2015? А я считала отработанные месяцы по факту работы, как считаю компенсацию при увольнении, и у меня получилось, что ей положено 105 дней отпуска,а теперь вижу, что неправильно считала, правда мы ей предоставили 84 дня отпуска и за 21 день компенсацию заплатили, а сейчас считаю, что за период с 24.11.2014 по 26.04.2015 ей положено всего 17,5 дней (хотя видимо так платить нельзя),потому что год ещё не закончился. Правда сотрудники идут сейчас в отпуск за период 2014-2015 год. Как мне теперь выравнять её срок,получается у неё за этот год теперь остался 21 день отпуска? Объясните,пожалуйста,если все совсем неправильно, и исправте,если хоть что-то правильно.Первый раз столкнулась с вышедшими после отпуска по уходу за ребенком, сейчас многие находятся в нем, но если сотрудники бухгалтерии используют весь отпуск,то тренеры-преподаватели все выходят на неполный рабочий день. И никто не может объяснить как посчитать эти особенности,юрист на курсах вообще не понял, о чем я веду речь, и сказал, что они должны были использовать отпуск до ухода на больничный по БИР, чтобы не ходить с семимесячными животами на работу. Я была в шоке от такого толкования им ТК.

Прочитала, как считать новый период отпуска, вроде бы поняла, но не могу разобраться в своей ситуации,т.к. работница находилась в декретном отпуске два раза подряд и оба раза работала на условиях неполного рабочего времени. Положен ли ей отпуск за работу в режиме неполного рабочего времени, находясь в декретном отпуске? В одном месте пишут да, в другом нет, совсем запуталась.
Тренер-преподаватель Иванова С. С. начала работать в организации 01.09.1993 г.
Отпуск за период работы 01.09.2010-31.08.2011 в количестве 42 кал. дня использовала.
С 09.12.2011 по 26.04.2012 находилась на больничном по беременности и родам.
С 27.04.2012 по 10.08.2013 положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Но с 01.11.2012 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего дня и работала по 27.08.2013г.
С 28.08.2013 по 14.01.2015 больничный лист по беременности и родам со вторым ребенком.
С 15.01.2014 по 26.04.2015 –отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет .
Но с 01.09.2014 и по 26.04.2015 г. –работает на условиях неполного рабочего дня.
С 27.04.2015 г. просит считать её приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но пока также на условиях неполного рабочего дня, т.к. в связи со спецификой работы в конце учебного года ей не могут быть добавлены новые группы детей из-за того, что не будет выполнена программа обучения.
У кого не спрошу,никто не может ответить, ни юристы, ни кадровики, а в интернете, не совсем понятно, на сколько дней нужно сдвинуться по отношению к 01.09.

При расчете неиспользованных дней отпуска учтите, что когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, рабочий год продлевается на соответствующее число дней.Нашла эту фразу на каком-то сайте, объясните, пожалуйста, как посчитать период,за который будет положен следующий отпуск сотруднице, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком, если она полностью не работала и есть ли разница в этом подсчете, если работала на условиях неполного рабочего дня. Если можно,то на конкретном примере. Тренер-преподаватель Иванова С. С. начала работать в организации 01.09.1993 г.
Отпуск за период работы 01.09.2010-31.08.2011 в количестве 42 кал. дня использовала.
С 09.12.2011 по 26.04.2012 находилась на больничном по беременности и родам.
С 27.04.2012 по 10.08.2013 положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Но с 01.11.2012 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего дня и работала по 27.08.2013г.
С 28.08.2013 по 14.01.2015 больничный лист по беременности и родам со вторым ребенком.
С 15.01.2014 по 26.04.2015 –отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет .
Но с 01.09.2014 и по 26.04.2015 г. –работает на условиях неполного рабочего дня.
С 27.04.2015 г. просит считать её приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но пока также на условиях неполного рабочего дня, т.к. в связи со спецификой работы в конце учебного года ей не могут быть добавлены новые группы детей из-за того, что не будет выполнена программа обучения.
У кого не спрошу,никто не может ответить, ни юристы, ни кадровики, а в интернете, не совсем понятно, на сколько дней нужно сдвинуться по отношению к 01.09.