От ответах на вопрос №3:"Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?" Верный ответ:"Нет, не установлена." Тест не считает этот ответ правильным.
Читаем статью 128 ТК РФ, в которой русским по белому написано, что продолжительность ОБСЗ определяется по соглашению Р-ка и Р-ля.
| Цитата |
|---|
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. |
Тест принимает ответ "Да, установлена , но только в ряде случаев" за правильный. Но это не верно. В ряде случаев, перечисленных в ст. 128, ограничена продолжительность только тех отпусков БСЗ, которые работодатель ОБЯЗАН предоставить. Это не означает, что пенсионер не может (по соглашению с работодателем) брать за свой счет отпуск, например, на 2 месяца.
потому что ограничения установлены только на частные случаи, когда Работодатель не имеет права отказать работнику, а не ОБСЗ вообще. ИМХО.