sergei222255 (Все сообщения пользователя) , Публикация №604985

Спасибо!

Может быть, взять с него заявление: "Прошу освободить от должности ночной сторож, сохранив основное место работы - механизатор", на основании заявления написать приказ, а на место основного работника принять другого временного?

Механизатор переведён временно сторожем на период отпуска основного работника. Проработав неделю, он решил отказаться от этой работы. Как правильно оформить документы и принять временно другого человека?

Поняла. Большое спасибо. А в случае с внешним совместителем можно ли по обоюдному согласию расторгнуть договор сразу же после уведомления работника, выплатив ему причитающиеся деньги? Если можно, то за сколько месяцев ему должны выплатить заработную плату?

То есть уведомление за два месяца, при расчёте выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск?

Уважаемые коллеги! В нашей организации сокращается должность, где работает внешний совместитель. Подскажите, пожалуйста, как проводится процедура сокращения должности в этом случае, за сколько нужно предупредить работника, какие выплаты ему полагаются?

Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Если работник захочет внести в трудовую подобную запись, он обращается по месту основной работы, имея документы, подтверждающие работу по совместительству. Если не захочет - его право.

1,2,3,4,5,7 января в 2012 году

13 января (10 дней отпуска + 6 дней праздничных)

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, он и так становится бессрочным. Но у нас была ситуация: прокуратура затребовала копию договора с работником, а там формулировка: "договор срочный, заключён на один год...", а этот год давно закончился. Поэтому я составила доп. соглашения: внести изменения в ТД №... от..., пункт такой-то изложить следующим образом... История эта была весной, не знаю, правильно это или нет, но нареканий со стороны прокуратуры не было.

на работу 10, т.к. на 9 января переносится суббота 7 января

8 января

Возможно, дело в программе - она не настроена на 2012 г.

включительно (в декабре - 11 дней, в январе - 6,8,9)

по 9 января

да, на количество дней, превышающее 14

Уважаемые кадровики! Отличается ли размер пособия по безработице для уволенных по собственному желанию от уволенных по соглашению сторон? Нашла документ в Интернете:

"Стандартный случай

Предположим, что работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев (о специальных случаях мы расскажем далее!). И предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)).
Если этот человек обратиться в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом:
1. В первом (12-месячном) периоде выплаты пособия:
Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (здесь и дальше речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы). В следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем – в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Во втором 12-месячном периоде:
Во втором 12-месячном периоде пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).

[URL]Размер пособия в особых случаях[/URL]↑ (URL: http://www.molnet.ru/mos/ru/n_56/o_2835#)
Особые случаи определения пособия по безработице касаются только некоторых категорий безработных.
Итак, если Вы:
1. Впервые ищете работу (ранее не работали).
2. Хотите работать после долгого (более 1 года) перерыва.
3. Были уволены за нарушение трудовой дисциплины (другие виновные действия).
4. Были уволены с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имели в это предшествующее время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель.
5. были направлены органом службы занятости на обучение и Вас отчислили за виновные действия.
- размер пособия по безработице составит:
1. В первом (6-месячном) периоде выплаты пособия - минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент.
2. Во втором (6-месячном) периоде выплаты пособия - минимальный размер пособия по безработице, увеличенная на размер районного коэффициента.
ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).

[URL]Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию[/URL]↑ (URL: http://www.molnet.ru/mos/ru/n_56/o_2835#)
Увольнение по уважительным причинам
Законодательством предусмотрены так называемые «уважительные причины» увольнения по собственному желанию (URL: http://www.molnet.ru/mos/ru/survive/n_56/o_3349), при которых в случае получения статуса безработного, Вам будет выплачиваться пособие по безработице. Это следующие причины увольнения:
1. Переезд на новое место жительства в другую местность.
2. Наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности.
3. Необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи.
4. Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.
5. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства).
6. Увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет.
7. Увольнение в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения (если Вас направили на подготовку, переподготовку и повышение квалификации), и Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)).
Наличие этих причин подтверждаются записью в трудовой книжке или иными документами.
В этих случаях пособие по безработице будет выплачиваться в размере 75 процентов Вашего среднего заработка (за последние три месяца работы по последнему месту работы), но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

[URL]Увольнение без уважительных причин[/URL]↑ (URL: http://www.molnet.ru/mos/ru/n_56/o_2835#)
Если Вы уволились из организации по собственному желанию без наличия уважительных причин, и Вас признали безработным в надлежащем порядке, то Вам должны выплачивать пособие по безработице в следующих размерах:
1. В первом 6-месячном периоде выплаты – в размере минимального пособия по безработице, увеличенного в полтора раза и умноженного на районный коэффициент.
2. Во втором 6-месячном периоде - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент".
Насколько этот документ актуален? Правильно ли я поняла, что если человек уволился по соглашению сторон, то он будет получать пособие в размере 75% зарплаты, а если по собственному желанию, то меньше? Жду вашей помощи.

Уважаемые кадровики! Отличается ли размер пособия по безработице для уволенных по собственному желанию от уволенных по соглашению сторон? Нашла документ в Интернете:

"Стандартный случай

Предположим, что работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев (о специальных случаях мы расскажем далее!). И предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)).
Если этот человек обратиться в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом:
1. В первом (12-месячном) периоде выплаты пособия:
Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (здесь и дальше речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы). В следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем – в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Во втором 12-месячном периоде:
Во втором 12-месячном периоде пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).

Размер пособия в особых случаях↑
Особые случаи определения пособия по безработице касаются только некоторых категорий безработных.
Итак, если Вы:
1. Впервые ищете работу (ранее не работали).
2. Хотите работать после долгого (более 1 года) перерыва.
3. Были уволены за нарушение трудовой дисциплины (другие виновные действия).
4. Были уволены с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имели в это предшествующее время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель.
5. были направлены органом службы занятости на обучение и Вас отчислили за виновные действия.
- размер пособия по безработице составит:
1. В первом (6-месячном) периоде выплаты пособия - минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент.
2. Во втором (6-месячном) периоде выплаты пособия - минимальный размер пособия по безработице, увеличенная на размер районного коэффициента.
ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию↑
Увольнение по уважительным причинам
Законодательством предусмотрены так называемые «уважительные причины» увольнения по собственному желанию, при которых в случае получения статуса безработного, Вам будет выплачиваться пособие по безработице. Это следующие причины увольнения:
1. Переезд на новое место жительства в другую местность.
2. Наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности.
3. Необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи.
4. Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.
5. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства).
6. Увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет.
7. Увольнение в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения (если Вас направили на подготовку, переподготовку и повышение квалификации), и Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)).
Наличие этих причин подтверждаются записью в трудовой книжке или иными документами.
В этих случаях пособие по безработице будет выплачиваться в размере 75 процентов Вашего среднего заработка (за последние три месяца работы по последнему месту работы), но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Увольнение без уважительных причин↑
Если Вы уволились из организации по собственному желанию без наличия уважительных причин, и Вас признали безработным в надлежащем порядке, то Вам должны выплачивать пособие по безработице в следующих размерах:
1. В первом 6-месячном периоде выплаты – в размере минимального пособия по безработице, увеличенного в полтора раза и умноженного на районный коэффициент.
2. Во втором 6-месячном периоде - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент".
Насколько этот документ актуален? Правильно ли я поняла, что если человек уволился по соглашению сторон, то он будет получать пособие в размере 75% зарплаты, а если по собственному желанию, то меньше? Жду вашей помощи.

Увольнение по соглашению сторон. В чём его плюсы и минусы для работника и работодателя?

Здравствуйте! Буду благодарна Вам за помощь. Вышлите, пожалуйста на адрес: sergei222255@yandex.ru

Получила задание руководства уволить человека по собственному желанию. Сталкивались ли вы с такой ситуацией? Какими словами убедить человека написать заявление? (Всё понимаю, но работаем на частника, а у него своя мораль).

В декабре получается 13 дней, в январе 23. Значит, отпуск по 29 включительно ( 23+ праздничные 6 дней).

Исправление неверной записи

При обнаружении в трудовой книжке работника неправильной или неточной записи, сделанной на предыдущей работе (при этом не обязательно по последнему месту работы), или же внесении неверной записи самим кадровиком по ошибке, нужно как можно скорее исправить положение. Пункт 1.2 Инструкции и раздел III Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Ранее (до 16.04.2003 г.) исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация иная. В соответствии с пунктами 27 и 28 Правил, вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора), об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.-п.).



В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Для этого нужно сделать следующее:
В графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последней записью.
В графу 2 вписать дату внесения записи.
В графе 3 указать: «Запись за номером таким-то недействительна».
И только после этого воспроизвести эту запись в правильном варианте.
В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего его приказа.

По такой схеме исправляются все неточные или неправильные записи - о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях (благо для награждений и поощрений места в трудовой книжке образца 2003 г. более чем достаточно). Таким же образом исправляются записи о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, государственной инспекцией по труду незаконными. Следует также отметить, что, если недействительной признана запись об увольнении или переводе, работник имеет право попросить вместо ее исправления оформить ему дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет попросту отсутствовать (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

периоды: 01.07.09-14.07.10,
15.07.10-14.07.11