11.02.2009 15:21:40 А когда она оформлялась на работу она не подписывала разве инструкцию? Инстр. подписываеться при приеме на работу. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
11.02.2009 15:26:13 На основании чего ввели новые должностные инструккци? У её есть трудовой договор? | |
11.02.2009 15:26:15 Если инструкция новая, а она отказалась её подписать, то уволить за неисполнение ДО, нужно будет еще доказать. ДИ она должна подписать при приеме или в ТД оговорить её ДО. | |
11.02.2009 15:52:29 В этом случае работника должны были уведомить за два месяца | |
11.02.2009 15:59:08 А если новая ДИ меняет труд.обязанности, установленные труд.договором???[/QUOTE] Тут уж извините, существенные изменения предупреждение за 2 месяца. | |
11.02.2009 16:05:49
Тогда и причины изменения ДИ должны быть те, что указаны в ст.74 ТК РФ, а не просто - новая ДИ, будь любезна выполнять. | |||
11.02.2009 16:07:58
Тут уж извините, существенные изменения предупреждение за 2 месяца.[/QUOTE] трудовые обязанности д.и. не меняет,просто обновляется в связи с введением новой должности заведующего поликлиническим отделением, а она зам .гл. врача по поликлиническим вопросам, и сменился глав врач... | |||
11.02.2009 16:08:42 Думаю, это существенное изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции. Выполнить полную процедуру, уведомления за 2 мес., сбор всех актов об отказе работать по новым условиям или об отказе ознакомиться с ДИ и увольняется по ст. 77 ч.1 п. 7 с выплатой 2-ух недельного выходного пособия (ст.178) _______________________________________________ Ну, представте себе, что изменилась процедура диагностики, и врач должен уметь пользоваться аппаратом МРТ, а она не умеет и не хочет учиться и что теперь делать? Либо она знает или обучается или увольняется. Здесь есть один подводный камень, она может написать заявление на обучение за счет работодателя новым функциям, согласно ДИ, придется учить! (если додумается) | |
11.03.2009 10:44:34 Нет никаких существенных изменений трудового договора, если ДИ не является частью ТД. Работника нужно предупреждать только в том случае, если ДИ утверждена как приложение к ТД. Если ДИ самостоятельный документ, то
| |||
11.03.2009 11:55:31 Таша, Вопрос , очему вообще решили подписывать новую ДИ??? Приказ Минздравсоцразвития наверное.... Единый квалиф. справочник не менялся глобально уже давно....поэтому должность врятли поменялась координально Поговорите с работницей, что ее смущает, пусть покажет какое именно положение в ДИ или Что конкретно она не согласна делать(не умеет )????? В противном случаем можно поговорить о сокращении, а на пенсию сейчас не проживешь, а з\пл более или менее приличные у зам.гл.врача  | |
11.05.2010 21:03:17 Я как-то думала что крепостное право отменили. Ошибалась, видимо. Меня вот заставляют подписывать ДИ, расширенную за счет ДИ другого работника - я, простите, не могу ФИЗИЧЕСКИ! работать за нескольких человек, а ЗП получать только за себя. Придётся уходить. Жаль. Работа нравится. | |
12.05.2010 07:11:09 Выговор, увольнение.. Да вы все серьезно что-ли?.. Может начнем с того, что ТК РФ, и вообще трудовое законодательство не содержит понятия ДИ. Или содержит и я ошибаюсь?  )))Главный документ между работником и работодателем - трудовой договор. Ольга, если Вам навешали дополнительные функциональные обязанности, при этом не прибавили (с уведомлением за 2 месяца, составлением допсоглашения к ТД) заработную плату, можно смело обращаться в ГИТ. | |
24.09.2010 16:04:03 Здравствуйте, у меня схожий вопрос. Ситуация такая:вводим новые должностные инструкции. У двоих сотрудников чуть расширяются обязанности. У одного из сотрудников была ране должностная инструкция у другого нет. Возникает конфликт, что сотрудники не согласны с этими новыми функциями. | |
24.09.2010 16:13:46
Изменено: - 24.09.2010 16:14:19 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
24.09.2010 16:31:40
Поэтому выход один - договариваться (полагаю, с помощью увеличения оклада). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.10.2011 16:24:12 Подскажите пожалуйста и мне. При преме на ратоту работник не подписывал ДИ (ее вообще не было). Сейчас пошел с работником конфликт. Может не выполнять своих обязанностей или послать начальника 8) . В ТД прописано что работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него ТД. А конкретные обязанности не прописаны, только занимаемая должность. Сейчас начальство хочет ввести ДИ. Как правильно ознакомить работника и что делать если он откажется подписывать ДИ. Работник работает уже 3 года. И никак его уволить не могут. | |
11.10.2011 16:33:08 С ДИ работник должен быть ознакомлен до подписания ТД. Тогда и таких вопросов бы не возникло.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.10.2011 17:06:02
К сожалению не получается. Около двух лет с ним боремся. Я уходила в декрет что-то решалось, я вышла из декрета ничего не решилось и все свалили мне.
Конечно надо было, но сейчас-то уже ничего не вернешь. И надо действоавть  Вопрос КАК? | |||||
11.10.2011 17:07:50 я в очень похожей ситуации, только по другую сторону баррикад . меня хотят уволить (правда это как раз руководитель мне хамит и ломает мои личные вещи и закрывает на ключ в кабинете), а обязанности я все исполняю и неплохо. вернее даже так: он мне как бы ПОКА не руководитель, меня заставляют ему подчиняться. и вот вводят во всей организации (крупной, известной, государственной) ДИ. еще месяц назад мне в кадрах сказали, что по моей должностной я НЕ подчиняюсь этому психу, а тут получаю ее (хотя в кадрах меня как могли пытались заставить подписать не читая, прям и так и сяк и наперекосяк, и копировать им не на чем, и подпишите, а мы вам тут же копию сделаем...) читаю: подчиняюсь я всем подряд, обязанностей море, права (это вообще смешно даже читать) - у меня есть право выполнять обязанности ))))), ну и все такое. Теперь я растерялась... не знаю что делать... вроде не подпишу - уйти должна, увеличения обязанностей вроде и нет, так как раньше их не было вовсе, хотя по сути увеличились они втрое (был один руководитель, стало 3). Что делать? | |
11.10.2011 17:08:53 Гость, вот хоть смейтесь, хоть нет, я единственный выход вижу: собрать бригаду (отдел, группу, в которой он работает) зачитать вслух ДИ и оформить актом, что она доведена до его сведения. Затем оформить акт , что он отказался от подписания что ознакомился. И затем - за первое нарушение ДИ замечание или выговор, на второй день следующее, на третий - увольнение за систему. Другого выхода не вижу.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.10.2011 17:11:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
инст. новая. 
