Нет никаких существенных изменений трудового договора, если ДИ не является частью ТД. Работника нужно предупреждать только в том случае, если ДИ утверждена как приложение к ТД. Если ДИ самостоятельный документ, то
И если работник не выполняет функции по новой ДИ - выговор, продолжает что-то конкретно неисполнять - увольнение за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.
| Цитата |
|---|
| Алёна Горшкова пишет: 1.Состовляется АКТ об отказе от подписания ДИ 2.Берётся объяснительная с работника, который отказывается подписывать Д.И. 3.Если она отказывается писать объяснительную - состовляется АКТ "об отказе от объяснительной" Все эти документы прикладываютяс к данной ДИ. Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ. |