Алёна (Все сообщения пользователя) , Публикация №23989

Спасибо за поддержку!

Всё это правильно и верно. Можно ли его сократить на общих основаниях?

трудовой договор есть. Вопрос в том как сократить внештатника.

Это в идеале, если нет внештатных сотрудников.

В штатном расписании есть, а в штатной расстановке нет.

нет.Она у нас работает на полной ставке, за счет фонда учреждения.

Как можно сократить внештатного сотрудника?

Возник вопрос: "Могла ли бухгалтер испоравить в заполненном табели рабочий день (внутренниму совместителю) на доплонительный выходной, чтобы продолжительность рабочего времени за отчетный период (месяц)не привышала нормального числа рабочих часов?"

Здравствуйте!!!Меня зовут Алёна, город Северск.Я инспектор отдела кадров. На этом сайте недавно.

Спасибо

нет

Я так и объясняю, меня пытаются переубедить тем, что именно для Б/Л в общий Т.С. декретный отпуск не входит

В этом случае работника должны были уведомить за два месяца

Для расчета Б/Л в общий трудовой стаж входит отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

1.Состовляется АКТ об отказе от подписания ДИ
2.Берётся объяснительная с работника, который отказывается подписывать Д.И.
3.Если она отказывается писать объяснительную - состовляется АКТ "об отказе от объяснительной"
Все эти документы прикладываютяс к данной ДИ.
Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ.

На основании чего ввели новые должностные инструккци?
У её есть трудовой договор?

Конечно.Все переводы фиксируются в ТК

сотруднику выплачивалась доплата за рас.объём работ на период вакансии,когда приняли раб-ка доплату сняли приказом,не известив данного сот-ка его под роспись.Правомерно ли это?(С его слов он продолжает выпонять работу за двоих)