Таша (Все сообщения пользователя) , Публикация №489129

В нашей организации произошла реорганизация путем присоединения к нам 2-х филиалов, после записи в трудовой книжке о реорганизации какую нужно сделать запись, ели сотрудники бухгалтерии филиала№1 ГУЗ НООД"перешли" в наше штатной расписание . Нужна запись о переводе к нам или о приеме к нам, в главное учреждение ГУЗ НООД.т.е.
1. мы сделали сначала запись о реорганизации путем присоединения например 15.01.2010 ГУ ДООД реорганизовано в ГУЗ НООД путем присоединения...
2. затем они (из Филиала №1 делают запись о переводе к нам..? или мы сразу пишем что работник принят к нам переводом из Ф.№1????

Здраствуйте, подскажите пож-та кто знает где взять нормы рабочего времени работников здравоохранения(, ,( ссылки на статьи, сайты ...) а еще лучше для работников онокологического диспансера). Заранее благодарна.

в том то и дело, что он врач-анестезиолог-реаниматолог и 31.декабря он дежурит!

ВОТ И Я ДУМАЮ,КАКОЙ? А ПРОСЯТ!

Подскажите пож-та, сотрудник подал заявление на отпуск с 21 декабря 2009 года на 14 календарных дней, когда он должен выйдти (с учетом переноса)?
Подскажите пожалуйста,схему расчета, и можно ли подать заявление на отпуск с 02 января 2010 года?(вопрос сотрудников)???

Здраствуйте,подскажите,пожалуйста: наше учреждение является государственным медицинским, мы принимаем медсестру с 01 ноября 2009 года,на предыдущем месте работы(мед. гос. учреждение), она уволилась 01 октября 2009 года,(по собственному желанию),перерыв в работе составляет 30 дней.,у нее есть ребенок, которому еще нет 3-х лет(в декабре будет 3),до 01.10 она находилась в отпуске по уходу за ребенком).
Прерывается ли у нее мед стаж?

а если наоборот, с 0,5 ставки переводим на 1,0 ставку, то доплаты остаются?

переводим сотрудника на 0,5 ставки (по собственному желанию),у него бвли различные доплаты (замещение, совмещение, сложность и напряженность и пр.)нужно ли снова устанавливать все доплаты или они сохраняются?срочно, пожалуйста.

нужен, хотя бы примерный образец...

Здраствуете, срочно нужен приказ о документообороте. т.е. в котором оговорены сроки сдачи заявлений,графиков, и пр. документов в отдел кадров на зарплату, а затем и сроки сдачи приказов, табелей, графиков в бухгалтерию.Ответственность,и пр.И вообще как он выглядит, не могу найти...Спасибо заранее.

Такая ситуация: в 2002 году к нам на работу была принята сотрудница на должность врача-лаборанта в лабораторию(внесена запись в т.к), в 2003 году она была переведена на должность зав.цитологической лабораториии (внесена запись в т.к.),а в 1999 году в Министерстве здравоохранения вышел приказ №377 от 27.08.1999г "О номенклатуре специальностей в учреждении здравоохранения", где должность врача-лаборанта изменена на должность врача клинической лабораторной диагностики,однако наше штатное расписание не было изменено, и до 01.04.09 (с 01.04.09 заменили должность на вр. клинич. лаб. диагностики)там была указана должность врач-лаборанта не вр.клинической ...диагностики.Сотрудница написала заявление, чтобы привести в соответствие ее запись в трудовой книжке.
Как правильно я должна изменить запись в т.к.(сотрудница просит заменить записи со времени ее принятия на должность в 2002году)как я могу это сделать ,ведь в Ш.Р. ее должность как врач-лаборант)Спасибо за ответы!

Такая ситуация: в 2002 году к нам на работу была принята сотрудница на должность врача-лаборанта в лабораторию(внесена запись в т.к), в 2003 году она была переведена на должность зав.цитологической лабораториии (внесена запись в т.к.),а в 1999 году в Министерстве здравоохранения вышел приказ №377 от 27.08.1999г "О номенклатуре специальностей в учреждении здравоохранения", где должность врача-лаборанта изменена на должность врача клинической лабораторной диагностики,однако наше штатное расписание не было изменено, и до 01.04.09 (с 01.04.09 заменили должность на вр. клинич. лаб. диагностики)там была указана должность врач-лаборанта не вр.клинической ...диагностики.Сотрудница написала заявление, чтобы привести в соответствие ее запись в трудовой книжке.
Как правильно я должна изменить запись в т.к.(сотрудница просит заменить записи со времени ее принятия на должность в 2002году)как я могу это сделать ,ведь в Ш.Р. ее должность как врач-лаборант)Спасибо за ответы!

Я про это читала а вот что делать в моей ситуации,можно не предоставлять?
работник отгулял часть отпуска за 07-08г.г.осталось 14 дней (всего у него отпуск 28+14)??? и плюс есть текущий отпуск 28+14 за 08-09г.г.

Подскажите, пожалуйста, есть ли закон на основании которого в текущем году предоставляются отпуска только за период 08-09?Наш работник просит ему дать отпуск за период 07-08?(он не отгулял еще 2 недели),обязаны ли мы ему его предоставить? или он только получает его при увольнении, при "присоединении" к отпуску по беременности и родам?
Нам бы нехотелось ему его давать ,законно ли?(у нас лечебное учреждение(диспансер)а сотрудник фармацевт)спасибо.

у нас бюджетное учреждение, наши доктора ездят на обучение, на семинары и конференции по городам России,сотрудники пишут заявления на разрешение поехать на тот или иной семинар(собственное желание),некотроым наша организация оплачивает эти командировки,другие ездят за свой счет,вообще,законно ли это?(оплата/неоплата)и в каких локальных норм. актах это может быть прописано.Положение о командировках?и по каким критериям может осуществлятся оплата или неоплата?получилось так что одно и тоже мероприятие оплатили одним сотрудникам а другим не оплатили? как это можно (неоплатить)законно?спасибо за ответы на мои вопросы

а можно ссылку на статью:)) пожалуйста

Увольняется сотрудник,который был участником чернобыльской аварии на АЭС, положено ли включать в расчет при увольнении компенсацию 14 дней доп отпуска, кот он не отгулял?спасибо!

Предупреждение о сокращении было произведено 17.04.09,сотрудники согласились на перевод предлагаемых должностей с 18.04.09(написали заявление).С какого момента может быть осуществлен перевод? можно ли с 18.04.09?
С какого момента вводится новое штатное расписание,согласованое с министерством 01.04.09, где нет уже новых должностей, к нам оно поступило 14.04.09, приказ о внесении изменений в ШР 14.04.09.Спасиб огромное за ответы !

подскажите, пожалуйста, у нас с 01.04.09поменялось штатное расписание, согласованое Ш.Р. получили 14.04.09, тем же числом издали приказ о вводе Ш.Р.
сегодня нужно предупреждать либо о сокращении либо о переименовании, вообщем была раньше должность заместителя гл. врача по организационно-методическим вопросам, а сейчас трансформировалась или переименовалась или сократилась в заведующую оргметод отдела, все функции вроде бы сохранились,кроме того , что теперь она может отдавать распоряжения только сотрудникам своего отдела, но не сотрудникам всего нашего учреждения.
сокращение или переименование?
спасибо заранее за быстрые ответы.

нет все остается прежним , только меняется название отделения,в рентгено-диагностическом отделениии заведующий "складывает свои полномочия",вводится новая должность зав. отделением лучевой диагностики и вводится должность страшей сестры этого отделения.Как все оформить? приказом?объясните, пож-та пошаговую процедуру этих действий и изменений.Заранее благодарна за ответы.

У нас такая ситуация,рентгено-диагностическое отделение и узи кабинет объединяют в одно отделение:отделение лучевой диагностики.
Нужно ли предупреждать сотрудников этих отделений за 2 месяца об этом, (подпадает ли это изменение под статью об изменении существенных условий трудового договора?)какие действия стоит предпринимать в такой ситуации.Спасибо.

СКОРЕЕ ВСЕГО ЭТО МОЖНО ПРОИЗВЕСТИ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН,т.к 0,5 ставки хотят "отдать" другому работнику,
как тогда это все сделать?

руководитель принял решение перевести сотрудника аптеки с 1,0 ставки на 0,5.Она этого не хочет? за какое время нужно предупреждать ее об этом переводе? и вообще, можно ли произвести такой перевод законно, согл. ТК РФ?ПОДСКАЖИТЕ ПОЖ-ТА?

Должны ли мы предоставлять дополнительный отпуск работающим мамам с детьми до 3х лет,и какие доп гарантии у них есть( кроме: нельзя работать в ночные смены, дежурства неразрешены...)???Спасибо

16. марта в о.к поступило 1-е заявление на имя руководителя с вопросом, на каком основании сотрудник был лишен премии,и 2-е заявление с просьбой перевестие его на другую должность и (в этом же письме разграничить его обязанности)в какой период времени должен быть дан ответ сотруднику.На основании каких нормативных документов(сроки).
и еще,в течение какого времени можно рассматривать конфликтную ситкацию в коллективе,(конфликт был в конце февраля,прошло 3 недели)можно ли сотруднику принести докладную записку с просьбой рассмотреть ситуацию и решить вопрос?Спасибо.