Тема форума: Переход на электронные Трудовые книжки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 802857
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Переход на электронные Трудовые книжки

Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №802857

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
 
#1
12.09.2019 14:33:38
Добрый день! У кого есть форма приказа о предстоящем переходе на электронные трудовые книжки? Поделитесь пожалуйста.
 
 
Страницы:Пред.1...4142434445...90След.
Ответы
 
#1051
19.02.2020 12:27:58
Цитата
otdk5 написал:
в 2018 году проведена СОУТ, и в каждая карта содержит наименование: "Структурное подразделение: магазин №1 и адрес."
Очень странно, потому что СОУТ делается по ШР, а не наоборот.
Но полагаю, что это никак не должно отразиться на оформлении документов. Выше все нормы привела: не обязательно писать подразделение, даже когда оно есть. А когда нет - тем более.
Цитата
otdk5 написал:
Мне тоже очень удобно, когда продавцы не закреплены за магазинами документально.
Ну есть конечно минус, когда работник начинает прогуливать. Но тут все просто в вашей ситуации: после оформления ТД приказом пишете в каком магазине должна работать, часы работы и так далее. Ознакамливаете под роспись. А понадобилась она в другом магазине - издали другой приказ. Таким образом, не изменяются условия ТД и желание работника спрашивать не нужно. Ну понятно, что это в одной местности все должно происходить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1052
19.02.2020 12:48:55
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
otdk5 написал:
в 2018 году проведена СОУТ, и в каждая карта содержит наименование: "Структурное подразделение: магазин №1 и адрес."
Очень странно, потому что СОУТ делается по ШР, а не наоборот.
Но п
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
otdk5 написал:
в 2018 году проведена СОУТ, и в каждая карта содержит наименование: "Структурное подразделение: магазин №1 и адрес."
Очень странно, потому что СОУТ делается по ШР, а не наоборот.
Но полагаю, что это никак не должно отразиться на оформлении документов. Выше все нормы привела: не обязательно писать подразделение, даже когда оно есть. А когда нет - тем более.
Цитата
otdk5 написал:
Мне тоже очень удобно, когда продавцы не закреплены за магазинами документально.
Ну есть конечно минус, когда работник начинает прогуливать. Но тут все просто в вашей ситуации: после оформления ТД приказом пишете в каком магазине должна работать, часы работы и так далее. Ознакамливаете под роспись. А понадобилась она в другом магазине - издали другой приказ. Таким образом, не изменяются условия ТД и желание работника спрашивать не нужно. Ну понятно, что это в одной местности все должно происходить.
олагаю, что это никак не должно отразиться на оформлении документов. Выше все нормы привела: не обязательно писать подразделение, даже когда оно есть. А когда нет - тем более.
Цитата
otdk5 написал:
Мне тоже очень удобно, когда продавцы не закреплены за магазинами документально.
Ну есть конечно минус, когда работник начинает прогуливать. Но тут все просто в вашей ситуации: после оформления ТД приказом пишете в каком магазине должна работать, часы работы и так далее. Ознакамливаете под роспись. А понадобилась она в другом магазине - издали другой приказ. Таким образом, не изменяются условия ТД и желание работника спрашивать не нужно. Ну понятно, что это в одной местности все должно происходить.
Оформленного штатного расписания не было. Для СОУТА сделали с разбивкой по магазинам (зачем-то), как у бухгалтера в 1с . Огромное спасибо, особенно за подсказку с приказами. очень помогли!
 
 
 
#1053
19.02.2020 12:50:41
Цитата
otdk5 написал:
Для СОУТА сделали с разбивкой по магазинам (зачем-то),
Ну вот поэтому СОУТ так и сделали.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1054
19.02.2020 12:51:47
Цитата
Снеженка написал:
место работы - ИП. Изначально не было никаких подразделений и правильно. Зачем сейчас все усложнять? Чтобы в ТД Ивановой стоял магазин Василек и в случае необходимости метаться как ее перевести в Незабудку на один день или если она не согласна, и не находить ответа?В ТД не указан магазин, и в тк не должен быть указан. Так и теперь - НЕ НУЖНО этого делать.
согласна! каждый раз проблемы (( НО в ШР все эти магазины записаны как отдельные подразделения, в ТД и в ТК тоже прописывается.но как решить эту проблему- не знаю. численность примерно 60-70 чел, магазины и города разные.
 
 
 
#1055
19.02.2020 13:30:41
Цитата
lana9 написал:
и города разные.
Тут без вариантов. Это обязанность в ТД включить.
Цитата
lana9 написал:
в ШР все эти магазины записаны как отдельные подразделения
Ну если сразу так сделали, теперь уже менять - только проблем на голову. А вот тут
Цитата
lana9 написал:
в ТД и в ТК тоже прописывается.
уже только ваше желание (работодателя), ну кроме ОП конечно (другие города).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1056
19.02.2020 17:14:11
Цитата
Снеженка написал:
уже только ваше желание (работодателя), ну кроме ОП конечно (другие города).
Большая часть как раз в других городах. но в нашем городе есть еще 3 салона красоты, они тоже в ШР с разными названиями, в ТК прописано название салона. а как можно сделать по другому? ведь адреса работы разные, при проведении СОУТ они всегда уточняют адрес. а если бы у нас было написано просто в ШР 10 парикмахеров и 10 мастеров маникюра, как тогда?
 
 
 
#1057
19.02.2020 17:52:28
Добрый день!
Сотрудни увольняется. Вопрос, надо ли с него брать заявление о выборе ведения трудовой книжки в бумажном или элекронном виде? Думаю ,что нет. Мы еще даже уведомления не начали рассылать.
 
 
 
#1058
20.02.2020 07:43:55
Цитата
Seniya35 написал:
Думаю ,что нет.
Правильно думаете.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1059
20.02.2020 07:46:39
Цитата
lana9 написал:
при проведении СОУТ они всегда уточняют адрес. а если бы у нас было написано просто в ШР 10 парикмахеров и 10 мастеров маникюра, как тогда?
Не видела ни в одном СОУТ упоминание АДРЕСА. Указывается рабочее место. И по большому счету, могли показать одно рабочее место для всех 10 парикмахеров, ЕСЛИ БЫ в ШР не было этих разделений, а одной строкой указана должность парикмахер, количество единиц 10. И тогда все было бы просто - выше написала почему.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1060
20.02.2020 09:21:11
Добрый день, в журнале Зарплата (февральский номер) есть статья про СЗВ-ТД. Там есть комментарий ПФР по поводу ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ организации и посл кадровом мероприятии..Там сказано, что указывать нужно именно кадровое мероприятие (напр: прием или перевод). Запросили в ПФР официальный ответ по этому вопросу...ждем
Изменено: bovtom - 20.02.2020 09:28:45
 
 
 
#1061
20.02.2020 09:45:16
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации:
У работника основное место работы Дом культуры, балетмейстер. По совместительству работает в Школе искусств в должности преподаватель. В школе по результатам аттестации присвоена 1 категория. Кто вносит сведения о присвоении категории в трудовую книжку и подает сведения о ТД в ПФР? Работодатель по основному месту работы или директор школы, т.к. квалификация присвоена там как преподавателю?
 
 
 
#1062
20.02.2020 10:14:18
Добрый день, помогите советом, если в прошлом отчете у работника был перевод и я подала его в СЗВ-ТД за январь, указав последнее мероприятие (прием), а в этом месяце он написал заявление на бумажную ТК, я просто подаю СЗВ-ТД с отметкой заявления, не указывая никаких мероприятий?
 
 
 
#1063
20.02.2020 10:31:11
Цитата
Елена написал:
я просто подаю СЗВ-ТД с отметкой заявления, не указывая никаких мероприятий?
Добрый день. Да, т.к. по нему Вы уже сдавали отчет ранее.
 
 
 
#1064
20.02.2020 10:33:40
Подскажите пожалуйста, приходило ли кому-то письмо из Центра занятости о необходимости предоставления нового отчета о ходе проделываемой работе по переходу на электронные ТК ? В письме пишут, что ПФР их обязывает проводить мониторинг. Но обязанности работодателя предоставлять новый отчет в законодательстве на данный момент не нашла.
 
 
 
#1065
20.02.2020 10:44:49
Цитата
_Tanusha_ написал:
о необходимости предоставления нового отчета
Есть просьба, которую можно удовлетворить, а можно и нет. А есть обязанность, в таком случае должны в письме ссылаться на норму, которая определяет эту обязанность.
Я лично такой обязанности не видела.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1066
20.02.2020 12:17:40
Всем Доброго!
А кто нить знает, где хранить заявление работников о выборе ведения труд. книжек. В личном деле или в создавать отдельную папку и вносить ее в номенклатуру?
 
 
 
#1067
20.02.2020 13:42:06
Цитата
_Tanusha_ написал:
Подскажите пожалуйста, приходило ли кому-то письмо из Центра занятости о необходимости предоставления нового отчета о ходе проделываемой работе по переходу на электронные ТК ? В письме пишут, что ПФР их обязывает проводить мониторинг. Но обязанности работодателя предоставлять новый отчет в законодательстве на данный момент не нашла.
приходило и в живую приходили..))
на что-то ссылались - не помню, было в др компании. Поотправляла где-то 3-4 месяца, потом "забыла", потом мне напомнили - я опять отправила, потом опять забыла.И так далее...
при этом они мне реально направляли кандидатов (справедливости ради отмечу - адекватных), т.ч. особо не бодалась...
 
 
 
#1068
20.02.2020 14:00:03
Цитата
HRLaw написал:
Поотправляла где-то 3-4 месяца, потом "забыла"
Это как??? Только месяц закон действует, а Вы уже отправляли, забывали))))) HRLaw, Вы не о том, вопрос внимательно прочтите))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1069
20.02.2020 14:17:37
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
Поотправляла где-то 3-4 месяца, потом "забыла"
Это как??? Только месяц закон действует, а Вы уже отправляли, забывали))))) HRLaw, Вы не о том, вопрос внимательно прочтите))))
это давно было....говорю же
Цитата
HRLaw написал:
было в др компании.
 
 
 
#1070
20.02.2020 14:19:46
Цитата
HRLaw написал:
это давно было....говорю же
читаем
Цитата
_Tanusha_ написал:
нового отчета о ходе проделываемой работе по переходу на электронные ТК
Только экстрасенсы могли давно требовать ТАКОЙ отчет :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1071
20.02.2020 14:34:39
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
это давно было....говорю же
читаем
Цитата
_Tanusha_ написал:
нового отчета о ходе проделываемой работе по переходу на электронные ТК
Только экстрасенсы могли давно требовать ТАКОЙ отчет
:D хотелось бленуть!!! и таки получилось. :dance
Изменено: HRLaw - 20.02.2020 14:34:56
 
 
 
#1072
20.02.2020 14:36:06
Цитата
HRLaw написал:
хотелось бленуть!!
:D Ой, не могу))))) Вы сделали мой день еще и этим словом)))))) Желаю всем только позитива от электронных трудовых! :friends

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1073
20.02.2020 14:48:13
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
хотелось бленуть!!
Ой, не могу))))) Вы сделали мой день еще и этим словом)))))) Желаю всем только позитива от электронных трудовых!
ё......все для Вас.... :friends
чем больше стараюсь...
ржунемогу..... :D
 
 
 
#1074
20.02.2020 19:17:43
Цитата
bovtom написал:
Там сказано, что указывать нужно именно кадровое мероприятие (напр: прием или перевод). Запросили в ПФР официальный ответ по этому вопросу...ждем
обязательно отпишитесь, пжл, Вам что ответили
 
 
 
#1075
21.02.2020 08:52:38
Добры день! Подскажите пожалуйста надо ли вписывать в книгу движения трудовых книжек бумажную трудовую книжку, если в день приема работник выбрал электронную трудовую? В таком случае, надо ли делать запись в бумажную трудовую книжку о приеме и о переходе на электронную или вообще не должны брать бумажную трудовую книжку?
 
 
 
Страницы:Пред.1...4142434445...90След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»