режимы рабочего времени , Публикация №102733

ст.93. режим неполного рабочего времени.

ст 57 ТК РФ - обязательно!

Да.

Добрый день! у нас на предприятии на каждого сотрудника устанавливается перерыв на обед (каждому конкретное время) в какой форме сделать допсоглашение к ТД? раньше все питались в любое время.

" Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания : с 12час. 30 мин. до 13 час. 15 мин., который в рабочее время не включается."

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы (рабочего времени) в течение определенного календарного периода.
Принято разделять обычный (общий) режим рабочего времени, устанавливаемый для всех или большинства работников организации, и особые режимы рабочего времени, отличающиеся от обычного (общего) продолжительностью рабочего дня или нетипичным распределением рабочего времени в рамках календарного периода.
На практике часто возникают трудности при установлении работнику режима рабочего времени.
Как установить работнику режим рабочего времени?
Прежде всего, необходимо закрепить режим рабочего времени в локальном нормативном акте работодателя (в правилах внутреннего трудового распорядка, ст.189 ТК РФ).
Затем, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работника под роспись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка (ст.68 ТК РФ), где для его должности его структурного подразделения (если он принимается в конкретное структурное подразделение) уже установлен режим работы. Таким образом, считается, что работнику надлежащим образом установили режим его работы.
Если же при приеме на работу для отдельного работника будет установлен особый режим работы, отличающийся от общих правил, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка и в других документах, то его режим работы должен быть отдельно прописан в его трудовом договоре.
Итак, вне зависимости от того, где закрепляется режим работы конкретных работников (в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре с работником), необходимо знать какие виды режима работы бывают и что является составными частями режима рабочего времени.
Сначала работнику устанавливается вид режима работы (ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа и др.), а затем расписываются составные части режима рабочего времени (определяется продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы и др.). Если же работнику не устанавливается отдельный вид режима работы, предусмотренный законом, то для него достаточно сразу указать составные части режима рабочего времени.

Подскажите, пожалуйста, принимаем на работу электрика. Вид деятельности - тех.обслуживание здания. Т.е. в случае каких-либо поломок его вызывают по звонку выполнить работу (поменять лампочку и т.д.). В остальное время он свободен.
Не могу сообразить, какой это режим работы и как правильно отразить это в ТД.
Я не кадровик.
Спасибо всем заранее за помощь!

Выручайте! Запуталась основательно в таком вопросе. У нас есть диспетчера с графиком работы сутки/трое. С бородатых времен в табеле им ставят 21 час, следовательно 3 часа на отдых. На мой вопрос откуда 3-ий час отдыха, говорят, что на этом настояла труд.инспекция при очередной проверке, но на основании чего - не понятно. Нашла в СП 2.2.2.1327-03, что "для лиц, работающих по режиму удлиненных смен (12 и более часов) с правом сна (диспетчеры, дежурные энергосистем, медицинские работники и др.) необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи". Сюда подходят все диспетчера? В нете нарыла инфу только про диспетчеров воздушных судов. У меня такой вопрос, так сказать крик о помощи, где можно найти регламенты, положения или инструкции, где четко определен отдых при таком режиме работы. Можно ли оставить этот 3-й час и определить его как перерыв для сна?

Добрый день, умные и добрые коллеги! подскажите, пожалуйста (голова болит и совершенно отказывается думать), делаю трудовой договор с преподавателями, у них 36 час. раб. неделя, график: 1 смена с 9.00 до 16.00, вторая смена: с 14.00 до 21.00, и тут ступор, как прописать перерыв для отдыха и питания? короткие 15 минутные перерывы между занятиями но не более 1 часа в общем количестве. Вот как это красиво в предложение сформулировать, сижу туплю (извините за французский).

Так можно?

"4.1. Преподаватель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуется правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Режим рабочего времени и отдыха Преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка и в соответствии с учебным расписанием.
4.2. Продолжительность рабочего времени Преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю. Учебная нагрузка для Преподавателя устанавливается в зависимости от их квалификации и специфики деятельности и не может быть ниже минимальной. Учебная нагрузка ниже минимальной может устанавливаться при условии письменного согласия Преподавателя."