Ольга Багдасарова (Все сообщения пользователя) , Публикация №652439

Основная работа у него есть, мы его оформим по совместительству. Выяснилось, что это нужно для договора аренды, для нашего филиала.

Подскажите, пожалуйста, поступило задание от директора, что нам необходимо заключить срочный трудовой договор с электриком. Какие-то требования с гос. органов. Подскажите, как правильно это сделать. Надо ли вносить в ШР эту должность, если по срочному договору? И что писать про оплату в приказе, если директор говорит, что оплата будет указываться в акте прима-передачи работ? И требование, такое, что он у нас работает по совместительству на постоянной основе.
Я не кадровик, и ничего в этом не понимаю.
Заранее спасибо.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при приеме сотрудника запись в трудовой получается такая, на одной странице название организации, а на другой принят на должность, правильно ли это? или надо пропустить три строчки и на следующей странице написать и организацию и принят на должность?
Заранее спасибо.

В законе конечно таких норм нет, это внутренние правила предприятий, которые устанавливает само предприятие, и соответственно не противоречащее закону. Раз такого закона нет, значит не противоречит.

Добрый день!

У нас сотрудники работают в Представительстве, и бухгалтер ставит в трудовую книжку печать Представительства (не отдельное юридическое лицо). Слышала, что такая печать в Пенсионном фонде не действительна, так ли это? спасибо.

Добрый день! У нас оформлена сотрудница по срочному договору на место декретницы, но еще и по совместительству и на полдня. С основного места работы она уволилась, и теперь ее надо оформить к нам на полную ставку на место той же декретницы. Подскажите как правильно нужно оформить. Заранее спасибо.

спасибо. в штатное расписание я уже внесла эту должность, соответственно она уже там есть.

подскажите еще , пожалуйста, для приказа я беру форму Т-5, или какую то другую?

а могу ли я оформить и.о. начальника, если такового сотрудника начальника вообще нет?

Спасибо за подсказку, у нас получается тогда совмещение. В штатном расписании такой должности нет, и я ввела приказом новую должность "начальник отдела", а приказ оформила на и.о. начальника, но мне коллеги подсказывают, что это не правильно, вот собираю материал, что бы показать директору, что так не по законодательству. Я правильно понимаю, что надо оформить человека как начальника отдела? и что надо написать в доп. соглашении?

а есть разница? я к сожалению не имею никакого опыта в работе с кадровыми документами. Директор попросил назначить одного из сотрудников на должность и.о. начальника, но насколько я понимаю, что этот сотрудник будет продолжать выполнять также и свои обязанности. Попросил сделать сегодня приказ, а доп. соглашение сказал потом. Правилько но ли я сделала, приказ о внесении изменений в штатное расписание о новой должности, сама штатка, + перевод сотрудника на новую должность?

Добрый день!
Подскажите, директор назначает специалиста исполняющим обязанности начальника отдела.
Как такового отдела нет, т.е. придумал сразу и название отдела. Как правильно оформить такого сотрудника, когда с него его обязанности не снимаются? спасибо.