БИН (Все сообщения пользователя) , Публикация №437370

я думаю что это правильно.

об изменениях условий трудового договора работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца.

Мне кажется ваш вопрос и есть ответ.

Да кажется с 2009 новый приказ Минкультуры о сроках хранения.

А ГИТ этому обрадуется?

А что значит эта фраза?В УФ Штатного расписания есть пункта о датах:- период действия с "01.01.2012"
- дата составления "01.12.2011"- утверждена приказом "№,,от01.12.2011"

а уведомления об изменении окладов когда работниками подписаны?

после утверждения новой формы вкладыша согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225, нужно использовать новую форму.

Ясно табельные номера желательные но не обязательные, и для небольшой конторы в которой фамилия Иванов упоминается всего один раз, по большому счету они не нужны.

Вчера последний день рабочий день был, уже целый день безработный ,уже надоело:)конфеты не люблю, а ключи всегда при мне.

Так ГИТ можно много чего напозволять...

А запись о совместительстве в ТК есть? он одновременно и переводится по основной работе и увольняется с совместительства?

???а почему так гадали?

Добрый день меня зовут Илья, я из Пензы.

Я бы к кадровому аудиту еще бы и аудит охраны труда добавил, вот это была бы бомба. очень много моментов когда охрана труда и кадры не могут друг без друга.Если не секрет какие основные препятствия к этому у Вас?у меня отсутствие денежных средств, небольшая база заинтересованных организаций, и отсутствие кадров.

Эта дата указана как пример.

я про то и спрашиваю их можно указать не конкретной суммой или процентами, а определенным интервалом сумм или процентов.

Здравствуйте, у меня такой вопрос, если отдельным должностям положены ежемесячные надбавки, нужно указывать их точный размер, или достаточно указать устанавливается надбавка от ,,,,,,, до ,,,,,,,,,,,,,,,,???

так как штатное расписание локальный нормативный акт знакомить с ним работника обязательно.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. если работник написал 01.02.2012 заявление на увольнение, но с отпуском в период с 02.02.2012 по 15.02.2012
какой днем будет его увольнение, и когда ему выдадут трудовую книжку, и все суммы, и какую дату увольнения писать в трудовой???

т.е. четкого документа основания нет???

по поводу фразы nabobu сумма оклада обязательна для включения в ТД ст. 57 ТК РФ.

Согласен с Яной Владимировной самый правильный вариант заключить допник на совмещение.

Записка расчет при увольнение в госкомстатовских формах есть.

Что значит эта фраза, продолжительность вашей работы?4 часа?

Здравствуйте. у меня вот какой вопрос. а где прописана обязательность присвоения табельного номера, и вопрос вдогонку. если работник увольняется что делается с его табельным номером???он присваивается вновь принятому работнику?