Тема форума: Новая форма больничного листа | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 641463
  RSS
Новая форма больничного листа, Инструкция по заполнению больничного листа новой формы
 
Сотрудник нашей организации принес больничный лист новой формы. Возникли вопросы при заполнении некоторых граф данной формы больничного листа. Подскажите пожалуйста можно ли где-то найти инструкцию по заполнению новой формы больничного листа.
Ответы
 
Цитата
Королёк пишет:
Но представьте: в одной организации работников увольняли во время больничных листов. Брали с них письменные заявления о том, что они сами якобы просят уволиться. Где в новом больничном зафиксировать данную ситуацию.
Нигде. И, главное, в этом НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ.
Еще раз: страховой случай наступил ВО ВРЕМЯ действия ТД (в описанном Вами случае - до дня увольнения, как я поняла, по собственному во время БЛ), следовательно БЛ Ваших РКов подлежат оплате:
1. в размере пособия в соответствии со страховым стажем каждого РКа
2. За ВЕСЬ период (дни) БЛ.
3. После предоставления БЛ бывшим РКом - пусть даже и после дня увольнения.
ВНИМАНИЕ! Оплате подлежат все дни такого БЛ в одинаковом размере, вне зависимости от того сколько дней до увольнения, а сколько после.
 
P.S.
Цитата
Королёк пишет:
Но в ФСС сказали сами не знаем.
Вот удивляет меня "уровень" таких "работников"...собственную нормативную базу изучить не могут - ни ФЗ, ни собственных же (ФСС) писем.
 
Цитата
Ольга В. пишет:
Вот удивляет меня "уровень" таких "работников"...собственную нормативную базу изучить не могут - ни ФЗ, ни собственных же (ФСС) писем.
Ольга В. вас еще больше удивит, в отделе кадров данной организации
расчитали больничные этим людям, до момента увольнения по стажу как положенно, а с момента увольнения 60%. Больничный один на весь период.
B ФСС согласились.
Может я чего-то и не знаю. На супер знающего не претиндую.
С уважением.
 
Цитата
Гость пишет:
B ФСС согласились.
Ужас...
Кстати, комментарии и разъяснения для бухов о расчетах в таких случаях
Цитата
В соответствии с представленным 25.06.2010 работником заявлением на увольнение по собственному желанию трудовой договор с работником расторгается 09.07.2010. При этом работник с 05.07.2010 нетрудоспособен, листок нетрудоспособности за период с 05.07.2010 по 14.07.2010 представлен 15.07.2010. Должностной оклад работника составляет 11 000 руб. С 01.09.2009 работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (продолжительностью 28 календарных дней). Иных периодов, исключаемых из расчетного периода, у работника нет. Страховой стаж работника составляет 10 лет.


В соответствии с ч. 1, 2 ст. 183 Трудового кодекса РФ работникам - застрахованным лицам гарантировано социальное обеспечение при временной нетрудоспособности в виде пособия по временной нетрудоспособности. Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности в 2010 г. производятся в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В данном случае перед наступлением нетрудоспособности работник подал заявление на его увольнение по собственному желанию 09.07.2010, эта дата входит в период временной нетрудоспособности.
Федеральным законом N 255-ФЗ не установлен особый порядок начисления и выплаты пособий в отношении лиц, действие трудового договора с которыми прекращается в период временной нетрудоспособности. Отметим также, что увольнение в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия (ч. 2 ст. 5, ч. 1, 2 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ)
Поскольку страховой стаж бывшего работника составляет более восьми лет, то размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения указанного среднего дневного заработка на 100% (п. 1 ч. 1 ст. 7, ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). Дневное пособие бывшего работника в рассматриваемой ситуации равно 362,02 руб. (362,02 руб. x 100%).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу в общеустановленном порядке за все календарные дни периода нетрудоспособности (в данном случае - 10 дней). Сумма начисленного бывшему работнику пособия по временной нетрудоспособности равна 3620,2 руб. (362,02 руб. x 10 дн.).
(на сегодня немного есть изменения в порядке расчета среднего заработка, но это не влияет на суть вопроса о кол-ве оплачиваемых дней и %)
Изменено: Ольга В. - 25.08.2011 10:53:31
 
Спасибо Ольга В. Я пыталась, когда работала помочь этим людям, но ни чего не получилось. На все мои доводы говорили, что я не грамотная.
В той организации даже работников работающих на угле (это ТЭЦ)
лищили вредности и получение за работу во вредных условиях труда талонов на молоко. Заставили бумажку подписать, "Вредности у нас нет. Мы согласны".
Пока там работала меня побаивались, и людей не очень трогали как только ушла. Так и началось.
 
Новое письмо ФСС о новых б/л читали? Очень дельные поправки: как можно ставить кавычки в наименовании организации, как переносить длинные названия профессий медиков и их фамилии, как сокращать наименование лечебных заведений. И ничего о не страховых периодах, дате начала работы и т.п.
 
Это то, что от 5 августа 2011г.
 
ФСС России разработал программу по заполнению новых больничных

--------------------------------------------------------------------------------

Для упрощения процесса заполнения листка нетрудоспособности фонд разработал программное приложение для лечебно-профилактических учреждений, позволяющее впечатывать данные в бланк. Об этом сообщила пресс-служба фонда.

Программа позволяет производить логический контроль введенных данных и впечатывать двумерный матричный код, содержащий данные листка, что позволит не вводить вторично данные в информационную систему ФСС России и ИС страхователей. Приложение рассчитано на пользователей Microsoft Windows 2000, XP и Vista.

Напомним, что новая форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н и введена на территории РФ с 1 июля 2011 года.

Источник: Журнал "Зарплата"
 
подскажите для особо одаренных..в новом больничном нет серии и номера на больничном листе..-таким образом внося этот больничный в 1С -в графе серия и номер я оставляю пустую строчку?
или как вы делаете?
 
номер листка нетрудоспособности присутствует на бланке! Он вверхнем правом углу...
 
Цитата
Вадим А пишет:
программное приложение для лечебно-профилактических учреждений, позволяющее впечатывать данные в бланк.
Только данные никак не впечатываются строго в клеточки...
 
так в верхнем правом углу-стоит штрихкод,состоящий из 12 цыфр... во-первых он не вмещается полностью ,когда заполняешь в 1 С больничный и во-вторых-где же тогда серия?
наверное все-таки нет на них серии и номера...
 
Штрих код, а под ним номер из 12 цыфр.
 
а серии тогда на новом больничном нет?
 
Цитата
Зайцева Лариса пишет:
Сейчас была в ФСС, объяснили как заполнять. Регистрационный номер и код подчиненности узнаете у них. ИНН работника пишите если знаете, заполняете снилс работника. Условия исчисленя смотрите по коду на другой стороне в самом низу, с числа 43 для кадровиков, если ничто не подходит оставляете клетки пустыми. Акт формы Н-1, это если на предприятии был несчастный случай то заполняете. Дата начала работы по трудовой с первого дня (а не на вашем предприятии). Страховой стаж высчитываете по трудовой, рабочие периоды. Нестраховые периоды-это тоже по трудовой, для мужчин не входит армия и все остальное, что описывает Надежда Бекетова, а для женжин не входит отпуск по уходу за ребенком, но именно на вашем предприятии, про другие отпуски на др. предпр. вы можете не знать.
 
Цитата
Гость пишет:
Дата начала работы по трудовой с первого дня (а не на вашем предприятии).
??????????????
Цитата
Гость пишет:
Нестраховые периоды-это тоже по трудовой, для мужчин не входит армия
??????????????????
Цитата
Гость пишет:
а для женжин не входит отпуск по уходу за ребенком
???????????????
А в нашем отделении ФСС такого не говорили............
 
Цитата
Гость пишет:
для женжин не входит отпуск по уходу за ребенком, но именно на вашем предприятии

В нашем ФСС так же по этому поводу ничего не говорили.
 
Цитата
Гость пишет:
так в верхнем правом углу-стоит штрихкод,состоящий из 12 цыфр... во-первых он не вмещается полностью ,когда заполняешь в 1 С больничный и во-вторых-где же тогда серия?
наверное все-таки нет на них сериии номера...
Лично я первые 6 цифр вношу в серию, вторые 6 цифр в номер, в программе, причем без пробелов, иначе не вмещаются.

У меня вопрос, а если работник уволен, что писать в "Дата начала работы", (когда он был принят к нам?), я так понимаю надо эту графу заполнять только в том случае, когда работник уволен. :?:
 
кто должен идти и сипарвлять больничный лист работник или работодатель если мед. учреждение заполнило не правильно, а то работник идти не хочет ссылаясь что это не его вина. И где это прописано
 
Цитата
Гость пишет:
кто должен идти и сипарвлять больничный лист работник или работодатель

Конечно работник, если ему нужно чтоб оплатили эти дни. Вы не можете оплатить больничный не правильно оформленный. Иначе ФСС его не зачтет и это ляжет на счет РД.
 
Цитата
Гость пишет:
а то работник идти не хочет ссылаясь что это не его вина.
Если исходить из этого, то это и не вина организации...
Более того, у организации нет полномочий для получения исправленного листка нетрудоспособности - он может быть выдан только самому работнику.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Стаф пишет:
что писать в "Дата начала работы"
заполняется ТОЛЬКО ПРИ АННУЛИРОВАНИИ трудового договора
 
"приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 июня 2011 г. № 624н
п 22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности."
до введения в действие бланков нетрудоспособности нового образца ФСС давал разъяснения о необходимости вносить исправления в лист нетрудоспособности.
В настоящий момент исправления не допускаются, но и ЛПУ не выдают дубликаты л/н, так как считают, что врач не обязан спрашивать находится ли пациент в отпуске без сохранения заработной платы или нет. Как поступить сотруднику отдела кадров? сотрудники нашего филиала ФСС пожимают плечами, а когда приедут через пару лет с проверкой - то мало никому не покажется....
И как быть в ситуации когда временная нетрудоспособность наступила в период работы, но закрытие л/н пришлось на период отпуска без сохранения заработной платы?
 
Цитата
Диляра пишет:
Как поступить сотруднику отдела кадров?
В табеле учета рабочего времени ставить ДО, и только по его окончании Б. Соответственно и больничный оплачивать только со дня окончания отпуска без сохранения з/пл.
Цитата
Диляра пишет:
И как быть в ситуации когда временная нетрудоспособность наступила в период работы, но закрытие л/н пришлось на период отпуска без сохранения заработной платы?
А вот тут просчет ОК : как могли оформить приказ на предоставление отпуска без сохранения з/пл на человека, который находится на больничном?
 
"А вот тут просчет ОК : как могли оформить приказ на предоставление отпуска без сохранения з/пл на человека, который находится на больничном?"
Приказ на отпуск был издан до листка нетрудоспособности по личному заявлению сотрудника. О начале временной нетрудоспособности ОК не предупредили, заявления об отмене приказа на предоставление указанного отпуска в ОК не поступало, руководство структурного подразделения о временной нетрудоспособности сотрудника нас тоже не предупредило. меня не интересует табель учета рабочего времени, меня интересует вопрос о решении конкретной ситуации. Правы сотрудники ОК или ЛПУ? что говорят сотрудники ФСС по данному вопросу? у федералов официального ответа нет, а филиалы отвечают кто во что горазд...
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл