assa (Все сообщения пользователя) , Публикация №721700

мы ссылаемся на этот приказ, так как ранее таких требований не было. при лицензировании прикладывали копии трудовых книжек, из которых видно стаж по занимаемой должности. Пока проблем нет.

требования по заполнению трудовых книжек предъявляются не Пенсионным фондом РФ.

Я – сотрудник отдела кадров медицинской организации. Для оформления льготной пенсии в ПФ РФ предоставляются помимо трудовой книжки и другие документы, в т.ч. и подтверждающая справка, в которой говорится о работе полное (или неполное) рабочее время в определенных условиях.
Работу в разных структурных подразделениях на оформляют 2 трудовыми договорами и соответственно 2 приказами: приёмом на работу по основному месту работы и приёмом по внутреннему совместительству.

"А вот тут просчет ОК : как могли оформить приказ на предоставление отпуска без сохранения з/пл на человека, который находится на больничном?"
Приказ на отпуск был издан до листка нетрудоспособности по личному заявлению сотрудника. О начале временной нетрудоспособности ОК не предупредили, заявления об отмене приказа на предоставление указанного отпуска в ОК не поступало, руководство структурного подразделения о временной нетрудоспособности сотрудника нас тоже не предупредило. меня не интересует табель учета рабочего времени, меня интересует вопрос о решении конкретной ситуации. Правы сотрудники ОК или ЛПУ? что говорят сотрудники ФСС по данному вопросу? у федералов официального ответа нет, а филиалы отвечают кто во что горазд...