MKP (Все сообщения пользователя) , Публикация №599668

Светлана Никитина, спасибо за указание на данный сайтhttp://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/332777.html
Очень полезная информация

Графу "Дата начала работы" действительно нужно заполнять только в случае аннулирования трудового договора. А вот название Вашей организации в больничном листе должно полностью совпададать с тем как Вы его пишете в своих документах. И если ошибку в наименовании организации сделали при заполнении больничного листа в больнице, то тогда сотруднику (чей больничный)нужно идти и менять этот больничный на новый, т.к. исправлять в разделе заполняемом в больнице нельзя. Если же ошибку допустили в организации, то на оборотной стороне больничного пишется правильный вариант.

Возникла непрятная ситуация по поводу данного распоряжения. А именно руководство музея проиндексировало сотрудникам оклад и компенсационные выплаты (напряженность, тяжесть и вредность). Подлежат ли индексации стимулирующие выплаты (коэффициент по занимаемой должности, персональный коэффициент и интенсивность работы, выслуга лет)? Наше руководство уверено в том, что данное распоряжение касается только руководящего состава, а не всех сотрудников (в данном распоряжении речь идет обо всех сотрудниках музея от музейного смотрителя до директора) и поэтому, то что они проиндексировали всем только оклад и компенсационные выплаты они считают, что это было правильно. Сейчас они хотят сделать задним числом приказ о том, что данная индексация была не распоряжением правительста, а "доброй волей нашего руководства". ПОМОГИТЕ!!! ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ!!!

В данной графе указывается регистрационный номер постановки на учет в ФСС Вашей организации. Его можно узнать в Вашей бухгалтерии или в том филиале ФСС в котором зарегистрировали Вашу организацию.

Они вообще об этом не думали. Просто кто-то изобрел "велосипед" (больничный)

Спасибо за разъяснения!!!

Спасибо, 1155.
А при записи в трудовую книжку дата увольнения ставится та что в заявлении, а формулировка статьи по какой увольняем остается та же, что и пишется при сокращении штата (т.е. пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) или нужно указать,что уволен до истечения срока сокращения?

Старая форма больничного листа была проще! К новой форме надо привыкать и к ее виду и заполнению, но главное это то что в случае неверного заполнения наименования организации (та часть, которую заполнят в больнице)сотрудникам приходится полность заменять больничный лист т.к. нельзя исправлять (так объяснинли в больнице и ФСС). А еще его нельзя складывать. Для этого больничного листа нужно иметь при себе еще и большую сумку чтобы он туда поместился!

В нашей организации с 01 августа расформировывается отдел и те сотрудники, которые не захотели перевестись в другой созданный отдел увольняются по сокращению. Может ли сотрудник быть уволен по сокращению до даты расформирования отдела?

Стаф,
Спасибо за ссылку. Памятка оказалась очень кстати

Сотрудник нашей организации принес больничный лист новой формы. Возникли вопросы при заполнении некоторых граф данной формы больничного листа. Подскажите пожалуйста можно ли где-то найти инструкцию по заполнению новой формы больничного листа.