Ошибка в трудовой , Публикация №823922

Никогда не сталкивалась с таким. Вы не подскажите, куда могут предоставлять в этом случае трудовую?

Будет, в ТК 83 статья четко называется прекращение трудового договора.
Я бы переписал.

Ответы юристов на вопросы по заполнению раздела о работе трудовых книжек

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА

И ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ПО ЧАСТИ 4.



К вопросу о формулировке записи об увольнении в трудовой книжке. Как правильней писать: «уволен в связи с…» или «трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи с…»?

Между специалистами в области кадрового делопроизводства, юристами по трудовому праву ведется спор о формулировках, которые следует использовать при внесении записей об увольнении. По этому вопросу среди специалистов существует две точки зрения.

Первая точка зрения – писать надо «трудовой договор расторгнут (прекращен)…»

Сторонники этой точки зрения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона

Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ.

Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника …», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сторонники описываемой точки зрения указывают, что несмотря на то, что варианты со словом «Уволен…» предлагаются Инструкцией, Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.



Вторая точка зрения – нужно использовать слово «Уволен» (кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника».

Специалисты, поддерживающие эту точку зрения, говорят: мы же пишем, что работник «принят в отдел такой-то на должность такую-то», а не «трудовой договор заключен…», и об увольнении мы должны писать соответственно; трудовая книжка – это не книга регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, а документ, в который «вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе» (ч.4 ст. 66 ТК РФ).

У меня возник вопрос: в какой форме ( № Т-8 ?) оформлять приказ о прекращении ТД в связи со смертью работника? Если по форме № Т-8, то там есть графа С ПРИКАЗОМ РАБОТНИК ОЗНАКОМЛЕН и место для подписи. Как быть? Или же приказ оформить в свободной форме?

Хороший вопрос для ГИТ! Сразу наводит на мысль, что ТК заведена с нарушениями, т.е. при ее заведении бланк ТК был куплен самим работником, а не организацией и прошел мимо приходно-расходной книги. Хотя, с другой стороны у организации могли быть большие запасы старых бланков, купленных еще при Советской власти. Но если вопросы и возникнут - то не к Вам, а к той конторе, которая эту ТК оформила работнику. Поэтому для Вас это значения не имеет никакого!

День добрый. Помогите выйти из ситуации. Внес в книжку запись о переводе работника на другую должность, но пропустил по не внимательности, что перевод временный, как отменить эту запись?

Спокойно продолжать работать. Хронологический порядок в данном случае соблюдён - сначала была выпущена трудовая, а затем в неё внесли запись (иногда бывает и наоборот ).
Где она хранилась 5 лет никого волновать не должно (могла храниться и в магазине, и в организации).

Достаточно, только
"Запись за номером недействительна"

Внесена ошибочно - писать не надо.

И все.

сегодня нашла ТК, заведенную в Казахстане, весь трудовой стаж - там же. Все записи сделаны в "русской" половине книжки. На обложке по-русски написано "Трудовая книжка", а вот на титульном листе - ..... вкладыш в трудовую книжку! Естественно при приеме никто на это не посмотрел. Что мне теперь делать? Сижу, чешу тыковку...

Снеженка, Так уже написали! Теперь нужно признавать ту запись недействительной или просто начать новую трудовую?