st.m.13 (Все сообщения пользователя) , Публикация №442503

неужели я найду ответ на свой вопрос, который меня терзает уже практически неделю. Начальник дал указание разработать графики сменности на год, на объекте нас 9 человек, режим работы день-ночь, два дня дома, с апреля начинаются отпуска, которые продлятся до конца года, т.е. с апреля практически будут работать 8 человек. Был составлен график сменности, где из годовой нормы часов были вычтены часы нахождения в отпуске, по итогам года получилась переработка, грубо, от 120 до 150 часов. Начальник график вернул с цу убрать переработку, получился только один вариант, включить отпуск в годовую норму часов, соответственно чтобы не было недоработки добавить смены, по итогам года получилась переработка порядка 6-8 часов, но фактически мы отрабатываем 1986 часов. Спорить с начальником бесполезно, доказать не получается. У нас СУРВ на годБудьте так любезны проясните ситуацию, дело принципа. Заранее благодарен!!!!!!!!

Пишите "Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно."[/QUOTE]
Спасибо большое, очень помогли

День добрый. Помогите выйти из ситуации. Внес в книжку запись о переводе работника на другую должность, но пропустил по не внимательности, что перевод временный, как отменить эту запись?

На предприятии запущен механизм сокращения численности или штата (в целях перехода на упрощенную систему налогообложения). Изданы приказа о разработке нового штатного и соответственно об уведомлении сокращаемых. После сокращения остается 89,4 штатных единиц. Должность специалиста по кадрам сокращается, заместо нее вводится инженер по охране труда и технике безопасности и ГО и ЧС (инспектор по кадрам) - (дословно со штатного). Согласно ТК, если штат свыше 50 чел. то вводится отдельная единица по ОТ и ТБ, а для кадров существуют ли какие-то нормативы? Предложенная должность меня не устраивает, как лучше поступить?

На предприятии работает сотрудница на 0,4 ставки, заведена трудовая книжка. Также известно, что у нее другая работа на полную ставку. Через месяц она должна пойти в декретный отпуск, может ли она получить пособие в нашей организации, ведь она не совместитель? И является ли такой метод работы нарушением?