Увольнение в связи со смертью , Публикация №77305

Увольнение может быть только днем смерти (согласно свидетельства о смерти), даже если это выходной день. Приказ делается следующим рабочим днем.

Вадим, человек умер 13 числа, в свидтельстве же не написано во сколько он умер. А если это было 03.00 часов 13 февраля, он же не работал 13 числа, соответственно дат увольения предшествующая дню смерти

Почему?
Человек умер такого-то числа, в этот день с ним и прекращается трудовой договор, независимо от времени смерти и независимо от того, работал он в этот день или не работал. Просто если не работал - то этот день оплате не подлежит, в табеле стоят "НН" (документа о смерти к концу этого дня скорее всего не будет).

По идее принцип должен быть один и тот же независимо от того, работал человек в этот день или не работал. Если датой расторжения договора ставить дату смерти, то принцип будет соблюдён.

Почему?
Приказ можно сделать только тогда, когда документ о смерти есть на руках. У нас свидетельство о смерти выдаётся в день похорон, а это может быть и через 3 дня после смерти. К тому же родственники не всегда приносят документы о смерти работника в день получения.
Когда копию документа предоставляют, тогда и делаем приказ.

Т.е. в указанно случае мы бы сделали приказ от 22.02.2011 г. об увольнении работника 13.02.2011 г. (не встречал информации о том, что работника нельзя уволить в выходной или в праздничный нерабочий день...)

включаем логику
в свид-ве написано "умер 13 февраля 2011 года". Извините - как у вас 13.02 человек может работать если он мертв?

Совершенно верно.

Очень логично - предлагать прекращение трудового договора в связи со смертью работника в тот день, когда он еще был жив!
to4ka82, внимательно дочитайте до конца предложение в ст. 84.1 ТК, на первой части которого Вы строите свои утверждения:
Прочитали? Так вот: воскресенье - это законный выходной день для работника, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы в соответствии с настоящим Кодексом. Поэтому верно, что

Уважаемая администрация сайта, очень прошу вас вынести данный вопрос и задать его в Роструд. Очень какая-то запутанная ситуация получилась

Дата увольнения - 13 февраля, приказ - от 22 февраля (раз свидетельство 22 ферваля) ИМХО.

в ТК насколько я помню не сказано нигде, что мы обязаны именно рабочим днем человека уволить..,поэтому наверное можно и воскресением-13 февраля.

Существует решение суда, в котором указано, что, поскольку прекращение трудового договора является следствием смерти работника, работодателем обоснованно признан днем прекращения договора последний день работы, предшествующий смерти работника (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009). Однако при указании в приказе о расторжении трудового договора в качестве даты увольнения последнего дня работы, предшествующего смерти, может возникнуть спор с ФСС РФ по поводу социальных выплат на погребение, так как работник будет уволен в связи со смертью, но в день, когда он еще был жив.

Гость,
как сказать.. я вот сейчас делаю все документы именно днем смерти.Считаю, что нельзя уволить днем раньше. т.к. нет оснований.

Я считаю, что так и нужно делать.