Ситуация: работник был принят в 2005 году в НИИ на период обучения в аспирантуре. У нас на предприятии его приняли в декабре 2006 года по основному месту работы. Уволили его в НИИ примерно в декабре 2007 года. Бухгалтера совместными усилиями сделали ему запись о приеме на работу с 00.12.2006 г. после записи об увольнении датированной 00.12.2007 г.
Оформляю подобное изменение следующим образом:
1. Работник пишет заявление на увольнение "Прошу уволить 01.02.2011 г. как принятого по совместительству и принять по основному месту работы менеджером рекламного отдела с 02.02.2011 г." Делаю копию с визой директора, копию в ЛД уволенного.
2. Составляем соглашение между работником и работодателем, как того требуют положения ст.72 ТК РФ "Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
3. В приказе об увольнении указываю основание: "как принятый по совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации".
4. Прием на работу, как для нового сотрудника.
Причины, почему через увольнение:
1) "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе." (ст.66 ТК РФ)
2) В порядке заполнения сведений о работе указано: "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе."
3) Подобное изменение не относится к ПЕРЕВОДУ: ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем."
4)
| Цитата |
|---|
Madlen* пишет:
Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.
В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник" |
Согласна про льготы, гарантии и компенсации. Но ст.84.1 ТК РФ "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона."
5) Общее ко всем нормам:
Существует вертикальная иерархия нормативных документов, которая закреплена ст.15 Конституции РФ. К сожалению, постановления, распоряжения, разъяснения и подобное, находятся далеко не на первом месте. Ст.115 Конституции РФ "3. Постановления и распоряжения Правительства РФ в случае их противоречия Конституции РФ, федеральным законам и указам Президента РФ могут быть отменены Президентом РФ." Кодексы = федеральные законы. Если какие-то противоречия не отменены, а Вы ими воспользовались, это не значит, что в ходе разбирательства суд будет на Вашей стороне.
Это всего лишь мнение, а не руководство к действию.
| Цитата |
|---|
Мажорка пишет:
А теперь при подаче эл отчета в ПФР об индивидуальных сведениях у нее пишет ошибку что это дубль сотрудника. |
У нашего бухгалтера таких сложностей не возникало.
Помогите. 
