Заработная плата , Публикация №859444

"Насколько законно установление в трудовом договоре и штатном расписании заработной платы в иностранной валюте или «привязки» к таковой («сумму, эквивалентную 1000 долларов США»)?

Среди юристов споры по этому поводу идут давно. Недавно свою позицию объявила Федеральная служба по труду и занятости. Письмом от 10.10.2006 № 1688-6-1 «Об установлении в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте» разъяснено следующее.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 кодекса).

Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. В связи с этим, считаем, что в трудовых договорах с работниками, заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, по мнению Федеральной службы, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях ущемлять права работников. В связи с этим, установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства. "

123

Наш любимый Трудовой кодекс

zeleneviy, требуйте премию!

Ev_Genia, если мужик - пусть отвечает за свои слова. Как поет моя любимая Аллегрова "Ты ответишь за базар! За базар ответишь!"

ИМХО, перепутали понятия из трудового кодекса и из кассовой дисциплины.
День выдачи з/п - 5 и 20. Наступает утро пятого числа: кассир получает деньги для з/п, выдает работникам, а, скажем, работник Вася сегодня прогуливает и за денежками не пришел. Кассир имеет право держать его деньги в кассе до 5 дней, а дальше депонирует обратно на счет:
Гл.4 "Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" -

Нет, директор никогда не отказывается от своих слов, он может даже свои достать и отдать.

Он совершенно не прав. Еще раз читаем Вас


Четко в ЛНА указана дата: 20. Откуда он взял дату 25 ??? И далее все предельно доступно объяснили


А у вас получается, что не работник не пришел получать, а директор решил попридержать деньги. Так что абсолютно он не прав.

Елена П, законодательство это не запрещает. Главное все это прописать в тд, в положении об оплате и в пвтр.

Добрый день!
помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в Положении об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет в % отношении от должностного оклада (это обязательные выплаты, составная часть заработной платы). Долгое время в штатном расписании эти "выплаты за выслугу лет" отдельно по каждой должности предусмотрены не были (по разным и непонятным причинам), графа есть, но были "пустые" ячейки по каждой должности. Сейчас в связи с увеличением долж.окладов от 1.10.19 на 4,3% в штатное расписание прописали размеры в % в соответствующую графу "за выслугу лет", согласно положению об оплате труда.
Возникает вопрос как быть с перерасчетом тех сотрудников, у которых стаж, выслуга лет на момент 01.10.19 возник, но не выплачивался (т.е. в нарушение положения об оплате труда)? Бухгалтерия "не хочет" и не хотела выплачивать (у нас она централизованная), говоря, что возможно выплатить только то, что заложено и предусмотрено в соответствии со штат.расписанием на 01.10.19.
Руководитель теоретически готов всех перерасчитать с момента возникновения выслуги лет, а не с момента отражения в шр от 01.10.19, а бухгалтерия говорит, что это не возможно... может кто-то сталкивался с подобными случаями? организация - бюджет.
П.С. не у всех сотрудников 100% при приеме на работу в тд и в приказах о приеме были указаны стим.выплаты за выслугу лет. В тд отсылочные нормы к Положению об оплате труда.

Оплачивать, причем в процентами за задержку.Ага конечно, а остальные ЛНА это так макулатура. Короче тётеньки промухали, а теперь умничать пытаются клуши комнатные.Не только возможно, а и необходимо.Этого достаточно, главное ЛНА действующий.
putao, тут видится вина и кадров, которые должны были своевременно об этом указать бухам.
У меня давно подобное было в банке, ГБ без проблем все оформил и наказаны были бухи зарплатные и кадры.

Вот и издавайте приказ, что начислить в связи с допущенными ранее нарушениями. Еще и наказать того, чья вина.
Кто они такие??? Приказ подписывает руководитель, а их дело ВЫПОЛНЯТЬ.
Совсем не важно, что в ШР нет этих надбавок - это не означает, что их не должны выплачивать.