zeleneviy (Все сообщения пользователя) , Публикация №708347

дело в том, что мне в центре занятости сказали, что зарплата не должна быть ниже минимальной, вот поэтому то я и поменяла ШР.

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, по Региональному решению у нас в крае изменился прожиточный минимум и соответственно минимальная заработная плата. Я сделала новое штатное расписание, утвердила его приказом, так как в старом ШР оклады были ниже минимальной. У нас в ШР предусмотрено всего 6 человек, а фактически официально работаю 2 человека. У одного в ШР оклад нормальный без изменения, вот у второго поменялся, я сделала ДС с этим человеком, а вот приказ о том, что на основании Регионального решения изменилась минимальная заработная плата надо или нет. Или достаточно ДС и новое ШР?

Спасибо

У меня такой вопрос, какую сумму я должна прописать в графе 9, если по штату полная единица с окладом 8000 руб., а на работу принимаю на 0,5 ставки? Наверное, все таки прописать 8000 р., а в договоре трудовом сделать отметку, что зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Правильно?

Дана, огромное Вам спасибо за ваши ответы:happy

Дана, значит я могу написать режим работы без перерыва на отдых и питание, а рабочие дни будут такими: понедельник-четверг с 11.00 до 14.30 (по 3.5 часа в день) и пятница-суббота с 9.00 до 12.00 часов (по 3 часа в день).
Или может, чтобы сильно не заморачиваться написать ему пятидневную рабочую неделю по 4 часа в день с 9.00 до 13.00, а там работодатель будет разрешать менять свое время и дни когда работник будет работать, главное, чтобы работник за неделю отработал свои 20 часов, правильно же?Еще вопрос, в договоре также надо писать что для работника работа будет основная и принят на неопределенный срок без испытания.


А заявление будет от работника таким: прошу принять меня на неполное рабочее время 20 часов в неделю на должность агента по продаже недвижимости с ......2014г.


Даначка, а подскажите, пожалуйста, как я должна внести запись в трудовую этого работника Вот так правильно:
Индивидуальный предприниматель ФИО
( ИП ФИО)
00.00.0000г. Принята на должность агента по продаже недвижимости Прказ от.00.00.0000г.
№ .000-л/с

Снеженка спасибо Вам огромное:happy

спасибо

Снеженка, все так и сделала, как Вы писали, внесла в ШР и юриста - 1 ставка, и спец. по кадрам - 0,25 ставки. Оформляю ТД на юриста, а вот как на совмещение оформлять не знаю. Знаю только одно, что надо: первое - написать заявление на совмещение с доплатой,
второе - доп. соглашение, третье - приказ на совмещение, но как и что писать в заявлении, в доп. соглашении и в приказе я не знаю. Просмотрела много сайтов, везде все по разному. Может подскажите с примерами как все правильно оформить. А и еще надо ли Работодателю писать уведомление о том, что он "вешает" на меня обязанность вести кадры, если я только устраиваюсь и доки делаются все сразу? :?:Огромное спасибо за ранее.

А если в трудовом договоре изменить режим работы (договор еще не подписан, а только составляется) на 4*7,5, пятница - 7, суббота - 3, это получается, что у меня полное рабочее время, то в этом случае как будет начисляться зарплата и по какой формуле вестись будет расчет з/п (если оклад 11250). Спасибо всем.

Спасибо поняла все, а вот если я поменяю режим работы в ТД на полный рабочий день 5 дней по 7,5 часов и суббота - 2,5 часа, то расчет все равно будет производиться пропорционально отработанному времени или как-то иначе?

Спасибо за комментарий, но и еще просьбочка, как именно будет вестись расчет (Например: если в месяце рабочих дней при шестидневной рабочей недели составляет 25 дней, а работник отработал 21 дней, где норма часов за месяц составляет 159, а по факту выходит 131 час за месяц, оклад 15000)

Здравствуйте, прошу помощи, так как не имею опыта в кадрах, а работодатель добровольно-принудительно заставляет вести кадры. Работодателем является ИП, работники агентства находятся на шестидневке при 40-часовой рабочей недели. Мне в трудовом договоре установил рабочий график: 5 дней по 7 часов, а суббота - 3 часа, правомерно ли это, если при моем графике нет выработки нормы рабочего времени - т.е. 40 часов в сумме, а всего-навсего 38 часов? И тогда как правильно будет считаться при этом заработная плата, если должностной оклад мне работодатель установил 11250 руб/мес. и за совмещение должностей, на основании доп. соглашения к трудовому договору, доплату 3750 руб в месяц. Я на многие форумы заходила, читала, что если рассчитывать по фактически отработанным часам при этом учитывать норму рабочего времени за месяц, то с каждым месяцем зарплата будет разной. Или все таки согласно ст. 129, 99 ТК РФ мне будет оплачиваться оклад без всяких там недоработок или переработок по часам. И еще как правильно учитывать рабочее время в табеле (не знаю правильно или нет, но я ставлю с понедельника по пятницу 7 часов - явка, субботу - 3 часа - явка, воскресенье - выходной.

Я уже поняла все, всем спасибо за отклик и за советы

Спасибо, очень доходчиво.

Спасибо, ноя не путаю с совместительством, это именно совмещение

А какие именно проблемы вытекают из такой ситуации

Может я как-то не правильно сформулировала свой вопрос, но я так и не поняла, еще раз пишу, что работник будет выполнять работу свою и параллельно кадры в основное рабочее время (т.е. я так понимаю, что это совмещение должностей с доплатой.) Меня именно это интересует, как оформить трудовой если работник только собирается вообще трудоустраиваться юристом зная уже , что он будет вести и кадры совмещая.

Я считаю, лучше так сделать. По основной должности юриста оформляете человека как положено (Посмотрите например пошаговые процедуры), затем юрист пишет заявление прошу принять на должность специалиста по кадрам по внутреннему совместительству. Заводите отдельное личное дело, в котором минимум документов (т.к. они уже есть в личном деле по основной должности), заявление+приказ+трудовой договор и все.


Спасибо, тогда надо делать запись в трудовой по внутреннему совместительству и в личной карточке? Подождите, внутренне совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя , но в моем случае работник будет выполнять дополнительную работу в основное рабочее время с доплатой и это получается совмещение не внутреннее, ведь так? Просто я хотела узнать, можно ли все это оформить минимум бумажной волокиты, если еще юрист не принят, а только собирается?

Дана, большое вам спасибо за ответ. я в принципе так и предполагала, но сомневалась и решила обратиться к Форумчанам для рассеивания своего сомнения. Значит я ничего ему писать не буду. А почему я засомневалась, да потому, что в одной из трудовых книжек я видела запись такую.

Я поняла, что написала не в той теме, большое спасибо. Так же я читала эти статьи, у меня опыта нет в кадрах, хотелось более разжёвано получить ответ, как это делаю другие форумчане отвечая на вопрос. Для этого, я так понимаю и существует этот форум, чтобы чайникам объясняли более детально. Даже можно и с примерами. Спасибо за внимание еще раз.

У меня есть вопрос, как отражать в табеле учета рабочего времени основного работника - юриста, который совмещает должность специалиста по кадрам? И еще, надо ли самого индивидуального предпринимателя-работодателя отражать в табеле? Индивидуальный предприниматель по сути является директором - надо ли включать должность директора в штатное расписание и какой он может себе указать оклад, если работает на УСН и платит налоги 6% от дохода, а так же положен ли отпуск ИП, надо ли тогда его включать в график отпусков? Если положен, то на сколько календарных дней,как в кодексе на 28 или больше?

Надо ли в трудовой книжке индивидуального предпринимателя делать запись, что он принять в качестве индивидуального предпринимателя дата приема по ОГРН или это бред и ему вообще ничего не надо оформлять, его единственным документом будет являться Свидетельство о регистрации и все (он зарегистрировать в ФСС и ПФР как работодатель, и принимает к себе по ТК РФ работников)

Здравствуйте, мне нужна помощь в таком вопросе. ИП впервые устраивает на работу работника, где основная работа у работника будет юрист, а совмещать должность работник будет специалистом по кадрам постоянно на неопределенный срок, потому, что еще одного работника ИП не хочет брать. У ИП опыта в плане трудоустройства нет вообще. Так вот, как должен работник написать заявление о приеме на работу (можно ли так написать, 1 вариант: - "прошу принять меня на работу на должность юриста с учетом совмещения должности специалиста по кадрам), в трудовом договоре в общем положении указать, что работник принимается на должность юриста в соответствии со штатным расписанием, с выполнением обязанностей специалиста по кадрам". В графе оплата труда прописать, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад.......руб в месяц, с доплатой за совмещение должности в размере.......руб в месяц.
Приказ оформить в свободной форме, а не в унифицированной, где формулировка будет такая: "Принять на работу ФИО, на основную работу на должность юриста с должностным окладом.....руб, с доплатой за совмещение должностей в размере ......руб. Основание: заявление и трудовой договор от такой-то даты".
Или надо делать так 2 вариант: принять заявление на должность юриста, заключить ТД, издать приказ о приеме на работу, а затем писать заявление на вакантную должность по внутреннему совмещению, заключить доп. соглашение, издать приказ. Если делать по второму варианту. то надо ли в трудовую вписывать о совмещении, как написать в штатном расписании должность которую будет совмещать. Работнику будет рассчитываться доплата по 0,25 ставки от основного оклада. Эти 0,25 где-то надо указывать, допустим, в приказе или в штатном?
Хотелось, чтобы меньше бумажной волокиты было, что можно сделать попроще, какой вариант лучше и правильнее, а может не один неправильный и есть третий?
Подскажите, буду очень благодарна, и конечно, если не трудно с примерами, которые можно взять за основу.В трудинспекции сказали, что по первому варианту делать нельзя, надо оформлять по отдельности каждую должность. Консультировала молодая девушка, может она сама толком не знает? Или еще вариант заключит 2 трудовых договора один основной а второй по внутреннему совместительству, но тога как это правильно все оформить?