И еще раз о переносе периода отпуска , Публикация №620820

И еще раз о переносе периода отпуска

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

05.08.2010 15:37:51

Возник вопрос.
Иванов И.И. принят на работу 03.08.07 году. В 2008 году сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) с 01.06. по 30.06.
1. Сколько дней это получается (30 или 29 (с вычетом праздничного дня 12 июня)?
2. Какой период теперь будет являться для турдвого отпуска?
Спасибо!

Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

Цитировать Имя

Inness

Заслуженный

Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010

05.08.2010 17:18:46

Во время отпуска без сохранения заработной платы статья 120 ТК РФ не действует, следовательно продолжительность отпуска работника без схранения зарплаты, если он был оформлен одним приказом с 01.06 по 30.06 - 30 дней.
Рабочий год для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае увеличиться на 16 дней.

Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

06.08.2010 08:00:33

Цитата
Inness пишет: Во время отпуска без сохранения заработной платы статья 120 ТК РФ не действует

А где это прописано? Нам бы желательно официальное подтверждение.

Цитировать Имя

to4ka82

V.I.P.

Сообщений: 1573Баллов: 2579Регистрация: 24.02.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

06.08.2010 08:06:02

Жура:) статья 120

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
А у нас то отпуск без сохранения, значит по определению не подпадает под статью 120

Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....

Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

06.08.2010 08:09:51

Цитата
to4ka82 пишет: А у нас то отпуск без сохранения, значит по определению не подпадает под статью 120

Приветик

Типа что не написано, то не назначено:)

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#6 06.08.2010 08:20:56 Zhurka, а что Вас не устраивает?
	Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

06.08.2010 08:24:31

Цитата
Яна_Владимировна пишет: Zhurka, а что Вас не устраивает?

Нет конкретного обоснования по данным отпускам. Считаем на сколько сотруднику надо передвинуть период для отпусков. Если считать по июню все 30 дней, то на 16 дней, а если положено выкидывать праздничный, то 15 (все ж один день в пользу работника).

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#8 06.08.2010 08:33:09 Вам же объяснили, что не положено. Праздничные дни учитываются. Да, в ТК РФ Вы не найдете статью, где прямо так и написано (дыры в законодательстве), но нет и обратного утверждения (ст. 120 Вам привели).
	Цитировать Имя

Светлана Свои люди Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010	#9 06.08.2010 08:37:41 http://www.klerk.ru/buh/articles/179841/ Я вот тут одну статью прочитала, поэтому и появились сомнения. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
	Цитировать Имя

Валерия Юрьевна

Заслуженный

Сообщений: 799Баллов: 651Регистрация: 05.07.2010

#10

06.08.2010 14:13:17

Цитата

Не исключены из подсчета отпуска праздники
Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).

Цитировать Имя

Zhurka Свои люди Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010	#11 06.08.2010 14:16:59 А выводто какой? Исключать или нет? Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
	Цитировать Имя

Валерия Юрьевна Заслуженный Сообщений: 799Баллов: 651Регистрация: 05.07.2010	#12 06.08.2010 14:26:27 до этой статьи я так и думала,что все дни за свой счет,но дыра в ТК и статья,все опровергают... но у нас работники умные стали,берут отпуска за свой счет без учета выходных))
	Цитировать Имя

Zhurka Свои люди Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010	#13 06.08.2010 15:18:55 Капец. Мы до вчерашнего дня все включали, а вот теперь.... Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
	Цитировать Имя

to4ka82 V.I.P. Сообщений: 1573Баллов: 2579Регистрация: 24.02.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#14 06.08.2010 15:25:48 а вот теперь продолжаете включать все Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
	Цитировать Имя

Inness Заслуженный Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010	#15 06.08.2010 18:10:01 Скоро будем как в Америке, будем требовать, чтобы было написано "Кошку, собаку, морскую свинку в микроволновую печь не садить"...
	Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

#16

09.08.2010 07:55:37

Цитата
Inness пишет: Скоро будем как в Америке, будем требовать, чтобы было написано "Кошку, собаку, морскую свинку в микроволновую печь не садить"...

и именно поэтому, наверное, у них больший порядок, нежели у нас...

Цитировать Имя

Гость

#17

09.08.2010 22:24:46

Как быть если работник в 2001!!! году был в отпуске по уходу за ребенком, а в последствии расчетный период не был отодвинут по сегодняшний день на количество дней данного отпуска и он был предоставлен как обычно исходя из даты приема работника на работу. Возможно ли по прошествии лет изменить всетаки этот период или все ушло в давность?Издать приказ о внесении изменений в предыдущие приказы (в расчетный период)или при увольнении вспомнить, что дни отпуска были предоставлены авансом и отминусовать их?

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#18 09.08.2010 23:09:01 Конечно сделайте корректировку (в карточке Т2 сделайте отметку почему период изменился)
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#19

09.08.2010 23:39:00

Осподя! Приказ-то зачем? Вполне достаточно

Цитата
ОксанаХ пишет: сделайте корректировку (в карточке Т2 сделайте отметку почему период изменился)

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

И еще раз о переносе периода отпуска , Публикация №620820

Последние публикации

Новости