подскажите когда вступит в силу закон об отпусках. Мой директор накопил 56 дней, можно ли ему получить компенсацию?
ВАЖНО когда вступает в силу конвенция мот о неотгуленных отпусках?
ВАЖНО когда вступает в силу конвенция мот о неотгуленных отпусках?
02.08.2010 14:03:45 | |
02.08.2010 14:09:25 обязанность предоставить отпуск действует независимо от.. закон обратной силы, в любом случае, не имеет так что можете не уточнять - отправляйте в отпуск. В чате я Athena Pallas | |
02.08.2010 14:12:53 у нас ген. директор 100 накопил))) проивозаконно,но никак не уйти ему было((( Компенсация только выплачиваться может за дни дополнительного отпуска!!!!!!! | |
02.08.2010 14:18:46 Не раньше ноября 2011 года. | |
23.08.2010 15:20:41
| |||
23.08.2010 15:26:49 Можно получить компенсацию, за ту часть отпуска которая привышает 28 к.д. Т.е. 56-28=28, вот за 28 и выплачиваете. | |
23.08.2010 16:02:46 Полностью согласна с Надежда Бекетова, Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
23.08.2010 18:21:47 Надежда Бекетова, абсолютно согласна! Вадим А, к слову сказать, уже вступила: "Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст Федерального закона опубликован в "Российской газете" от 6 июля 2010 г. N 146, в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 июля 2010 г. N 27 ст. 3423, в "Парламентской газете" от 9 июля 2010 г. N 36" | |
23.08.2010 19:21:35 Могу только поддержать, компенсация может быть только за дополнительные отпуска (за исключением некоторых категорий работников), основной отпуск, сколько бы он не копился, компенсируется только при увольнении. В чате я Athena Pallas | |
24.08.2010 08:32:57
Сейчас просмотрела этот ФЗ, а сути так и не уловила? Что изменилось то? | |||
24.08.2010 11:08:28 Наталия, да, в общем-то ничего:) вот здесь можно почитать. | |
24.08.2010 12:09:15
Изменено: - 24.08.2010 12:09:33 | |||
24.08.2010 13:32:14 Anna M, Спасибо. Народ у нас просто паникует!!! Бояться, что отпуска сгорят. У некоторых накопилось по 5,6 отпусков. Вот я и думаю, может "смотрю в книгу, вижу фигу"!!! И не знаю, что отпуска, так сказать, "сгорают"  . | |
24.08.2010 15:08:37 В другой статье было написано... "Еще одно немаловажное изменение заключается в том, что теперь срок 6 месяцев, ранее обязательный для того, чтобы получить отпуск на новом месте работы, является максимальным. Таким образом, устроившись нановую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода." Вот как это понять...Теперь отпуск можно будет брать до отработки в организации 6 месяцев? | |
24.08.2010 15:12:32
это уже считается незаконным. Непредоставление ежегодного оплач. отпуска в теч.2-х лет подряд зарпщено! | |||
24.08.2010 15:37:30
| |||
24.08.2010 15:47:17
| |||
24.08.2010 15:52:01
У моего шефа "пунктик" по поводу очередного отпуска. То денег жалко на отпускные, то работы много.... | |||
24.08.2010 15:55:32
| |||
24.08.2010 18:58:57
а денег на штрафы не жалко (ст.5.27 КоАП РФ)???? | |||
25.08.2010 11:17:19 В другой статье было написано... "Еще одно немаловажное изменение заключается в том, что теперь срок 6 месяцев, ранее обязательный для того, чтобы получить отпуск на новом месте работы, является максимальным. Таким образом, устроившись нановую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода." Вот как это понять...Теперь отпуск можно будет брать до отработки в организации 6 месяцев? | |
25.08.2010 11:55:31
так щас в ТК РФ так же.
с чего вы взяли? | |||||
25.08.2010 11:56:44
Тут в обсуждении ссылка на толковую статью есть. Пожалуй, одна из немногих нормальных по этому вопросу. Все, кто ТК нормально читал, должен был понять, что координальных изменений в ТК в связи с конвенцией не предвидится. Думается, ее ратифицировали потому, что раньше про нее забыли. Считаю, что все останется по прежнему. Через 6 месяцев. И в тему, поводу 6 месяцев вопрос. Работник отработал этот период, пишет заявление и мы обязаны ему отпуск предоставить в любое удобное для него время? Или же время согласуется? Постоянно с этим возникают проблемы. | |||
25.08.2010 12:03:41
не позднее чем через пол года поняла как не позже 6 месяцев..))вот путаница)) значит пусть все работают 6 месяцев,скажем заслуживают отпуск)) | ||||
Читают тему