отпуск с последующим увольнением , Публикация №272887

А руководжтсво с этим согласно????

у нас почти все переводятся в другую компанию с 1 августа. Если бухгалтер тоже переведется без отпуска, что ж ей, авансом идти в августе гулять в новой фирме. Поэтому и решили, в августе и отдохнет и сразу переведется, просто как это грамотно оформить?

Оформляется как всегда приказом об увольнении, в котором вы пишите что увольняется по собсвенному желанию и в связи с переводом туда то . Отпуск она может отгулять частично, а остальное вы обязаны выплатить ей компенсацией.
Для того чтобы в приказе звучало "в связи с переводом" необходим запрос из фирмы в которую она переводится - это обязательно.

Юлия, понимаете, в чем дело. При таком раскладе получится у работника будет 28 к.д. входить как в период, дающий право на отпуск по прежней работе, так и в период по новой. Сотруднику, конечно, это выгодно. А вот выгодно ли такое руководству? Получается, ему фактически придется переплатить за 1 месяц, т.е. за 2,33 дня компенсацию.

Ну тут я по форуму полазила, и один из форумчан писал, что консультировлася с юристами, которые объяснили так, по ст. 121 в стаж включается отпуск, но там написано, работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, а отпуск с последующим увольнением это место не сохраняет, т.е. логично, что именно этот отпуск не входит в стаж для исчесляния отпускных дней

А я сделала так в подобной ситуации. Работник написал заявление на отпуск, где указал точное количество календарных дней, и дописал что с последующим увольнением по собственному желанию. Я сделала приказ на отпуск и этой же датой - приказ на увольнение. В этот же день отдала документы. В вашем случае, наверное в заявлении будет указано причина увольнения другая (в связи с переводом в другую организацию), а приказов так же будет два

Юлия, нет! Период отпуска будет входить в стаж.

отпуск с последующем увольнением-это же ежегодный оплачиваемый отпуск, который входит в стаж для отпуска по ст.121. Только после этого отпуска работник увольняется, что оформляется до отпуска. Так что юрист не совсем прав.

Сталкер, пообщавшись с ГИТ, я думаю, что так считают не все, а это наверняка мнение какого-нибудь одного инспектора. Я вообще считаю, что бухгалтер уже все себе просчитала, поэтому и предлагает такой вариант. Я бы сходила к руководству и сообщила бы обо всех "переплатах" и предложила бы предоставить сначала отпуск, а уже потом уволить переводом. Если это возможно, то лучше сделать так.

Сталкер, потому что увольняемая переводом бухгалтер начислит себе компенсацию, включив время отпуска (уж поверьте мне, ей наплевать на Роструд и ГИТ - у бухгалтеров свои статьи и книги по расчетам, на которые они опираются, а там написано, что включать надо). Поэтому лучше сначала отправить бухгалтера в отпуск, а потом уже уволить переводом. Я думаю, ничего страшного здесь не будет.

В этом вопросе по сей день много рассуждений и доводов в пользу обоих вариантов (включать и не включать), кстати довольно убедительных и в ту и в другую сторону.
А вот бухгалтер могла, например, журнал "Главная книга" прочитать, если не ошибаюсь №10 за 2010г.

Про переплаты, Яна_Владимировна,, я тоже что-то не пойму. Вот если будет предоставлен отпуск с последующим увольнением, и при этом стоять на позиции что такой отпуск не включается в стаж дающий право на отпуск, т.к. место работы во время такого отпуска за работником не сохраняется, то именно в этом случае организация и сэкномит оплату 2,33 дней отпускных в виде компенсации.