KATIII (Все сообщения пользователя) , Публикация №51403

У нас такая же история! Только мне всегда говорят что такое закон и что такое практика(она в бухгалтерии 20 лет (за которые поменяла 18 мест работы)) !!!!!!!!!! а когда приходят проверки и выясняется, что всё-таки я была права, все молчат! А руководитель её прислушивается, так мне всего 25 , а ей 50!

а последний день отпуска выходной, как быть!

Помогите, мне, уважаемые, кадровик! Работник ушёл в ежегодный отпуск с 30 августа 2010 года по 12 сентября 2010 года, 07 сентября 2010 года она написала заявление на увольнение. директор разрешил не отрабатывать 2 недели! Как это всё правильно оформить документально!

спасибо, огромное!

а ещё вопрос? а документы потверждающие право на вычет: это свидетельство о рождении ребёнка, паспорт, свидетельсьво о заключении брака. надо тоже им предоставлять? Мой бухгалтер запросил всё личное дело работника(сделай ксерокопии сказал).

а подскажите где эти заявления должны храниться? в бухгалтерии или в кадрах.

и все таки мои вопрос остается в силе, в налоговую и в банки поданы данные что у генерального директора остается 2 основных места работы, юристы которые это делали говорят что это не моё дело, так все делают и ничего! ГДЕ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ХРАНИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

а я просто беру в таком случае их согласие, что они увольняются без окончательного расчета и против этого не возражают, прописываю, конечно, до какого числа должен быть произведён расчет (обычно около месяца). Консультировалась по этому поводу в ГИТ сказали что так можно, если осторожно. Но наша бухгалтерия любит все делать задним числом, поэтому проблем никаких.

спасибо! хоть в чём то успокоили! А то я совсем запуталась!

а если в фирме все будут оформлены по совместительству? может быть так?

я ничего не понимаю , разве если все в одном лице учредитель , участник , генеральный директор он сам себя назначает на должность, сам с собой подписывает договор? помогите!

да все так и есть, но пока на бумагах (в уставе,и в приказах) в 1 и 2 фирме у ген. директора основное место работы(получается в 2 местах основное место работы)

1 фирме основное

я дописала, на мой взглад так, но я сильно совмневаюсь

я исправилась и дописала вопрос.

Помогите, пожалуйста, я только начинаю свою трудовую деятельность в качестве менеджера по персоналу и никак не могу разобраться. У нас 3 фирмы, в каждой по одному учредителю.
1фирма: ген.директор1 (основное место работы) = учредителю;
2 фирма:ген. директор он же ген. директор 1(основное место?), а учредитель другой человек(оформлен на предприятии как директор по развитию (совместитель))
3 фирма: ген. директор (основное место работы) - это учредитель 2 фирмы(директор по развитию) и бухгалтер по совместительству, а учредитель ген. директор фирмы №1., при этом учредитель оформлен как комерческий директор (совместитель).
Как их всех правильно документально оформить!

спасибо!

мы его и обучаем для того чтобы он потом работал!

не ужели нет никого кто бы помог?

Может и мне кто поможет, первый раз сталкиваюсь с учениками на производстве, у нас нет лицензии на обучение, профессия на которую собираемся обучать очень редкая - Гравер ювелирных изделий. К тому же есть материальная ответственность, как лучше оформить учеников, чтобы потом не было проблем к тому же у нас в планах чтобы они после обченния отработали на производстве 1 год как минимум, за обучение будем вычет потом из зарплаты.

С праздником всех!

ПОДХОДЯЩИЙ ВЫХОД

ЕСЛИ РАБОТНИК БЫЛ В КОМАНДИРОВКЕ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ 9,10 МАЯ И РАБОТАЛ НА ВЫСТАВКЕ, КАК ЭТО ОПЛАЧИВАЕТСЯ, БУХГАЛТЕРИЯ ГОВОРИТ ЧТО ЭТО ВСЁ НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЯ, ЕМУ УЖЕ ОПЛАТИЛИ СУТОЧНЫЕ!

Я БЫ ТОЖЕ НЕ ПРОЧЬ

МЫ ПРОБЫВАЛИ, НО НИКАКИХ ДОКУМЕНТОВ НЕТ, НА ФИРМЕ ГОВОРЯТ, ЧТО БЫЛ ПОЖАР, А У РАБОТНИКА НЕ СОХРАНИЛОСЬ ДАЖЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, И ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОТ 1 ИЮЛЯ 2004 ГОДА, А КНИЖКА ОФОРМЛЕНА 01 АВГУСТА 2004 ГОДА