| Цитата |
|---|
МариАнка пишет:
В ближайшей перспективе предстоит закрытие представительства нашей компании в другом городе. Именно представительство, а не филиал. |
А сеть разница? На сколько я помню ТК РФ считает их абсолютно равнозначными и по своей сути они все являются ОП.
ГК РФ Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.
МариАнка, разница лишь в полномочиях и не более того, что с точки зрения ТК РФ нас не интересует. Это же говорит и ТК РФ:
Статья 57. Содержание трудового договора
.....место работы, а в случае, когда работник принимается для работы
в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
.....
| Цитата |
|---|
МариАнка пишет:
Штатных единиц - 2. Фактически 3 сотрудника. 1 девушка в отпуске по уходу за ребенком, другая трудится на ее месте на время отсутствия по срочному ТД. |
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
.....
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации........
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
....
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (
за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
МариАнка, думаю далее всё ясно и продолжать нет смысла?
