general, Спасибо большое!
Ольга Яковлева (Все сообщения пользователя)
Увольнение за прогул, Как правильно уволить за прогул?
Увольнение за прогул, Как правильно уволить за прогул?
18.01.2024 11:26:20 general, Имеете в виду, что до 15.01.2024 ставим ПР? Бухгалтерии не нравится такой табель, просят убрать его вообще в январе, так как дата увольнения 15.12.2023. Я считаю, что нужно оставить. Вот, пытаюсь им обосновать. | |
Увольнение за прогул, Как правильно уволить за прогул?
ежегодный отпуск до БиР
отпуск после декретного помогите расчитать, отпуск декрет
Кладовщик с периодическими обязанностями водителя-экспедитора, подскажите, как оформить
Кладовщик с периодическими обязанностями водителя-экспедитора, подскажите, как оформить
07.02.2018 04:53:01 elika79, У нас аналогичная ситуация. Только у нас наоборот, водитель выполняет обязанности ремонтировщика. Мы оформили это как поручение дополнительной работы путем совмещения должностей. Взяли согласие, оформили приказ, доп.соглашение. У работник подписал инструкцию ремонтировщика, т.е. это 2 отдельных инструкции. Выглядит это так. Работник, как водитель, утром проходит предрейсовый осмотр, затем едет куда-либо, потом возвращается, работает как ремонтировщик, и вечером едет во второй рейс. Ну и обед 1 час в середине рабочего дня. | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
05.02.2018 08:55:42 kadr87, А вы справку об отсутствии судимости не запрашиваете? https: // онлайнинспекция.рф/questions/view/74752 А как вы узнали о заведении уголовного дела? Есть какие-либо документы? У нас учреждение не имеет статус образовательного, но мы предоставляем площади для тренировок. И тренируются у нас в основном, дети. У нас был приказ департамента мэрии о том, чтобы все работники без исключения (в т.ч.уборщики), имели справки об отсутствии судимости. И в итоге, несколько человек пришлось уволить. Правда, договорились по собственному желанию. | |
больничный (во время отпуска) с летальным исходом, Больничный во время отпуск закончился смертью работника. Подтверждающие документы переданы и приказ о расторжении договора переданы в бухгалтерию. Нужно ли что-то еще?
05.02.2018 08:33:15 amba111@mail.ru, Я считаю, что продлевать отпуск в данном случае некорректно. В соответствии со ст.124 ТК РФ, работодатель обязан учитывать пожелания работника. В данном случае, это невозможно. Да и нелогично это. Соответственно, никакого приказа издавать не нужно. Остается только оплатить больничный и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются, членам семьи умершего. Отпуск был уже оплачен до его начала. Ну и уволить работника в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой увольнения будет день смерти. | |
Расширение зоны обслуживания
01.02.2018 04:48:31 Серега,
1. Расширение зон обслуживания можно поручать в на период отсутствия работника (болезнь, отпуск), если действительно есть определяемая зона обслуживания. Яркий пример - уборщицы, если за каждой из них закреплена определенная площадь. 2. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы: - совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности); - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности); - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Как следует из этой нормы, поручить работнику выполнять дополнительную работу можно в том числе и по вакантной должности. Если штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой. Иными словами, дополнительная работа по вакантной должности может быть поручена либо в виде совмещения должностей, либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если дополнительная работа выполняется по другой должности, имеет место совмещение должностей. Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. После жарких споров с юристами и бухгалтерией (у нас проверка Контрольно-ревизионного управления грядет, и все должно быть правильно отображено в начислениях), пришли к общему мнению, что правильнее придерживаться второй точки зрения, так как в ТК РФ прямо обозначен случай отсутствия на работе сотрудника. | |||
Расширение зоны обслуживания
Расширение зоны обслуживания
Расширение зоны обслуживания
31.01.2018 11:15:40 Приказ
| |||||
Расширение зоны обслуживания
Увольнение, Помогите разобраться с начислением
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Воспитатель совмещает 2 ставки, табель, оплата
17.10.2017 06:22:11 Валентина+Валентина, спасибо Подскажите, а почему
И девушка пишет, что ей проставляют 0,5 ставки за замещение другого воспитателя, то есть это всего 3,6 часа в день. Не пойму что-то, почему 5 оплачивают. | |||
Воспитатель совмещает 2 ставки, табель, оплата
16.10.2017 11:22:00 Задали мне такой вопрос: Д.день!Хочу получить консультацию.Работаю воспитателем в детском саду.Нет второго воспитателя на группе-вакансия.Мне проставляют полставки.На мой вопрос-почему-отвечают-а что вы хотите-это закон.Но по сути,я веду всю бумажную и остальную работу.Раньше ,если работаешь больше 2 недель,ставили 0,75.Говорят,что сейчас это запрещено.Есть ли разница в оплате по замещению и по совмещению? Я правильно понимаю, что это внутреннее совместительство? И продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю, в соответствии с пп.б п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"? И оплата в таком случае происходит за фактически отработанное время? Или есть какие-то нормы особенные для пед.работников? | |
Ежегодный отпуск при сокращении, Нужна ссылка на правовой документ
Ежегодный отпуск при сокращении, Нужна ссылка на правовой документ
Ежегодный отпуск при сокращении, Нужна ссылка на правовой документ
20.06.2017 07:40:27 Значит сокращаем мы 3 сторожей. Всю процедуру соблюли, уведомили всех, должности предложили, все 3 отказались. По графику отпусков у одной сотрудницы отпуск с 01.07.17, но при этом "заработанного" отпуска 11,65 дней. Я стою насмерть, что раз в графике запланировали, не дать сейчас 28 дней не имеем права. :wallРаботник не по своей инициативе уходит. Главный бухгалтер в крик, что деньги потеряем. (Ну она всегда так общается  ) Ведь авансом дадим 16,35 дней. Может, кто-то даст ссылку на правовой документ, судебную практику, на что угодно. Мне доказать надо. Пока ищу, но ничего не нашла. | |
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
письмо деду морозу
письмо деду морозу
19.12.2016 12:16:34 Моему сыну сейчас 4,5 года. На каждый день написала письма от Деда Мороза. В каждом письме либо задание, либо подарочек маленький. Довольныыыыый  Одно из заданий было сделать кормушку для птиц. Папа постарался. Принес дощечки, и с сыном сделал настоящий домик. Повесили на балконе. Теперь и у кошки есть свой телевизор:D, и сын учится ответственности, корм проверяет каждое утро. Синички у нас частые гости. | |