Нужна помощь в вопросе *на время декретного* , Публикация №883767

прям такая вормулировка была в приказе о приеме на работу и в ТД?

Mesklin, посмотрите внимательно, какое всё-таки указано основание для заключения срочного трудового договора - декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, это не одно и тоже и от этого многое может зависеть.
А Вы в данной ситуации и не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку у Вас основанием для расторжения трудового договора является истечение его срока (ст.79 ТК РФ).

Ну если формулировка основания заключения срочного трудового договора звучит именно так, то договор с Вами должны были расторгнуть уже давно - до ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку это не было своевременно сделано, трудовой договор уже стал бессрочным.
Статья 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ну и тем более, сейчас нет никаких оснований что-то менять в Ваших отношениях с работодателем. По крайней мере, никаких заявлений по собственному желанию писать уж точно не нужно.

Девочки, а что это за ДЕКРЕТНЫЙ отпуск? в какой статье ТК он указан? я что то пропустила?..

Надежда Бекетова,
Zhurka,
получается тогда вообще ТД заключен непонятно на какой срок? и раз заключен с нарушениями, тогда что?

А нельзя ли просто писать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника"?

если исходить из формулировок ТК РФ, ст.59 - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы", то скорей всего в приказе так и можно писать, только тоже необходимо, чтоб уж наверняка подстраховаться

послушайте, в вашем трудовом договоре написано, что Вы приняты на период замещения основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Так? там что дата выхода этого сотрудника стоит? если есть заявление от этого сотрудника о продлении отпуска до трех лет, то и Ваш ТД продлевается опять же до момента выхода этого основного сотрудника. Не совсем мне понятно, почему Вас хотят уволить и опять принять на тех же условиях?
даже если это и должно произойти, то что Вам мешает в указанную дату (с 26 августа) пойти в отпуск с последующим увольнением, а после возвращения из отпуска снова оформиться?
Вобще-то, надо внимательно почитать, что написано в ТД про срок. Если указана конкретная дата - это один вопрос (увольнение), если формулировка, которую я написала выше - то увольняться нет небходимости.

См. п.2 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ (в редакции от 08.12.2010)
В случае, если рабоник работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы,
а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - работодателем по одному месту работы по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка за 2 календарных года, у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.