.СОТРУДНИК БЫЛ ПРИНЯТ НА РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИЮ О ЧЕМ ЕСТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ, ПОТОМ НА ОСНОВАНИИ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ ВЫДАЕТСЯ ЕМУ ОРИГИНАЛ ТРУДОВОЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ПО ИСТЕЧЕНИИ 3 ДНЕЙ ТРУДОВАЯ НЕ ВОЗВРАЩАЕТСЯ И ПОДАЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О ЕЕ ПОТЕРИ И ВЫДАЧЕ НОВОЙ.А ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ СОТРУДНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ).ВОПРОС: КАКАЯ БУДЕТ ПЕРВАЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИГЕ??? СРАЗУ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИЛИ( НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ-ПРИНЯТА НА РАБОТУ........, А ПОТОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.СПАСИБО.
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
Ответы
|
01.03.2017 06:45:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||
|
|
|
21.03.2017 16:55:47
Добрый день!
Ситуация следующая: сотрудница с 16.07.2017 была принята на работу в ООО № 1, одновременно с 16.07.20214 принята на работу по совместительству в наше учреждение (ООО № 2), запись об этом в трудовой книжке имеется. Из ООО № 1 сотрудница уволена, и ООО № 2 стало для нее основным местом работы. Подскажите пожалуйста, каким образом лучше внести запись в трудовую книжку? Есть приказ ООО № 2 о переводе сотрудницы с работы по совместительству на должность Х по основному месту работы.
Изменено: - 21.03.2017 17:04:33
|
|
|
|
|
21.03.2017 17:05:56
Пишите после записи об увольнении
Наименование работодателя Далее по столбикам Номер по порядку Дата приема как основного работника Работа на условиях Совместительства Прекращена, продолжает Работать как основной Работник |
|
|
|
|
21.03.2017 17:09:59
Или еще второй вариант
Наименование работодателя Номер по порядку Дата приема (перевода), как основного работника С дата приема работа в должности (та которая была по совместительству), является основной В основаниях приказ |
|
|
|
|
22.03.2017 07:15:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||
|
|
|
22.03.2017 11:39:23
Всем большое спасибо за помощь, буду вносить записи в тк, а то приказы непонятные о "переводе" есть, а вчера обнаружила, что у сотрудницы нет ни одной записи в ТК, с того момента как она работает исключительно в нашей организации.
|
|
|
|
|
22.03.2017 11:46:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
22.03.2017 12:01:50
Сделайте записи). Приказы вам в помощь и в Т-2, загляните (если конечно разносили все приказы). |
|||
|
|
|
22.03.2017 12:04:41
С 2015 года организация не раз меняла название, в связи с изменением типа учреждения, изменилось название должности сотрудницы, это все нужно внести, а перед этим указать что работа является основной с 2015 года, а не совместительством. Было допсоглашение к ТД о том, что для сотрудницы работа является с 2015 года основной. и следом за допником приказ в унифицированной форме о переводе работника на другую работу.
|
|
|
|
|
23.03.2017 16:40:06
Добрый день!
При приеме на работу была предоставлена трудовая книжка: на 1 странице не указана дата рождения, нет печати организации которая заводила книжку и нет подписи лица, ответственного за ведения трудовых книжек. Что мне делать? Уже внесены записи , двух организаций. А мне просто принять работника, и все? |
|
|
|
|
23.03.2017 17:05:32
При назначении пенсии будут очень большие проблемы. |
|||
|
|
|
23.03.2017 17:11:34
По возможности, пусть возьмет справки из двух предидущих организаций. Вам думаю не стоит принимать такую трудовую книжку.
|
|
|
|
|
24.03.2017 07:18:32
Стаж работы подтверждается не только записями в трудовой, но и другими документами (трудовым договором, справкой с места работы, оформленной в надлежащем виде). Но самому же работнику такая трудовая доставит в дальнейшем много проблем (с той же выплатой больничного например - ФСС любит за каждую запятую цепляться). Поэтому самые идеальные тут два варианта : 1. Найти первую организацию и все дооформить. 2. Обратиться к последнему работодателю за выдачей дубликата (написав заявление об утере), но опять же придется ему за справкой обращаться к 1 работодателю. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||||
|
|
|
24.03.2017 08:35:30
Это самое главное!!!!! Просто даты нет вообще. Иногда бывает, дата рождения стоит, пусть неверная, но она есть. А в случае как написал автор, даты нет вообще. |
|||
|
|
|
24.03.2017 09:10:24
Спасибо, за ответы) Все поняла.
|
|
|
|
|
06.04.2017 11:46:47
Уважаемые кадровики!
Пришел работник. У него в ТК запись №17 - прием на работу, № 18 - увольнение. После этого еще есть достаточно строк в разделе "Сведения о работе". НО зачем-то ему выдали вкладыш на предыдущей работе (причем НЕ вшитый, на скрепке), в к-м: запись № 19 - штамп с наименованием той же организации (что и записи №№17 и18), запись №20 - "Запись за номером 19 недействительна".... больше ничего.... Я повертела в руках этот вкладыш, повертела, и вручила работнику обратно. Сказала - заведем наш. Правда, на титульной ТК есть отметка об этом вкладыше... Как быть? ... Спасибо(((())))... |
|
|
|
|
06.04.2017 12:21:18
 |
|||||||||
|
|
|
06.04.2017 12:27:12
Серега, а как объяснять (если придется) 9 пустых строчек в "Сведениях о работе"?
|
|
|
|
|
06.04.2017 12:31:33
Для избежания ошибок в будущем вложите записку, что продолжение во вкладыше. Иначе кто нибудь начнёт писать с вероятностью в 90%. Хватает работников кому поручили кадры в нагрузку и они сильно не парятся, да и не обладают знаниями и опытом. Dola, так что ничего страшного нет, работаем дальше. |
|||
|
|
|
06.04.2017 12:33:39
"Улыбаемся и машем..."?
Спасибо
Изменено: - 06.04.2017 12:34:04
|
|
|
|
|
06.04.2017 12:37:26
|
|||
|
|
|
06.04.2017 15:41:38
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить дубликат трудовой книжки: в 2010 году сотрудница уволилась из компании и устроилась на новое место работы. Но компания закрылась и сотрудница не смогла забрать свою трудовую книжку. Вопросы такие: 1) Может ли она обратиться в нашу компанию в данных обстоятельствах? Имеем ли мы право выдать дубликат трудовой книжки, если, по сути, не являемся последним местом работы? 2) На момент увольнения в 2010 году у нее была фамилия "Иванова", а в 2013 в связи с заключением о браке стала "Сидорова". Как в данном случае оформить дубликат: уже с новой фамилией? Или с той фамилией, с какой она работала в компании, а потом внести запись об изменении? |
|
|
|
|
06.04.2017 15:58:08
"31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления." А Вы не являетесь последним работодателем, т.е. у Вас нет оснований для выдачи дубликата. Тут можно пойти по аналогии с: "28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа." Следовательно работнику нужно будет собрать все справки для подтверждения стажа и времени работы в организациях где работала и обратиться при приёме к новому работодателю о внесении сведений в ТК на основании данных справок. Причём это уже будет не дубликат ТК.
|
|||||||
|
|
|||||||
Читают тему