dzcr (Все сообщения пользователя) , Публикация №767592

Добрый день, подскажите как оформить на работу по бессрочному договору студента очно-заочной формы обучения который проходит практику в учреждении.

спасибо большое

добрый день, подскажите правильно ли понимаю, сотрудник в отпуске с 13.03-26.03 в период с 14.03-20.03 больничный лист.
значит с 27.03+7 дней что он был на больничном???

добрый день, подскажите в каких случаях можно уволить внешнего совместителя по решению руководителя???

добрый день!!!помогите правильно расчитать новый период после выхода из декрета.
сотрудница принята на работу 20.11.2015г.
за период работы 20.11.2017-19.11.2018 отгуляла 10 к.д. (положено 28)
с 18.06.2018-04.11.2018(будет польничный по бир)
с 05.11.2018-13.08.2021(будет по уходу за ребенком до 3-х лет) правильно??? (если предположить что ребенок родится 13.08.2018)
в случае выхода работницы 18.06.2020г.
рабочий период сдвигается, правильно ли я посчитала:
2018 г.=57д
2019=365д
2020=169д,т.е. на 591 д сдвигается период и пролучается новый рабочий период 20.11.2017-02.07.2020
а теперь если она захочет пойти в отпуск ежегодный предположим с 10.09.2020 , то ей положено 22 дня???? и период в приказе буду указывать 20.11.2017-02.07.2020 на 22 дня????

добрый день подскажите как лучше прописать в договоре.
ухожу в отпуск по беременности и родам. потом до трех., на время моего отсутствия берут человека, как лучше прописать или как то по другому????
спасибо.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОСЧИТАЛА:
СОТРУДНИЦА УХОДИТ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С 18.06.2018 Г. ( В ПРИКАЗЕ ПИШУ С 18.06.2018-04.11.2018-Т.Е. 140 К.Д.).
ПОТОМ БЕРЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ (ДОПУСТИМ РЕБЕНОК РОДИТСЯ 18.08.2018Г. , ЗНАЧИТ В ПРИКАЗЕ Я УКАЗЫВАЮ С 05.11.2018-18.02.2020Г. НА 432 ДНЯ)
ДО 3-Х ЛЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ С 19.02.2020-18.08.2021 НА 458 ДНЯ)

добрый день, подскажите как исправить запись в трудовой книжке, работник принимается на работу ошиблась сразу начала заполнять порядковый номер и дату , забыла написать наименование учреждения , как быть????

подскажите, человек оформлен на постоянную работу, но хочет работать по срочному договору, вопрос вносится ли запись в трудовую книжку о работе по договору , учитывая что трудовая книжка у работодателя по основному месту работы. спасибо

а подскажите как правильно будет прописать в должностной подчинение( у нас существуют отделы их 3, в каждом из отделов специалисты) будет ли правильным прописать что специалисты подчиняются непосредственно директору заместителю директора и начальнику отдела, а начальники отдела подчиняются непосредственно директору и заместителю директора????? спасибо.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ.В ПРЕДПРИЯТИИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРКУЦИИ УТВЕРЖДЕНЫ НА КАЖДОГО СОТРУДНИКА ПО ФАМИЛЬНО, СЕЙЧАС ХОЧУ ПОМЕНЯТЬ И СДЕЛАТЬ ПО ДОЛЖНОСТИ, КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ (ДОКУМЕНТАЛЬНО).СПАСИБО.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ?? ШТАТ УЧРЕЖДЕНИЯ МАЛЕНЬКИЙ, ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС КАК БЫТЬ В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ОДИН ИЗ СОТРУДНИКОВ УХОДИТ В ОТПУСК, КТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ ЕГО РАБОТУ??? Я ИМЕЮ ВИДУ, КАК МОЖНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНО ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ СОТРУДНИКА БЕЗ ДОПЛАТ, ЕСЛИ ОН СОГЛАСЕН ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ОТСУТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА.СПАСИБО

подскажите пожалуйста, в учреждении сотрудник в выходные дни на служебной машине выезжал по поручению директора.( приказ есть, уведомление есть) сотрудник не хочет брать компенсацию, а выбрал дни отгула . за время накопилось около 15 дней. как можно это оформить???? .заранее спасибо!!!!

ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК ОТРАЗИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ:
У СОТРУДНИЦЫ В ГРАФИКЕ СТОИТ ДАТА УХОДА 17.07.2017 НА 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, НО ОНА ХОЧЕТ ВЗЯТЬ 5 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ С 17.07.

здравствуйте, подскажите правомерно ли :(сотруднику за 2017 год положено 28 календарных дней отпуска, в июле она хочет взять 7 календарных дней , а в сентябре 21 день. можно ли так?? и в заявлении на отпуск должна ли она ссылаться на статью 125

скажите а если сотрудник хочет устроится по совместительству??? правильно ли я понимаю, во первых он должен принести договор что устраивается по совместительству и крпию приказа и написать заявление о том что бы сделать запись в трудовой книжке по основному месту работы. и работодатель по основному месту работы вносит запись о совместительстве.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ .
СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ И ПРОДОЛЖАЕТ УЧИТЬСЯ В ИНСТИТУТЕ, ИНСТИТУТ ПОТРЕБОВАЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ДЛЯ ЗАПИСИ ЧТО ОН ПРОХОДИТ ПРАКТИКУ У НИХ.СПАСИБО

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ПОДСКАЖИТЕ В ПРИКАЗЕ НА КОМАНДИРОВКУ ДАТУ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ КАКУЮ СТАВИТЬ, ЕСЛИ БИЛЕТ У СОТРУДНИКА КУПЛЕН 17.04.17 ОТПРАВЛЕНИЕ 17.04. В 06.41 В КРАСНОДАР И ИЗ КРАСНОДАРА 17.04 В 22.27( ТОГДА ДАТУ СТАВИТЬ НА ОДИН ДЕНЬ ??? Т.Е С 17.04. ПО 17.04.

Здравствуйте подскажите , в ПВТР прописано Начало рабочего дня в 09.00, окончание в 18.00.
5.4.В течение рабочего дня Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Начало перерыва с 13.00,окончание 14.00.
И тут возник вопрос у сотрудника, если мы в пятницу работаем до пяти , то перерыв должен быть прописан с 13.00 до 13.45.
вопрос правильно ли он говорит???? спасибо

Здравствующие скажите правильно ли я поняла что в страховой стаж включаются периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет??? Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ КАК ПОСЧИТАТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ, НЕ МОГУ ПОНЯТЬ В ПРОГРАММЕ ВЫДАЕТ ОДИН РЕЗУЛЬТАТ ПО МОИМ ПОДСЧЕТАМ ДРУГОЙ.
08.09.2011-05.03.2013
18.03.2013 ОФОРМЛЕН НА ПРЕДПРИЯТИИ И 12.08.16 Б\Л
ПО МОИМ ПОДСЧЕТАМ ЗА 08.09.2011-05.03.2013(1Г.6М27ДН)
18.03.2013-11.08.2016 (3Г 4 М 23 Д) ИТОГ 4Г 11 М 20 ДН

Здравствуйте еще один вопрос по начислению премий ежемесячных, как правильно оформить можно приказ чтобы сотруднику не начислить ежемесячную премию, а начислить ее другому сотруднику.

здравствуйте, подскажите пожалуйста, если во время отпуска директора его обязанности выполняет зам директора , нужно ли оформлять дополнительное соглашение на зам директора или достаточно будет приказа о временном возложении обязанностей??? спасибо

здравствуйте подскажите, запуталась. нужно ли заключать дополнительное соглашение с сотрудником если он исполняет обязанности директора, на время отпуска самого директора.и является ли это совмещением??? спасибо

ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ ВЕРНО ЛИ Я ПОНИМАЮ...
СИТУАЦИЯ ТАКАЯ: У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ С 01.03.2017 ГОДА, ЧТОБЫ ПОДСЧИТАТЬ КАКОЙ У МЕНЯ СТРАХОВОЙ СТАЖ НУЖНО ИСХОДИТЬ ИЗ СЛЕДУЮЩЕГО:
ДАТА ПРИЕМА НА РАБОТУ У МЕНЯ 27.10.2008Г.(ПЕРВОЕ МЕСТО РАБОТЫ,ДО ЭТОГО НИ ГДЕ НЕ РАБОТАЛА)
В 2013 ГОДУ ПОШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НА 140 ДНЕЙ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ И ДО ТРЕХ ЛЕТ, НО ВЫШЛА ДОСРОДНО 20.11.2015 ГОДА. НОВ ИЮЛЕ МЕС.2015 ГОДА БЫЛА РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ВОПРОС, ПРИ РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНОГО ПЕРИОДЫ БУДУТ БРАТЬСЯ ТАКИЕ: 27.10.2008-10.07.2015 20.11.2015-01.03.2017 ИТОГО:8 ЛЕТ, 5 МЕС.4 ДНЯ Т.Е. ЗА 5 МЕС???