Сокращение и больничный лист , Публикация №639029

Нет. Если все остальное соблюдено - уволят в первый же день выхода на работу.

По сокращению Не уволят.

У работника завтра 07.04 заканчивается больничный, в сентябре 2014 года он был уведомлен об увольнении по сокращению в ноябре 2014, день увольнения считается 08.04 ? первый рабочий день?

Маргарита, а он что, с ноября на больничном?

Афина Паллада, спасибо

Абсолютно верно


Можете. Или поручить совмещение.

Сейчас вообще не указывают в больничных место работы. Поскольку допускается много ошибок и приходится потом выписывать дубликаты. Работодатель сам вписывает название организации, когда ему приносит работник для оплаты.

Вы опишите конкретно Вашу ситуацию - иначе трудно понять, про какой случай из данной темы Вы говорите.

Не уверен! Во время б/л Вы его уволить по сокращению однозначно не можете. А вот предоставлять ЕОО не обязаны, получит компенсацию. Уволить Вы его должны по закрытии б/л.

Откуда выходит???

Приказ об увольнении по сокращению??? Если да, то он не законен.

Об увольнении конечно, того просто быть не могло.

ШР должно было быть утверждено как минимум за 2 месяца до даты увольнения по сокращению, т.к. именно утверждение оного является основанием для проведения процедуры сокращения. У работника должно стоять Б и начисляется пособие по временной нетрудоспособности, а не зарплата, да и то только после предъявления оного.
Если Вы его отправили полсе б/л в ЕОО, а в уведомлении была определена дата увольнения в период б/л, то боюсь у Вас нет оснований его увольнять по сокращению и придётся начинать процедуру сначала.

Здравствуйте! Можно здесь спрошу чтобы не плодить похожие темы?

тоже сокращение. вопрос :

работник, подпадает под сокращение и он заболел, ему направили письмо с уведомлением 30 января. с 1 апреля должности сокращаются.
получит он письмо позже, если вообще пойдет на почту.вопрос о дате увольнения? к примеру он получает письмо 6 февраля. сдвинуть дату увольнения(чтобы соблюсти 2хмес срок) на это количество дней и как отразить его ставку в документах(штатное расписание, приказ)? должен ли он ходить на работу в этот период ( с момента выхода из больничного)? как он будет вообще висеть первые числа апреля в новом штатном расписании?

Здравствуйте! Подскажите, работник, подпадает под сокращение, с уведомлением ознакомлен - подписал. 2-месячный срок подходит к концу, но работник ушел на больничный - заболел не он сам, а ребенок...
Дата увольнения тоже сдвигается на дату его выхода с больничного?