Здравствуйте! Можно здесь спрошу чтобы не плодить похожие темы?
тоже сокращение. вопрос :
работник, подпадает под сокращение и он заболел, ему направили письмо с уведомлением 30 января. с 1 апреля должности сокращаются.
получит он письмо позже, если вообще пойдет на почту.вопрос о дате увольнения? к примеру он получает письмо 6 февраля. сдвинуть дату увольнения(чтобы соблюсти 2хмес срок) на это количество дней и как отразить его ставку в документах(штатное расписание, приказ)? должен ли он ходить на работу в этот период ( с момента выхода из больничного)? как он будет вообще висеть первые числа апреля в новом штатном расписании?
тоже сокращение. вопрос :
работник, подпадает под сокращение и он заболел, ему направили письмо с уведомлением 30 января. с 1 апреля должности сокращаются.
получит он письмо позже, если вообще пойдет на почту.вопрос о дате увольнения? к примеру он получает письмо 6 февраля. сдвинуть дату увольнения(чтобы соблюсти 2хмес срок) на это количество дней и как отразить его ставку в документах(штатное расписание, приказ)? должен ли он ходить на работу в этот период ( с момента выхода из больничного)? как он будет вообще висеть первые числа апреля в новом штатном расписании?