vilka (Все сообщения пользователя) , Публикация №205398

Финал истории таков...Никакого соглашения на подпись не давали. Заставили написать заявление на перевод на другую должность. Все. С угрозой: не нравится, пиши заявление на увольнение. Не хочешь ни то, ни другое - найдем способ как уволить...Вот тебе и законодательство!!!

Спасибо за разъяснения! Все поняла.

И все таки...как оформляется перевод? Работник сам должен писать заявление на перевод или, т.к. это инициатива руководства оформляется приказ? Как законодательно закреплено - сохранение зп при переводе или можно не нарушая закон перевести на более низкую? У него по сути выхода нет - переводиться придется, иначе прессинга не избежать. Хотелось бы сохранить нынешний оклад.

Здравствуйте! Перечитала все сообщения в этой теме, но вопрос остался. Ситуация такая: мужа, добровольно принудительно хотят перевести на другую должность, не соответствующую его квалификации, причем, оклад там значительно ниже, либо - увольняйся. А ему до пенсии 4 года.... Ну, понадобилось его место руководству... Если не нарушать законодательство, какими документами все это должно быть оформлено? Как себя обезопасить себя от незаконного увольнения?

Ну вот! Сегодня наконец отреагировали на мой официальный запрос, начислили, выплатили и принесли извинения от имени компании!

Добрый день! Ситуация такая: с 15.12.2017 по 25.12.2017 находилась с ребенком на лечении в стационаре. 25.12.2017 выписались, получили больничный и сразу отвезли/сдали в отдел кадров. Сроки выплаты заработной платы в организации 9 и 24 число каждого месяца. В соответствии с 255-ФЗ, по регламентированным срокам, оплата должна была пройти 09.01.2018. Может я что-то не правильно посчитала? На дворе 16 января, а оплата больничного так и не прошла.
Поправьте меня, если я не права. И, если права, подскажите, что делать то??

Здравствуйте! Подскажите, работник, подпадает под сокращение, с уведомлением ознакомлен - подписал. 2-месячный срок подходит к концу, но работник ушел на больничный - заболел не он сам, а ребенок...
Дата увольнения тоже сдвигается на дату его выхода с больничного?

Здравствуйте! Прочитав все разъяснения, все же вопрос остался...если работница, нах-ся в отпуске до 1,5 лет хочет выйти на неполную раб.неделю, т.е. в заявлении она указала рабочий график: с понедельника по четверг с 8 до 17 с учетом часа на кормление, а в пятницу с 8 до 16 с учетом часа на кормление. соответственно, получается 39 часовая рабочая неделя, при установленной 40! это ведь уже считается неполной занятостью? и пособие по уходу до 1,5 лет должно выплачиваться, так?