Неотгулянные отпуска у сотрудников , Публикация №86360

Очень трудно отвечать неизвестно кому. Но в законе это четко определено.Гость,
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных

Мне бы тоже хотелось так думать. Однако, как бы Вы неиспользованные вовремя отпуска не суммировали или не переносили на другой рабочий год, все равно, период за который часть пересенного отпуска работнику будет предоставляться будет совершенно конкретный (предыдущий). ТАким образом, получается, что компенсации подлежит часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, т.е. дополнительный или удлиненный.

Но ведь бывают ситуации, когда работник не смог использовать отпуск в связи с болезнью?
И вообще, не понятно чьи интересы (ст. 1 ТК РФ) защищает кодекс 126 статьёй? Как правило (у нас по крайней мере) просьба заменить часть отпуска денежной компенсацией исходит от работника. Представьте: в этом году "трудодатель" слезно просил "трудоголика" не использовать отпуск в этом году, такая у него возникла ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. "Трудоголик" великодушно согласился. Неиспользованный отпуск перенесен на следующий год и присоединен к отпуску за следующий год. А в следующем году "трудоголику" очень нужны деньги, а отдыха достаточно 28 к.д., и он обращается со встречной просьбой к "трудодателю". А "трудодатель" отказывает ему в этой просьбе. Мне думается, что когда снова возникнет производственная необходимость, на этого работника можно не рассчитывать!
Кстати, отдых - право работника, а не обязанность (ст. 21 ТК РФ)!

ОЧень хорошо. Пусть работодатель получше планирует работу и пользуется добротой "трудоголика" в исключительных, как положено, случаях. Кстати, в исключительных случаях можно привлечь и других работников этого предприятия, кадрового резерва и т.п.

отправляйте в отпуск!

у меня еще назрел вопрос. чтот запуталсь
если работник принят с 01.04.10, в декабре он сходил в отпуск на 14 к.д., то что я ему пишу в ГО на 2011 год?

Спасибо

Конечно, можно. Даже нужно.

Гость, на то, что Ваше право на отдых до сих пор не реализовано. У неотгулянных отпусков срока давности нет

Конечно, вам надо отгуливать свой отпуск. Сейчас очень строгое наказание для руководителей тех организаций, которые не заставили отгулять своих сотрудников отпуска в течении года или 2 лет. В общем, если вы не были в отпуске более 2 лет, то ему за это грозят очень большие штрафы. И вообще, у вас должны быть графики, в соответствии с которыми вы должны уходить в отпуск. Эти графики утверждаются в начале декабря каждого года. А по поводу того, что у него нет денег для оплаты вам отпусков, то это не ваши проблемы. Это его проблемы, как он закладывал или отстаивал бюджет своего учреждения. И поверьте мне, у него они есть. Это может просчитать не то, что бухгалтер, а любой специалист, который более-менее дружит с математикой. Короче, это не ваши проблемы, где он будет брать финансы на оплату вашего отпуска - это его головная боль. Другой вопрос, если вы работаете в маленьком населенном пункте. Тогда на конфликт идти не советую, но и в грязь себя затоптать не давайте. Ищите компромисс.