qsz (Все сообщения пользователя) , Публикация №48743

Понятно, благодарю!

Как за прогул? Или просто замечанием.

Подскажите пожалуйста, согласно ст. 113 ТК РФ работодатель вправе без согласия вызвать работника в нерабочий праздничный день на работу в случае производственной аварии.
А если работник все же отказался выходить на работу, вправе ли его работодатель как либо наказывать?

Добрый день! Подскажите как вы считаете будет ли правильным сделать следующее:
Строительная организация, хватается за все что Бог пошлет, соответственно неимоверная текучка. Есть определенный штат сотрудников, которые работают из года в год, а есть такие которых принимают для выполнения работ по определенному договору подряду.
Так вот, можно ли в штатном расписании оставить только тех, кто никуда некогда не уволится, а всех приходящих-уходящих оформлять по договору подряда? Т.к. к примеру в прошлом году мы клали рельсы, в штатное расписанние ввели монтеров пути, через поллгода вывели. Сегодня мы строим завод, в штатку вводим монтажников, сварщиков и т.п., выполнятся работы они нам уже будут не нужны. и так постоянно. Бывает, что работник числиться две недели.

Добрый день!
Такая ситуация, оргнизация А принимает для выполнения работ по договору подряду в другом регионе организации Б работников. Организация Б требует, чтобы работники были официально проведены в организации А. Работника принимают, он едет в командировку в организацию Б и там его как бы тестируют, он не проходит, возвращается обратно и пишет заявление по собственному желанию. Все это занимает примерно неделю. Таким образом, подготовка пакета документа на прием, внесение записи в трудовую книжку и т.п. А через неделю расчет, опять же внесение записи и расстаемся. Может как то можно по другому оформлять людей, чтобы самим не делать кучу документов (принимается не по одному человеку, а бригадами) и людям трудовые не портить.

Хотела уточнить "представление персонала" - это аутсорсинг или все таки аутстаффинг. В редакции газеты УчетНалоги.Право данная услуга зовется аутстаффингом.

Добрый день!
Какие есть варианты должности для сотрудника компании, занимающейся бухгалтерским и кадровым аутсорсингом, общей численностью 15 человек и выполняющего след.обязанности:
- кадровое делопроизводство
- заключение договоров с клиентами, расчет стоимости услуг
- регулирование отношений с клиентами
- контроль за текущей работой бухгалтеров, назначение задач, слежение за их выполнение и впоследствии отчет вышестоящему руководству и подготовка проекта по бонусам и премиям

Может все дело в том, что первая тр книжка была "Трудовая книжка колхозника" и в ней только записи о работе в колхозе, а вторая уже стандартная трудовая книжка

Это две сшитые трудовые книжки, обе незаконченные, причем 2ая не является даже дубликатом. Неужели нет никакой странности в этом?

Доброй день, господа!
Пришел ко мне новый сотрудник с "загадочной" трудовой книжкой.
короче
1. В начале труд деятельности была оформлена Трудовая книжка колхозника серия РОС.
2. По словам работника в 2001 году он ее утерял и ему завели новую тр книжку серии АТ...
3. Сейчас эти две книжки сшиты .
Как мне с ними поступить???

спасибо, о таком простом решении я как то сразу и не додумалась

добрый день кадровики!
наша организация является аутсорсинговой, у нас клиент образовал ООО сам учредитель сам же директор по совместительству.но! его ООО находится в нашем городе, а сам он живет и работает в другом, и здесь у него есть заместитель, сам он появляться здесь и не собирается. вопрос: как же нам начислятьему зп, если он является наемным работником (директором) у него оклад, 20ти часовая рабочая неделя вроде как, но фактически то его нет. что можно в такой ситуации сделать, может оформить как то что то,вообщем не знаю.
жду вашей помощи.

Спасибо

у меня еще назрел вопрос. чтот запуталсь
если работник принят с 01.04.10, в декабре он сходил в отпуск на 14 к.д., то что я ему пишу в ГО на 2011 год?

забавно, сразу за три периода?

наш директор не гулял в отпуске с 30.10.07 года по сегодняшний день, как с ним быть?

доброго времени суток!
подскажите пож-та, при снижение должн. обязанностей мы хотим убрать у работника 100% премию от оклада, оклад составляет необходимый законный минимум. данное снижение это двустороннее решение. каков порядок оформления?

а если работы разово-постоянные, т.е. поработали в июне, потом в августе, потом в октябре, работу выполняют одну и ту же, предприятие принимает одних и тех же людей по срочному трудовому договору, причем работа, которую они выполняют, относится к основной деятельности предприятия. что грозит фирме в этом случае, т.к. директор глух и разговорчив

Anna М, а если в соцзащиту предоставить справку о зарботной плате с места работы (ликвидированной организации) и документ подтверждающий ликвидацию предприятия, беременная женщина может расчитывать на пособие рассчитанного из ее заработка?

а где именно получать и в каком размере, от чего это зависит?

Ирина, спасибо, но он же директор - работник, наемное лицо получается, значит трудовые отношения.
нашла, что по соглашению сторон зп можно понизить до законной минималки, мне главное, чтобы судебные приставы ни прикапались

или может быть, т.к. у нас директор и учредитель одно и то же лицо, решением учредителя о снижении заработной платы директору( по его же согласию) в связи с тяжелым финансовым сложившимся положением на предприятии.

доброго времени суток.
наш директор желает понизить себе официальную зп, дабы меньше выплачивать по исполлисту. мы его уже перевели на 4х часовой рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени, но он желает еще меньше платить,мол думайте чего хотите 8) но придумайте
посоветйте чего-нидь, может снижение в связи с экономически неблагоприятными условиями или еще как

спасибо

а как заявление писать самому себе? она ведь директор