охрана труда , Публикация №160867

Ну так не принимайте у них работы пока они САМИ всё не исправят. Пока Ваша организация не подпишет Акты они денег не увидят.Делать Вам больше нечего видимо.Я бы уточнил квалификация конкретного "специалиста" готовящего для Вас документы.
Многие вещи делаются по шаблону и подогнать нет проблем, но человеческий фактор никто не отменял.Там же чётко обозначено, что Инструкции по ОТ обязательны и должна быть не общая, а по каждой должности с учётом её специфики.
Плюс организовать обучение ОТ в организации или отправлять их на обучение. ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда.
Есть и форумы по ОТ, но не забывайте, что если Вы сами не въедете в тему, то .........
Вам надо изучить раздел X ТК РФ очень внимательно там многое есть, а далее ищем прочие НПА с ним связанные.
Получается, уж извините, Вы сами все и испортили подобрав халтурную организацию. Теперь только решать вопросы с руководителями той организации, требуя качественного исполнения своих услуг.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)

С 1 января 2020 года все предприятия обязаны перейти на новые правила оценки категорий риска и классов опасности

Скажите, кто-то уже сделал такую оценку?

Друзья, хелп!!!!
В 2021 году вступают в силу изменения в области охраны труда.
Со списком ПОТ, в которые внесены изменения, я ознакомилась. Но нашей организации это все никак не коснулось.
Мы как сидели на стульях ровно (офисники), так и сидим.

Вопрос №1. Обязаны ли мы все равно проводить внеочередную проверку знаний, если нас эти изменения не касаются?
Читаю постановление № 1-29. Там написано "3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.
Вот и как понимать этот пункт постановления?? Проводим проверку в любом случае??

С нового года поменяли штатку. Есть работники:
1. У которых поменялась должность (подразделение осталось прежнее)
2. У которых поменялось подразделение (должность осталась прежней)
3. У которых поменялось и подразделение и должность.

Вопрос №2. Должны ли мы проводить внеочередную проверку знаний таким работникам?
В том же постановлении написано: "3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).
Здесь все более менее понятно. Если я правильно понимаю, я могу не проводить внеочередную проверку знаний при переводе моих работников, т.к. у нас ничего не поменялось (помещение то же, инструменты те же и т.д....).

Заранее спасибо за ответы, очень выручите.

Нашла письмо Минтруда от 2016 года. ПИСЬМО от 11 ноября 2016 г. № 15-2/ООГ-3990

"Следует отметить, что указанная внеочередная проверка знаний проводится только у работников, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в соответствующих нормативных правовых актах".

Соответственно делаю вывод, т.к. нас эти изменения не коснулись, внеплановое обучение и внеочередную проверку проводить не будем...

По 1/29 надо проводить внеочередную проверку знаний и в уц для руководителей, и внутренней комиссией для сотрудников. Я, как специалист по ОТ, не собираюсь направлять в УЦ руководителей. В этом году еще много по ОТ нормативке измениться. Для сотрудников провела внеочередную проверку знаний, внеплановый инструктаж.
1. Если у них меняются должностные обязанности, то конечно необходимо проводить инструктаж на рабочем месте (первичный). Если именно переименование должности, то нет. СОУТ можно не проводить, сделать акт о переименовании должности.
2. Если поменялось подразделения, так же проводим первичный инструктаж на рабочем месте. Так как изменилось место работы. Еще и СОУТ внеплановую необходимо будет провести на это рабочее место.
3. Этим обязательно проводим инструктаж и внеплановую СОУТ
Именно обучение я бы не проводила внеочередное, если не поменялись должностные обязанности

Я бы не проводила. Должность осталась та же. Значит и программа обучения осталась та же
Могу Вам посоветовать сайт блог-инженера.рф/чат именно чат. Там в режиме онлайн можно у специалистов по ОТ спросить интересующие моменты

У Вас руководители поменяли место работы ил обычные сотрудники? Просто не вижу проблемы провести обычным сотрудникам проверку знаний. Сделал протокол, подписи собрал и все. Вот если это руководители, то проблема в деньгах конечно

Не за что!)
Я сама специалист по ОТ и сейчас изучаю кадровое дело

Эм.... стесняюсь спросить, зачем вашей организации, где не соблюдаются элементарные нормы, такое заумство?

Лидия М., Вам нужен только приказ или что-то еще? Если найду такой приказ, отпишусь позже...
А лучше, пишите в личку...