Arbalina (Все сообщения пользователя) , Публикация №376019

Добрый день!
И опять я с вопросами про военкомат =(
Подскажите, юр лицо было зарегистрировано в городе А (и в этом же городе стоит на учете). В ходе своей деятельности юр лицо сменило юридический адрес и теперь находится в городе Б, в городе А обособка. Подскажите, надо ли вставать на учет в городе Б или так и продолжать вести воинский учет в городе А?

Добрый день!
Проходим сверку и все остальное в военкомате по юридическому адресу или фактическому?
Или и там, и там?

Добрый день!
Подскажите, какие документы нужны собрать для депремии работника? Сотрудница ушла в свое рабочее время оставив ПВЗ (пункт выдачи заказов) открытым

В таком случае любой сотрудник может сказать, что у него экзамен и уйти на 15 к.д.

У меня такая же проблема.
Сотрудник работает с 19.00 до 07.00. Обед через 4 часа. График 7/7
В табеле я ему ставлю: Я3/Н1, Я4/Н7, Я4/Н7, Я4/Н7, Я4/Н7, Я4/Н7, Я4/Н7, Я1/Н6
И когда я ему провожу отпуск на неделю, то эти Я1/Н6 вылазит в табеле. Сотрудник естественно не был в этот период на работе. Как быть в таком случае? И хотелось бы знать правильно ли я показываю часы в табеле?

Трудовая тоже не показатель. Человек может сказать, что ее у него никогда не было, а на самом деле - с прошлой работы просто не уволился. Мы для надежности просим выписку из электронной трудовой книжки, которая делается через госуслуги. Там-то сразу и видно работает человек или нет, а заодно выбирал себе электронную или бумажную

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в случае смерти сотрудника на больничном, как его оплачивать, если нет родственников.
И как быть с оформлением документов?
Он ни с кем не жил, родителей или детей у него нет.

Добрый день!
Возник спор с руководителем в подписании доп. соглашений.
В конце доп. соглашения есть строка "Экземпляр дополнительного соглашения получил (а):" и место для даты, подписи и ФИО.
Так вот, есть некоторые индивидуумы, которые ставили в этом месте просто дату и ФИО, либо дату и подписать. На минуточку подпись есть чуть сверху, где указаны реквизиты организации и работника.
Руководитель заставляет все переподписать, так как должно быть указано полностью дата, подпись и ФИО. Я считаю это действие не целесообразным, собрать эти подписи вновь слишком долго и т.д.
Как мне доказать руководителю, что этого делать не надо? Либо убедиться самой, что это обязательно должно быть?

Добрый день!

Принимаем на работу сотрудника, который при переезде потерял трудовую книжку. Возможности обратиться на старое место работы и попросить дубликат нет возможности, никаких документов подтверждающих нет. По выписки из электронной трудовой книжки (госуслуги) есть стаж работы ~5 лет.
У меня есть три варианта развития событий:
1. Сотрудника оформляем и при оформлении он выбирает электронную трудовую книжку (сотрудник согласен на электронную трудовую). Отсчет стажа начинаем с момента приема на работу, как для первые принятого на работу сотрудника.
2. Так же оформляем электронную трудовую книжку, только стаж считаем по выписки из электронной трудовой книжки (госуслуги).
3. Сотрудник идет в ПФР и пытается оформить там дубликат. Но этот вариант проблемотичен, т.к. руководитель его никуда не собирается отпускать, да и сам сотрудник не хочет с этим заморачиваться

Подскажите какой вариант наиболее правильный, либо может есть еще вариант?

, Спасибо Вам за помощь. Так и думала, что надо уволить по истечению 5 лет и вновь принять на работу. Еще раз спасибо!

Добрый день!
Сотрудница А ушла в отпуск по бир после в отпуск до 3-х лет. В день, когда у нее начинается больничный, приняли сотрудницу Б по срочному трудовому договору. В нем звучит фраза "До дня выхода Сотрудницы А на работу". Но спустя 3 года, (до дня выхода на работу) сотрудница А пошла во второй декрет и будет так же сидеть до 3-х лет с ребенком. Подскажите, как быть в этом случае с сотрудницей Б?
Так как срочный трудовой договор не может быть более 5 лет, а суммарно выходит, что сотрудницы А не будет 6 лет.
Вопрос возник в голове, хотелось бы разобраться, чтобы быть готовой если такой момент будет)

Не за что!)
Я сама специалист по ОТ и сейчас изучаю кадровое дело

У Вас руководители поменяли место работы ил обычные сотрудники? Просто не вижу проблемы провести обычным сотрудникам проверку знаний. Сделал протокол, подписи собрал и все. Вот если это руководители, то проблема в деньгах конечно

Я бы не проводила. Должность осталась та же. Значит и программа обучения осталась та же
Могу Вам посоветовать сайт блог-инженера.рф/чат именно чат. Там в режиме онлайн можно у специалистов по ОТ спросить интересующие моменты

По 1/29 надо проводить внеочередную проверку знаний и в уц для руководителей, и внутренней комиссией для сотрудников. Я, как специалист по ОТ, не собираюсь направлять в УЦ руководителей. В этом году еще много по ОТ нормативке измениться. Для сотрудников провела внеочередную проверку знаний, внеплановый инструктаж.
1. Если у них меняются должностные обязанности, то конечно необходимо проводить инструктаж на рабочем месте (первичный). Если именно переименование должности, то нет. СОУТ можно не проводить, сделать акт о переименовании должности.
2. Если поменялось подразделения, так же проводим первичный инструктаж на рабочем месте. Так как изменилось место работы. Еще и СОУТ внеплановую необходимо будет провести на это рабочее место.
3. Этим обязательно проводим инструктаж и внеплановую СОУТ
Именно обучение я бы не проводила внеочередное, если не поменялись должностные обязанности

У вас в организации сколько человек?

Забыла. Там проще. Обучить гену и проводить вводный инструктажа по программе. И молиться, что бы категории не было)
Ну а если серьезно, то ни ПБ, ни ГОиЧС не относится к ОТ

Можете скинуть почту, я поделюсь материалом

Вам необходимо Генерального директора обучить охране труда (40 часов) и пожарно-техническому минимуму (10 часов) в учебном центре.
Журналы: Журнал вводного инструктажа, Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, Журнал целевого инструктажа, Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности для неэлектротехнического персонала, Журнал регистрации противопожарного инструктажа.
Инструкции: по видам работ и по профессиям (по штатному расписанию).
Основные инструкции: Инструкция по электробезопасности для неэлектротехнического персонала, Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим, Инструкция для пользователей персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ), Инструкция для электромонтажника, Инструкция о мерах пожарной безопасности.
Программы: Программа вводного инструктажа(общая для всех), программа первичного (повторного) инструктажа по охране труда (делаются для профессий).
Положение: Положение об обеспечении СИЗ и СИОС, Нормы выдачи СИЗ и СИОС, СУОТ, Политика в области ОТ, Положение о проведение стажировок, Положение об организации обучения.