Помогите, пожалуйста, новичку...
Мне необходимо принять на работу сотрудника из Белоруссии, имеющего квалификацию.
Из документов у него есть: паспорт ГБ, трудовая книжка белорусская, диплом с переводом на русский язык и билет, подтверждающий его факт приезда в Россию.
Я нашла много различной информации о их трудоустройстве. Много противоречивых данных. Голова пошла кругом. Помогите разобраться, пожалуйста:
Я завела ему нашу, российскую трудовую книжку. Я прочла, что для подсчета страхового стажа я должна буду опираться и да данные с его ТК из Белоруссии. Это так? Оригинал ТК из Белоруссии я должна хранить у себя или мне достаточно будет сделать только копию?
Также я прочла, что если у него нет вида на жительства (а у него его нет), то пенсионное свидетельство на него не оформляется. Так ли это?
Регистрации по месту жительства у него нет (похоже он оформлять ее не будет), нужно ли организации зарегистрировать его по адресу самой организации (если у компании нет своего жилья)?
На воинский учет я него не ставлю, т. е. он гражданин другого государства - это я уже поняла.
ТД с ним буду заключать на неопределенный срок. Это правильно?
Также прочла еще, что я должна поставить его на миграционный учет в течение 30 суток с момента его прибытия в Россию (также прочла, что эту дату я могу взять из его билета или отсчитать с даты заключения договора). Это так?
Его можно направлять в служебную командировку. Правильно?
Ему также положен отпуск ежегодный в количестве 28 к. д. и отпуск без сохранения заработной платы. Так?
Какие еще нюансы я должна учесть при его трудоустройстве?
Заранее спасибо всем за консльтацию.