Кадровое делопроизводство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Кадровое делопроизводство
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 15 | 12512 | | ||
| 9 | 12151 | | ||
Цена подписки - примерно 10 руб./день · | 25 | 27734 | | |
| 4 | 181 | | ||
| 23 | 48070 | | ||
Вопросы начинающего кадровика (, , ... ) | 1417 | 157695 | | |
Воинский учет (, , ... ) | 1717 | 812363 | | |
| 11 | 2220 | | ||
| 16 | 8985 | | ||
| 2 | 103 | | ||
| 2 | 91 | | ||
| 2 | 173 | | ||
| 10 | 877 | | ||
| 2 | 142 | | ||
| 0 | 69 | | ||
| 6 | 319 | | ||
| 5 | 1259 | | ||
| 10 | 915 | | ||
| 9 | 368 | | ||
| 2 | 156 | | ||
| 1 | 133 | | ||
При изменении оклада требуется ли составлять дополнительное соглашение или достаточно подписи в приказе? · | 7 | 3731 | | |
| 1 | 117 | | ||
| 2 | 214 | | ||
| 6 | 331 | | ||
| 2 | 188 | | ||
| 1 | 161 | | ||
| 6 | 321 | | ||
| 2 | 198 | | ||
| 1 | 220 | | ||
| 1 | 170 | | ||
| 3 | 268 | | ||
| 2 | 207 | | ||
| 1 | 124 | | ||
| 9 | 564 | | ||
| 2 | 189 | | ||
| 0 | 154 | | ||
| 13 | 855 | | ||
| 2 | 265 | | ||
| 1 | 210 | | ||
| 2 | 364 | | ||
| 0 | 530 | | ||
Человека уволили по статье, суд постановил изменить формулировку и дату увольнения. Как это ПРАВИЛЬНО оформить? · | 30 | 34316 | | |
| 4 | 433 | | ||
| 18 | 5416 | | ||
Что должен предпринять исполнительный директор если он не согласен · | 2 | 353 | | |
| 21 | 2022 | | ||
| 1 | 296 | | ||
| 36 | 83207 | | ||
| 1 | 273 | | ||
| 18 | 1487 | | ||
| 0 | 209 | | ||
| 1 | 348 | | ||
| 5 | 449 | | ||
| 4 | 8543 | | ||
| 41 | 43109 | | ||
| 6 | 566 | | ||
| 12 | 1617 | | ||
| 1 | 344 | | ||
| 9 | 1225 | | ||
| 6 | 1755 | | ||
| 3 | 677 | | ||
| 1 | 371 | | ||
| 3 | 508 | | ||
| 8 | 800 | | ||
Правила подсчета стажа по записям в ТК (, , , , ) | 88 | 63028 | | |
| 4 | 787 | | ||
сколько приказов о приеме? · | 20 | 57389 | | |
| 54 | 11298 | | ||
| 11 | 1129 | | ||
| 2 | 490 | | ||
| 15 | 1223 | | ||
| 22 | 43163 | | ||
| 5 | 844 | | ||
| 1 | 493 | | ||
| 9 | 846 | | ||
| 6 | 10199 | | ||
| 2 | 435 | | ||
| 2 | 371 | | ||
| 5 | 739 | | ||
| 6 | 922 | | ||
| 2 | 467 | | ||
| 23 | 5233 | | ||
| 10 | 1524 | | ||
| 2 | 563 | | ||
| 7 | 2026 | | ||
дополнительные соглашения (, , , ) | 62 | 7620 | | |
| 5 | 2685 | | ||
| 4 | 520 | | ||
| 2 | 532 | | ||
| 27 | 2559 | | ||
| 3 | 539 | | ||
| 3 | 1915 | | ||
| 4 | 555 | | ||
| 8 | 1109 | | ||
| 10 | 3612 | | ||
| 4 | 1208 | | ||
| 0 | 401 | | ||
| 12 | 9417 | | ||
| 4 | 2276 | | ||
| 1 | 462 | | ||
| 15 | 1135 | | ||
| 2 | 458 | | ||
| 1 | 442 | | ||
Номенклатура (, ) | 25 | 8442 | | |
| 2 | 471 | | ||
уведомление о необходимости забрать трудовую книжку · | 2 | 610 | | |
| 4 | 640 | | ||
| 7 | 3153 | | ||
Чернобыльцы! (, , ) | 48 | 72912 | | |
| 3 | 4108 | | ||
| 17 | 1607 | | ||
| 4 | 643 | | ||
Оформление трудового договра для сторожа и приказ на прием · | 2 | 656 | | |
книга учета трудовых и переход на сведения о трудовой деятельности в электронном виде · | 2 | 643 | | |
| 17 | 3222 | | ||
| 1 | 457 | | ||
| 2 | 625 | | ||
| 4 | 2254 | | ||
Здравствуйте, Как бы Вы поступили и на какие документы опирались бы? · | 6 | 999 | | |
| 4 | 743 | | ||
| 3 | 800 | | ||
| 6 | 5692 | | ||
| 1 | 543 | | ||
| 2 | 647 | | ||
| 7 | 3230 | | ||
| 10 | 1130 | | ||
| 53 | 28513 | | ||
| 586 | 452366 | | ||
| 3 | 756 | | ||
| 7 | 1167 | | ||
| 5 | 1058 | | ||
| 3 | 796 | | ||
| 12 | 1484 | | ||
| 4 | 871 | | ||
| 6 | 5353 | | ||
| 10 | 1325 | | ||
| 3 | 968 | | ||
| 23 | 3842 | | ||
Сейчас на форуме (гостей: 10)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>