При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>
Кадровое делопроизводство
Авторизация
Корзина
Последние публикации
Новости
|
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее. 1) Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы. 2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. |  |
Кадровое делопроизводство
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 5 | 1453 | | ||
Публикуйте последние новости трудового законодательства сюда · | 6 | 1614 | | |
Цена подписки - примерно 7 руб./день · | 19 | 12024 | | |
| 6 | 5570 | | ||
| 47 | 59526 | | ||
обязательная, рекомендательная, отстранение, увольнение, оплата времени простоя непривитых работников. · | 40 | 149 | | |
| 45 | 755 | | ||
| 121 | 253552 | | ||
| 357 | 231577 | | ||
Кадровое дело с нуля (, ) Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля · | 1168 | 69359 | | |
| 175 | 8825 | | ||
| 2 | 80 | | ||
| 79 | 6874 | | ||
| 133 | 12787 | | ||
| 124 | 10726 | | ||
| 8 | 227 | | ||
| 1267 | 499414 | | ||
| 1 | 97 | | ||
| 561 | 623399 | | ||
| 11 | 7179 | | ||
| 12 | 216 | | ||
| 19 | 308 | | ||
| 30 | 6464 | | ||
| 14 | 2795 | | ||
| 6 | 550 | | ||
| 0 | 63 | | ||
Каков самый минимальный "размер" времени, которое можно установить при неполном рабочем дне? · | 1 | 77 | | |
| 5 | 1819 | | ||
в штатном расписании зарплата неквалифицированного персонала выше чем зарплата квалифицированного персонала · | 9 | 231 | | |
| 4 | 110 | | ||
| 16 | 20495 | | ||
| 7 | 214 | | ||
| 16 | 1275 | | ||
| 20 | 13673 | | ||
| 113 | 10965 | | ||
| 16 | 2993 | | ||
| 0 | 88 | | ||
| 9 | 291 | | ||
| 23 | 3609 | | ||
| 7 | 275 | | ||
| 1 | 100 | | ||
Работник отказался подписать согласие на обработку пероснальных данных · | 117 | 9130 | | |
| 1 | 218 | | ||
Учёт отпуска б/с при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска + не догулянные дни за предыдущие отпуска · | 7 | 217 | | |
| 4 | 158 | | ||
| 12 | 366 | | ||
| 1 | 151 | | ||
практика установления для работников суммированного учета рабочего времени на определенный промежуток времени · | 1 | 89 | | |
| 5 | 2611 | | ||
| 2 | 169 | | ||
Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с нестандартными выходными · | 4 | 268 | | |
| 83 | 160487 | | ||
| 68 | 7192 | | ||
| 5 | 216 | | ||
| 33 | 31570 | | ||
| 4 | 221 | | ||
| 14 | 1110 | | ||
| 18 | 18759 | | ||
| 8 | 229 | | ||
| 3 | 150 | | ||
| 4 | 178 | | ||
| 4 | 186 | | ||
| 5 | 344 | | ||
| 115 | 51963 | | ||
| 19 | 1434 | | ||
| 0 | 131 | | ||
| 4 | 187 | | ||
| 11 | 2943 | | ||
| 4 | 168 | | ||
Сколько дней отпуска за вредные и опасные условия труда указывать в Т-7, если на дату составления графика мы не знаем количество дней, отработанных в этих условиях? · | 23 | 3684 | | |
| 19 | 22168 | | ||
| 7 | 1224 | | ||
если по совместительству отпуск больше, чем по основной работе · | 7 | 321 | | |
| 22 | 789 | | ||
| 2 | 167 | | ||
| 4 | 207 | | ||
| 8 | 467 | | ||
| 13 | 7100 | | ||
| 29 | 21012 | | ||
| 19 | 695 | | ||
| 16 | 536 | | ||
| 14 | 499 | | ||
| 172 | 177040 | | ||
Практика создания и применения кадровых документов с переводом на иностранный язык · | 3 | 194 | | |
| 4 | 163 | | ||
| 2 | 142 | | ||
| 4 | 327 | | ||
| 4 | 1152 | | ||
Не начисление 100% премии или снижение 50%(и т.п) премии за месяц - что это? · | 36 | 19335 | | |
| 1 | 150 | | ||
| 1 | 106 | | ||
Внесение изменений в ПВТР и Положения учреждения в связи с переходом на ЭТК · | 23 | 9793 | | |
| 51 | 7745 | | ||
Особенности совместительства и совмещения в медицинских учреждениях · | 16 | 9638 | | |
Водитель работает 6 дневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов. Как правильно увеличить рабочее время до 54 часов · | 1 | 135 | | |
| 31 | 120065 | | ||
| 153 | 10520 | | ||
| 0 | 100 | | ||
| 73 | 158525 | | ||
| 1 | 99 | | ||
| 41 | 2885 | | ||
| 68 | 62629 | | ||
Перевод временного работника на постоянное место по нижестоящей должности · | 4 | 937 | | |
| 15 | 34702 | | ||
| 20 | 952 | | ||
| 130 | 38215 | | ||
| 2 | 168 | | ||
| 1 | 172 | | ||
| 15 | 2317 | | ||
| 1 | 135 | | ||
| 1 | 147 | | ||
| 5 | 209 | | ||
| 18 | 1272 | | ||
| 65 | 16398 | | ||
| 6 | 5891 | | ||
| 7 | 255 | | ||
| 41 | 14343 | | ||
| 16 | 1565 | | ||
сотрудник в отпуске с 01 мая по 28 мая. В связи с праздничными днями 1 и 9 мая выход на работу не 29мая, а 31. мая. Как в табеле проставить дни 29 и 30 мая? Как отпуск или как рабочий день? · | 1 | 120 | | |
| 15 | 20957 | | ||
| 255 | 173480 | | ||
| 11 | 706 | | ||
| 1 | 141 | | ||
| 14 | 606 | | ||
| 103 | 180378 | | ||
| 25 | 86157 | | ||
Работник уволен на основании апелляционного определения суда, которое сейчас отменено кассацией · | 8 | 289 | | |
Сейчас на форуме (гостей: 96)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>