Кадровое делопроизводство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Кадровое делопроизводство
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 6 | 8313 | | ||
Цена подписки - примерно 10 руб./день · | 25 | 24327 | | |
| 8 | 9664 | | ||
| 8 | 198 | | ||
Отпуска (, ) | 33 | 5659 | | |
| 6 | 557 | | ||
| 1 | 68 | | ||
Пожалуйста, подскажите код ОКЗ заведующего отделом комплектования и обработки литературы · | 5 | 207 | | |
| 31 | 16431 | | ||
Вопросы начинающего кадровика (, , ... ) | 1246 | 88779 | | |
| 31 | 4171 | | ||
| 20 | 26039 | | ||
| 11 | 386 | | ||
| 1 | 89 | | ||
| 8 | 317 | | ||
| 26 | 47947 | | ||
| 4 | 171 | | ||
| 17 | 718 | | ||
| 1 | 120 | | ||
Командировка или разъездной/подвижной характер работы · | 1 | 134 | | |
| 11 | 17276 | | ||
| 0 | 78 | | ||
| 6 | 463 | | ||
Разногласия в сумме оклада в штатном расписании, трудовых договорах и в приказах о приеме на работу · | 4 | 179 | | |
Работник в течении рабочего дня сдал кровь, получил оплату за этот день и теперь просит 2 дня отдыха · | 2 | 139 | | |
Вычисление нового периода для ежегодного отпуска · | 1429 | 572292 | | |
| 14 | 6569 | | ||
| 9 | 300 | | ||
| 0 | 137 | | ||
| 0 | 109 | | ||
| 0 | 119 | | ||
| 6 | 420 | | ||
| 4 | 266 | | ||
| 1 | 160 | | ||
| 15 | 726 | | ||
| 13 | 2536 | | ||
| 3 | 245 | | ||
| 1 | 571 | | ||
| 5 | 271 | | ||
| 1 | 179 | | ||
Какие последствия ожидать, если в общем порядке поменять режим работы на нормальный · | 7 | 232 | | |
| 4 | 947 | | ||
| 6 | 7129 | | ||
Воинский учет (, , ... ) | 1549 | 746758 | | |
Об архиве!!!! (, , ... ) | 104 | 41840 | | |
| 2 | 218 | | ||
| 7 | 6598 | | ||
| 13 | 363 | | ||
| 2 | 186 | | ||
| 8 | 305 | | ||
| 1 | 195 | | ||
| 2 | 502 | | ||
| 11 | 2674 | | ||
| 52 | 64344 | | ||
| 4 | 268 | | ||
| 17 | 13717 | | ||
| 1 | 225 | | ||
| 0 | 168 | | ||
| 0 | 165 | | ||
| 12 | 5594 | | ||
| 0 | 201 | | ||
| 4 | 277 | | ||
Ребенку 1.8г - папа решил взять отпуск по уходу и устроиться в другое место по совместительству. · | 8 | 566 | | |
| 106 | 62101 | | ||
| 12 | 661 | | ||
| 1 | 230 | | ||
Как в Бюджетном учреждении убрать штатную единицу и добавить новую с увеличенными обязанностями · | 2 | 252 | | |
| 1 | 227 | | ||
| 35 | 1886 | | ||
| 1 | 225 | | ||
| 48 | 35003 | | ||
| 4 | 311 | | ||
| 8 | 434 | | ||
| 1 | 233 | | ||
| 2 | 355 | | ||
| 4 | 284 | | ||
Перенос отпуска при нетрудоспособности работника при невозможности получения от него заявления · | 5 | 335 | | |
| 3 | 322 | | ||
| 5 | 334 | | ||
| 6 | 416 | | ||
| 30 | 2636 | | ||
Доплата в виде разницы окладов.за выполнение обязанностей отсутствующего работника в виде разницы окладов. · | 4 | 342 | | |
| 24 | 1831 | | ||
| 3 | 338 | | ||
| 24 | 1083 | | ||
Хранение документов (, , ) | 43 | 5529 | | |
| 1 | 253 | | ||
| 3 | 424 | | ||
Сотрудник 4 месяца не появлялся на работе (по невыясненной причине) · | 22 | 1396 | | |
| 4 | 332 | | ||
куда подавать уведомление от иностранца · | 2 | 302 | | |
| 26 | 70286 | | ||
| 4 | 697 | | ||
| 0 | 265 | | ||
| 5 | 399 | | ||
| 3 | 495 | | ||
| 13 | 29095 | | ||
| 1 | 331 | | ||
| 5 | 395 | | ||
| 6 | 541 | | ||
| 6 | 443 | | ||
| 24 | 1187 | | ||
| 0 | 279 | | ||
Сейчас на форуме
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>