Кадровое делопроизводство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Кадровое делопроизводство
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
Публикуйте последние новости трудового законодательства сюда · | 39 | 10281 | | |
| 8 | 6378 | | ||
Цена подписки - примерно 10 руб./день · | 24 | 14675 | | |
| 6 | 361 | | ||
| 20 | 983 | | ||
| 4 | 15627 | | ||
| 32 | 1926 | | ||
Электронное Кадровое делопроизводство vs Кадровое делопроизводство · | 0 | 98 | | |
Воинский учет (, , ... ) | 641 | 654074 | | |
| 3 | 150 | | ||
| 2 | 174 | | ||
| 3 | 331 | | ||
Вопросы начинающего кадровика (, , ... ) | 260 | 11647 | | |
Денежная коспенсация по постановлению № 1365. Предприятия которые выполняют гособорон заказ · | 2 | 193 | | |
| 8 | 13756 | | ||
| 2 | 256 | | ||
| 4 | 276 | | ||
| 4 | 292 | | ||
| 1 | 221 | | ||
| 14 | 4078 | | ||
Организация медосмотра сотрудников (, , ... ) | 120 | 226204 | | |
Вычисление нового периода для ежегодного отпуска · | 1405 | 538287 | | |
| 13 | 548 | | ||
| 56 | 4377 | | ||
| 6 | 238 | | ||
если не выплачена надбавка к зарплате, установленная трудовым договором? · | 9 | 374 | | |
| 1 | 162 | | ||
| 36 | 5970 | | ||
| 110 | 22537 | | ||
| 1 | 173 | | ||
| 1 | 120 | | ||
Стаж (, , , ) | 60 | 51978 | | |
| 11 | 395 | | ||
| 8 | 256 | | ||
Бронирование военнообязанных (, , , , ) | 85 | 9241 | | |
| 17 | 650 | | ||
| 1 | 127 | | ||
| 2 | 255 | | ||
| 3 | 214 | | ||
| 7 | 351 | | ||
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сейчас составляем график отпусков на след.год, 01.11.2022 приняли работника по срочному трудовому договору на год, до 31.10.2023. · | 8 | 264 | | |
| 41 | 39056 | | ||
| 7 | 2431 | | ||
| 11 | 321 | | ||
| 2 | 180 | | ||
| 1 | 170 | | ||
| 1 | 178 | | ||
| 5 | 258 | | ||
| 4 | 246 | | ||
Вопросы о северной надбавке (, , ... ) | 432 | 301337 | | |
| 1 | 156 | | ||
| 3 | 242 | | ||
| 3 | 245 | | ||
алкогольное опьянение на рабочем месте · | 20 | 601 | | |
Оформление документов и пособие · | 2 | 179 | | |
| 13 | 611 | | ||
| 3 | 168 | | ||
| 4 | 381 | | ||
| 66 | 10214 | | ||
| 10 | 6041 | | ||
| 0 | 143 | | ||
| 3 | 212 | | ||
| 9 | 3675 | | ||
как правильно рассчитать · | 905 | 451800 | | |
| 1 | 133 | | ||
| 6 | 265 | | ||
Коллективная материальная ответственность на производстве. · | 1 | 127 | | |
| 17 | 1134 | | ||
| 11 | 334 | | ||
Переходим с КЗОТ на ТК РФ. Есть вопросы по кадровому делопроизводству. · | 0 | 156 | | |
| 2 | 206 | | ||
| 2 | 184 | | ||
| 6 | 386 | | ||
| 1 | 187 | | ||
| 1 | 183 | | ||
| 1 | 205 | | ||
| 0 | 148 | | ||
| 6 | 2888 | | ||
| 2 | 220 | | ||
| 2 | 182 | | ||
| 3 | 292 | | ||
| 1 | 165 | | ||
| 1 | 159 | | ||
| 1 | 201 | | ||
| 8 | 762 | | ||
7 часовой день для женщин работников села · | 2 | 194 | | |
Можно ли оформить дубликат трудовой книжки на основании Сведений о трудовой деятельности из ПФР ? · | 2 | 204 | | |
| 9 | 410 | | ||
| 2 | 205 | | ||
| 2 | 252 | | ||
| 1 | 147 | | ||
Применима ли здесь ст.155 ТК РФ? · | 5 | 377 | | |
| 50 | 146424 | | ||
| 2 | 268 | | ||
| 46 | 7897 | | ||
| 1 | 217 | | ||
| 4 | 305 | | ||
| 7 | 267 | | ||
| 5 | 215 | | ||
| 29 | 784 | | ||
| 8 | 308 | | ||
Сейчас на форуме (гостей: 196, пользователей: 2) ,
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>