Кадровое делопроизводство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Кадровое делопроизводство
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 5 | 4759 | | ||
Цена подписки - примерно 10 руб./день · | 25 | 19267 | | |
| 8 | 8525 | | ||
| 23 | 436 | | ||
| 1 | 43 | | ||
| 2 | 43 | | ||
| 0 | 28 | | ||
Воинский учет (, , ... ) | 1206 | 704610 | | |
| 0 | 28 | | ||
| 11 | 901 | | ||
| 1 | 50 | | ||
Отчёт в СФР в 2024 (, , ... ) | 105 | 18845 | | |
Добрый день, если сторож работает по сменно, смена 12 часов , перерыв на обед без отрыва от работы, подскажите каким образом должен проходить обед, на это время сторожа должен кто то подменить? и как правильно прописать это в правилах внутреннего распор · | 3 | 226 | | |
| 1 | 138 | | ||
| 0 | 76 | | ||
| 4 | 206 | | ||
Добрый день, помогите разобраться. Женщина была принята на работу в школу в должности учитель с 09.09.2021 года, с 19.05.2022 по 05.10.2022 была декрете(140 дней), с 06.10.2022 по 02.07.2024 в отпуске по уходу, с 03.07.2024 будет в оптуске( накоплено 61 день). с какой даты должен начаться новый период работы · | 0 | 56 | | |
| 10 | 29962 | | ||
Вопросы начинающего кадровика (, , ... ) | 875 | 54103 | | |
| 9 | 365 | | ||
| 2 | 7475 | | ||
| 30 | 25978 | | ||
| 1 | 167 | | ||
| 10 | 558 | | ||
| 2 | 117 | | ||
| 0 | 45 | | ||
| 1 | 148 | | ||
| 0 | 73 | | ||
| 1 | 89 | | ||
| 0 | 71 | | ||
| 14 | 28804 | | ||
| 3 | 494 | | ||
| 7 | 4182 | | ||
| 5 | 415 | | ||
| 1 | 100 | | ||
Выплаты сотруднику при сокращении штата. (, , ... ) Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения??? · | 385 | 488863 | | |
| 11 | 590 | | ||
| 5 | 313 | | ||
Совмещение (, ) | 24 | 1491 | | |
Вычисление нового периода для ежегодного отпуска · | 1417 | 557427 | | |
| 7 | 9756 | | ||
| 7 | 5983 | | ||
| 3 | 216 | | ||
| 5 | 348 | | ||
| 4 | 299 | | ||
| 3 | 224 | | ||
| 6 | 12111 | | ||
| 3 | 234 | | ||
| 1 | 141 | | ||
| 0 | 182 | | ||
| 1 | 179 | | ||
| 3 | 249 | | ||
| 2 | 209 | | ||
| 1 | 256 | | ||
| 6 | 317 | | ||
| 2 | 184 | | ||
| 4 | 254 | | ||
| 1 | 216 | | ||
Какой документ предоставить о месте пребывания ребенка инвалида для оформления выходных дней · | 1 | 193 | | |
| 4 | 371 | | ||
| 3 | 320 | | ||
| 1 | 215 | | ||
| 4 | 249 | | ||
| 1 | 173 | | ||
| 2 | 229 | | ||
| 5 | 310 | | ||
| 3 | 369 | | ||
| 2 | 237 | | ||
| 2 | 372 | | ||
| 4 | 251 | | ||
| 0 | 215 | | ||
Повышение квалификации (, , ) | 44 | 25522 | | |
| 1 | 217 | | ||
| 6 | 452 | | ||
| 9 | 4296 | | ||
Можно ли сотрудник отказаться от расчета по собственной воле, без последствий для работодателя? · | 2 | 270 | | |
| 1 | 191 | | ||
| 2 | 248 | | ||
Или это изменение трудовой функции? · | 2 | 221 | | |
| 4 | 309 | | ||
| 2 | 306 | | ||
| 3 | 259 | | ||
| 7 | 421 | | ||
| 8 | 451 | | ||
| 2 | 215 | | ||
| 5 | 456 | | ||
| 0 | 337 | | ||
| 3 | 333 | | ||
| 1 | 214 | | ||
| 11 | 24179 | | ||
| 16 | 10907 | | ||
| 8 | 808 | | ||
| 1 | 243 | | ||
| 3 | 254 | | ||
| 69 | 138830 | | ||
| 0 | 288 | | ||
| 0 | 234 | | ||
| 1 | 327 | | ||
| 3 | 226 | | ||
| 9 | 330 | | ||
| 5 | 485 | | ||
| 2 | 223 | | ||
| 2 | 360 | | ||
| 2 | 242 | | ||
| 1 | 237 | | ||
| 0 | 202 | | ||
| 4 | 278 | | ||
| 2 | 325 | | ||
| 20 | 1834 | | ||
| 1 | 265 | | ||
| 96 | 11901 | | ||
| 2 | 285 | | ||
| 3 | 309 | | ||
Сейчас на форуме (гостей: 13)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>