Кадровое делопроизводство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Кадровое делопроизводство
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
Публикуйте последние новости трудового законодательства сюда · | 35 | 7811 | | |
| 7 | 3891 | | ||
Цена подписки - примерно 10 руб./день · | 24 | 13804 | | |
| 0 | 31 | | ||
| 18 | 837 | | ||
| 7 | 375 | | ||
| 4 | 202 | | ||
| 19 | 5464 | | ||
| 89 | 19232 | | ||
| 19 | 803 | | ||
| 2 | 132 | | ||
| 8 | 227 | | ||
| 3 | 157 | | ||
| 8 | 205 | | ||
| 10 | 401 | | ||
| 4 | 206 | | ||
| 0 | 108 | | ||
| 21 | 514 | | ||
| 4 | 146 | | ||
| 13 | 339 | | ||
| 5 | 216 | | ||
по соглашению сторон · | 6 | 312 | | |
Это допустимо? · | 38 | 1582 | | |
Как внести исправления в записи, которые были внесены несколько лет назад · | 3 | 163 | | |
| 2 | 1192 | | ||
работник хочет взять отпуск с последующим увольнением, как правильно отказать работнику в отпуске и с какого числа должно наступить увольнение · | 33 | 22638 | | |
| 22 | 7572 | | ||
| 2 | 178 | | ||
| 2 | 143 | | ||
| 2 | 132 | | ||
| 5 | 295 | | ||
| 3 | 170 | | ||
| 5 | 268 | | ||
| 0 | 146 | | ||
| 1 | 148 | | ||
Реорганизация в форме присоединения (, , , ) | 69 | 1582 | | |
| 3 | 279 | | ||
| 1 | 197 | | ||
| 29 | 1381 | | ||
| 27 | 25572 | | ||
| 10 | 936 | | ||
| 13 | 414 | | ||
| 0 | 161 | | ||
| 21 | 4231 | | ||
Воинский учет (, , ... ) | 608 | 643102 | | |
| 1 | 205 | | ||
| 9 | 397 | | ||
| 4 | 4414 | | ||
| 4 | 205 | | ||
| 6 | 250 | | ||
| 20 | 27954 | | ||
| 30 | 77686 | | ||
| 4 | 273 | | ||
| 30 | 4407 | | ||
| 2 | 276 | | ||
| 6 | 243 | | ||
| 6 | 235 | | ||
| 28 | 58690 | | ||
| 11 | 472 | | ||
| 1 | 181 | | ||
| 1 | 175 | | ||
| 2 | 180 | | ||
| 2 | 303 | | ||
Фигурирование другого юридического лица в должностной инструкции, при условии, что фирма входит в группу компаний · | 5 | 243 | | |
| 5 | 343 | | ||
| 25 | 2007 | | ||
| 4 | 456 | | ||
| 6 | 307 | | ||
Трудовая книжка ( ошибка заверения записи) · | 14 | 1169 | | |
| 14 | 6851 | | ||
| 10 | 576 | | ||
| 5 | 707 | | ||
| 13 | 547 | | ||
| 28 | 744 | | ||
| 6 | 312 | | ||
| 7 | 294 | | ||
| 50 | 21671 | | ||
Разница между ставкой и окладом и как прописать в трудовом договоре и приказе · | 3 | 223 | | |
| 33 | 36618 | | ||
| 4 | 6892 | | ||
| 46 | 37430 | | ||
| 4 | 257 | | ||
| 8 | 2122 | | ||
| 3 | 246 | | ||
Работодатель перестал учитывать доходы по совместительству! · | 37 | 854 | | |
| 0 | 143 | | ||
| 3 | 225 | | ||
Помарки в трудовой книжке. Не поставлены даты внесения записи о переименовании организации. · | 12 | 1979 | | |
| 18 | 27527 | | ||
| 2 | 269 | | ||
| 5 | 295 | | ||
| 3 | 206 | | ||
| 2 | 600 | | ||
Кто уже отправлял списки сотрудников IT- компаний для отсрочки от армии? Как это сделать на госуслугах? · | 2 | 206 | | |
| 9 | 509 | | ||
| 9 | 764 | | ||
| 4 | 276 | | ||
| 6 | 3943 | | ||
| 3 | 291 | | ||
| 4 | 326 | | ||
| 30 | 991 | | ||
Вычисление нового периода для ежегодного отпуска · | 1389 | 527659 | | |
| 3 | 273 | | ||
| 2 | 240 | | ||
| 3 | 281 | | ||
гос. учреждение проморгало повышение зарплаты сотрудникам. · | 32 | 870 | | |
| 57 | 2140 | | ||
| 1 | 207 | | ||
| 57 | 24917 | | ||
| 4 | 539 | | ||
| 4 | 263 | | ||
Перечень льготных профессий (, , ) | 56 | 151815 | | |
| 5 | 381 | | ||
| 45 | 42158 | | ||
| 2 | 203 | | ||
| 22 | 1173 | | ||
Отпуск за свой счет по принуждению в лаборатории при университете · | 13 | 513 | | |
| 10 | 1024 | | ||
| 2 | 249 | | ||
| 5 | 403 | | ||
| 41 | 6288 | | ||
| 12 | 407 | | ||
| 9 | 317 | | ||
| 5 | 390 | | ||
| 13 | 839 | | ||
Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля · | 1620 | 97109 | | |
Сейчас на форуме (гостей: 65)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>