Как правильно принять на работу сотрудника из Белоруссии? , Публикация №601061

Памятка работодателям,привлекающим для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан

Внимание!

С 1 января 2015 года изменился порядок уведомления о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности.

С 1 января 2015 г. работодатель или заказчик работ (услуг), являющиеся как физическими, так и юридическими лицами, в том числе:

гражданином Российской Федерации, привлекающим иностранных граждан для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью;
юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем;
частным нотариусом;
адвокатом, учредившим адвокатский кабинет;
иным лицом, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, ОБЯЗАНЫ УВЕДОМЛЯТЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФМС РОССИИ в субъекте российской федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) С ДАННЫМ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

ДАННАЯ НОРМА ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН,В ТОМ ЧИСЛЕ:

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА ИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ, включая
высококвалифицированных специалистов;
иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации,

ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ:
а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан;

б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».


Новые формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства утверждены приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г. № 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

ВАЖНО!

Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по
контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не
превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора влечет наложение административного штрафа, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом:

на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.


ВНИМАНИЕ!

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Данная обязанность не распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью.

Доброе утро!

Спасибо за ответы. Про уведомление ФМС в 3-х дневный срок я поняла.
А вот, как быть с пенсионным удостоверением для них?

Надежда Бекетова, получается,что так. Теперь порядок работы с ИР уведомительный, при увольнении Вы уведомите УФМС об этом событии)

Странно всё таки - вроде договор с республикой Беларусь (ст.7) никто не отменял... Именно на основании этого договора ранее граждан республики Беларусь принимали также, как граждан РФ.
Разъяснений на официальном сайте ФМС тоже не нашла...

Да, я посмотрела - изменился. И, конечно, будем уведомлять.
Спасибо за информацию

Именно...

Угу...

Если он впервые устраивается в РФ - электронная.
Именно белорусская, не советская?