По моим подсчетам получается 11*2,33=25,63 дней компенсации........
Вопрос еще такой: Не округляется ли до года полного, отработанные 11 месяцев? Может надо оплатить за 28 дней?
22.06.2012 10:58:36
Разницу со своим расчетом видите?
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.06.2012 11:00:39 если работник отработал полных 11 месяцев без отпуска, то при увольнении ему положена компенсация за полный отпуск, то есть за 28 дней | |
22.06.2012 11:08:06
| |||
22.06.2012 11:13:36 Важная деталь Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск. Источник: № 23, 2011 | |
22.06.2012 11:23:43
| |||||
22.06.2012 11:29:56 28/11=2,33 | |
22.06.2012 11:30:32 хотела 28/12=2,33 | |
22.06.2012 11:49:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
22.06.2012 12:22:04
| |||||
22.06.2012 12:30:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.06.2012 12:56:51
| |||
22.06.2012 15:57:09 Рассчитайте компенсацию за 28 дней. Какие-то 2 дня "подарить"-жалко, что ли? | |
22.06.2012 16:08:24
| |||
22.06.2012 16:32:16
Мы тоже до сотых все считаем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.06.2012 06:46:33
kya, если смотреть по вашей ссылке, то там нет того что Вы опубликовали, а если и есть то не в свободном доступе. Получается, что Вы распространяете сомнительную информацию, причем ту, которую нельзя перепроверить. Примите совет: перечитайте еще раз статью 5 ТК РФ. Там написано чем должен руководствоваться в работе кадров. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
23.06.2012 07:42:55
kya, призываю Вас и других форумчан при ссылках на статьи приводить полные цитаты. Обязательно при этом указывая адрес, примерно так:
(
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
02.09.2020 10:12:01 Подскажите, пожалуйста, как рассчитать правильно компенсацию, если у работник не отгулял: 14.05.2015-13.05.2016 - 18 дней 14.05.2016-13.05.2017 - 28 дней 14.05.2017-13.05.2018 - 28 дней 14.05.2018-13.05.2019 - 28 дней 14.05.2019-13.05.2020 - 28 дней 14.05.2020-07.09.2020 Изменено: Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
02.09.2020 10:29:41
Имеем 52 месяца. То есть, 4 полных отпуска за 44 месяца (28*4=112 дней) и еще 8 месяцев это 28/12*8=18,67 дня. Итого компенсация за 18+112+18,67=148,67 дня Лидия М., руководство в курсе, что так делать нельзя? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики