Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Здравствуйте! Помогите подсчитать компенсацию при увольнении работника, который был принят на работу 08.08.2011 и увольняется 29.06.2012. При этом в отпуске еще не был. По моим подсчетам получается 11*2,33=25,63 дней компенсации........ Вопрос еще такой: Не округляется ли до года полного, отработанные 11 месяцев? Может надо оплатить за 28 дней?
kya пишет: принят на работу 08.08.2011 и увольняется 29.06.2012.
Отработано 10 месяцев 22 дня. Для компенсации округляем до 11 месяцев. Компенсацию рассчитываем по формуле 28/12*11=25,67 дня. Разницу со своим расчетом видите?
Цитата
kya пишет: Не округляется ли до года полного, отработанные 11 месяцев? Может надо оплатить за 28 дней?
Nailya * пишет: Почему по этой формуле? Разве по формуле которая выше уже не правильно подсчитывать компенсацию???
Ну Вы же видите разницу. Она хоть и небольшая, но есть. Поэтому вредный работник может зацепиться и будет прав.
Цитата
filj пишет: 28/12=2,33
По большому счету будет не 2,33, а 2,333333333... И соответственно, чем больше месяцев, тем больше эта разница получится. Вы же наглядно увидели разницу в подсчете
Цитата
Снеженка пишет: 28/12*11=25,67 дня.
и
Цитата
kya пишет: 11*2,33=25,63
4 сотых, но как знать, может кому-то на Мерседес как раз и не хватит.
лен, были бы все такие добренькие. У меня ГД сотые считает, ничего не округляем.
У меня тоже был такой ГД. Все расчеты проверял до сотых. Другой - подписывал почти не читая, но все знали -если выявится какое нарушение, то головы не снести.
Цитата
kya пишет: Важная деталь Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск. Источник:
№ 23, 2011
kya, если смотреть по вашей ссылке, то там нет того что Вы опубликовали, а если и есть то не в свободном доступе. Получается, что Вы распространяете сомнительную информацию, причем ту, которую нельзя перепроверить. Примите совет: перечитайте еще раз статью 5 ТК РФ. Там написано чем должен руководствоваться в работе кадров.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Нашла я Вашу ВАЖНУЮ деталь, потратила на поиск свое драгоценное время. Никто , скажете Вы, в том не виноват. Наверное, так. Только мне не хочется чтобы очередная пустышка и дальше гуляла по форуму.
kya, призываю Вас и других форумчан при ссылках на статьи приводить полные цитаты. Обязательно при этом указывая адрес, примерно так:
Цитата
Какой отпуск полагается сотруднику, который отработал не менее 10,5 месяца
Бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее ему полагается полный отпуск (п. 28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.
А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 18 дней? Или один (два, три и т. д.) год 10 месяцев и 18 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Также полная. Ведь в пункте 35 Правил сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются в большую сторону. Значит, в нашем случае получаются те же 11 месяцев.
Важная деталь
Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.
Пример 3: Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца
Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.
Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска. Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 10 месяцев и 15 дней. Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.
Таким образом, работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 дн. 2 – 42 дн.).
Вот посмотрите на подчеркнутый текст, выделенный курсивом - видите как автор "передергивает" Правила? Он применяет пункт 35 Правил, в котором говорится о порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск, к подсчету стажа работы. И это не смотря на то, что в п.28 Правил говорится о том, что " пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев" ()
Цитата
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также вследствие выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать правильно компенсацию, если у работник не отгулял:
14.05.2015-13.05.2016 - 18 дней 14.05.2016-13.05.2017 - 28 дней 14.05.2017-13.05.2018 - 28 дней 14.05.2018-13.05.2019 - 28 дней 14.05.2019-13.05.2020 - 28 дней 14.05.2020-07.09.2020
Изменено: - 02.09.2020 10:13:44
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
Если работник не ходил ни дня в отпуск ежегодный, без сохранения, ОУР, то за каждые 11 месяцев положен полный отпуск (28 дней). Имеем 52 месяца. То есть, 4 полных отпуска за 44 месяца (28*4=112 дней) и еще 8 месяцев это 28/12*8=18,67 дня. Итого компенсация за 18+112+18,67=148,67 дня
Лидия М., руководство в курсе, что так делать нельзя?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
У меня тоже был такой ГД. Все расчеты проверял до сотых. Другой - подписывал почти не читая, но все знали -если выявится какое нарушение, то головы не снести.
Никто , скажете Вы, в том не виноват. Наверное, так. Только мне не хочется чтобы очередная пустышка и дальше гуляла по форуму.