Вопросы по декрету и беременности
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.07.2011 10:26:27 Малышк@, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Не заставляйте ее увольняться, чревато. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
06.07.2011 11:26:48 Всем спасибо, все понятно!! | |
06.07.2011 22:15:35 Добрый вечер!!! Помогите разобраться, сотрудница решила уволиться не выходя из отпуска до 3 лет. С 01.01.08 она была принята, 01.07.08 ушла в очередной отпуск, теперь она увольняется 09.07.11 Вопрос - компенсация ей какая нибудь должна быть. или наоборот может сотрудница должна предприятию? запуталась! помогите разобраться, пожалуйста! | |
07.07.2011 10:25:35 sve.51, Вы не даете никакой информации для того, чтобы ответить Вам. Нужны все даты: какая у Вас продолжительность отпуска, когда были использованы отпуска (и сколько дней), когда начался отпуск по уходу за ребенком (не путайте с отпуском по беременности и родам). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
17.07.2014 08:07:57 Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Супруга работает у частного предпринимателя, официально. Она беременна. 14 июля начался ее декретный отпуск. До этого времени она взяла 28 дней ежегодного. Пишет сейчас заявление на выплату пособия за 140 дней (70 до родов и 70 после). Но. Она увольняется, больше работать у предпринимателя не будет. Трудовой договор срочный, супруга его продлила и пока она беременна, уволить ее работодатель не имеет право. Но имеет право уволить по окончании беременности. В этом случае работодатель ИМЕЕТ ЛИ право не выплатить деньги за 70 дней после беременности? Правомерна ли будет такая фраза работодателя, когда супруга принесет заявление на выплату за 140 дней, "Я вам выплачу только за 70 дней до родов, а после родов я имею право Вас уволить и поэтому не заплатить за 70 дней после беременности". Или все равно работодатель обязан выплатить за все 140 дней? Изменено: | |
17.07.2014 09:09:27
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.07.2014 23:50:57 Здравствуйте! Прошу помочь мне разобраться в моей ситуации. С февраля 2013 я нахожусь в декрете с 1м ребенком. расчёт пособий был сделан исходя из 2011 и 2012. Остался неотгуленный отпуск в три недели, который я планируют взять в октябре 2014, когда ребёнку исполнится 1,5 года, а потом далее продолжить декрет до 3х лет и уйти во 2й декрет, не выходя на работу. Вопрос 1- если я уйду в декрет в 2015, смогу я заменить года для расчёта пособий на 2010 и 2011 (самая лучшая зп в эти года) или только на 2011 и 2012 (как для расчёта пособий на 1го и рбенка)? Вопрос 2 (аналогичный)- если я уйду в декрет в 2016, смогу ли я заменить года для расчёта пособий на 2010 и 2011 или 2011 и 2012? Вопрос 3- повлияет ли мой очередной отпуск в октябре 2014 на расчёты пособий для 2го декрета, т.е. есть ли смысл брать данный отпуск в октябре 2014 или выгоднее перенести его на др.время? За ранее благодарна за ответы! | |
23.07.2014 05:25:09 Надежда Бекетова, спасибо! | |
23.07.2014 05:26:54 Надежда Бекетова, спасибо! | |
23.07.2014 22:50:31 Добрый вечер! Прошу ответить на мои вопросы, находящиеся в сообщении выше. Спасибо! | |
24.07.2014 05:36:50
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
24.07.2014 22:55:50 Елена, добрый вечер! Спасибо за ответы! Только есть ещё вопрос 1 и 2 ... И ещё хочу уточнить по поводу отпуска- могу я взять его в любое время на протяжении отпуска по уходу? Если отложить отпуск и взять его после 2го декрета, не сгорит ли он, т.к. пройдёт более 3х лет? Спасибо! | |
25.07.2014 06:39:27
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
25.07.2014 23:21:16 Елена, добрый вечер! Подскажите пж, если прервать отпуск по уходу для очередного отпуска, обязательно выйти на работу? Или будет так: отпуск по уходу - очередной отпуск- отпуск по уходу ( продолжение), т.е. без рабочих дней. Так можно? Спасибо! | |
28.07.2014 03:16:23
Если возьмете очередной отпуск до прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, то пособие за это время вам не начислят. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
28.07.2014 22:44:33 Елена, здравствуйте! Спасибо за ответы! Прошу уточнить, все ли я правильно поняла: нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (по 14.10.14), потом оформляю ЕОО ( с 15.10.14 по 04.11.14 - 21 кал.день), потом оформляю отпуск по уходу до 3 лет (с 05.11.14), раб.дней нет. Все верно? Спасибо! | |
29.07.2014 10:46:48
Кстати почему только 21 к.д., если Ваш рабочий пероид начался, то имеете полное право требовать полный ЕОО в количестве 28 к.д. и работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ.
Всё это так же можно оформить одним махом, что бы потом не бегать на работу. | |||||||
29.07.2014 13:31:25 Серега ,
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики