Вопросы по декрету и беременности , Публикация №885237

Если она, действительно, горит желанием уволиться (что для меня сомнительно), то пусть пишет заявление по собственному желанию.
Но Вы должны разъяснить ей положения статьи 254 ТК РФ (в том числе и то, что она может не работать и получать средний заработок). Думаю, что в этом случае она передумает.

Добрый вечер!!! Помогите разобраться, сотрудница решила уволиться не выходя из отпуска до 3 лет. С 01.01.08 она была принята, 01.07.08 ушла в очередной отпуск, теперь она увольняется 09.07.11 Вопрос - компенсация ей какая нибудь должна быть. или наоборот может сотрудница должна предприятию? запуталась! помогите разобраться, пожалуйста!

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Супруга работает у частного предпринимателя, официально. Она беременна. 14 июля начался ее декретный отпуск. До этого времени она взяла 28 дней ежегодного. Пишет сейчас заявление на выплату пособия за 140 дней (70 до родов и 70 после). Но. Она увольняется, больше работать у предпринимателя не будет. Трудовой договор срочный, супруга его продлила и пока она беременна, уволить ее работодатель не имеет право. Но имеет право уволить по окончании беременности. В этом случае работодатель ИМЕЕТ ЛИ право не выплатить деньги за 70 дней после беременности? Правомерна ли будет такая фраза работодателя, когда супруга принесет заявление на выплату за 140 дней, "Я вам выплачу только за 70 дней до родов, а после родов я имею право Вас уволить и поэтому не заплатить за 70 дней после беременности".
Или все равно работодатель обязан выплатить за все 140 дней?

Здравствуйте!
Прошу помочь мне разобраться в моей ситуации.
С февраля 2013 я нахожусь в декрете с 1м ребенком. расчёт пособий был сделан исходя из 2011 и 2012. Остался неотгуленный отпуск в три недели, который я планируют взять в октябре 2014, когда ребёнку исполнится 1,5 года, а потом далее продолжить декрет до 3х лет и уйти во 2й декрет, не выходя на работу.
Вопрос 1- если я уйду в декрет в 2015, смогу я заменить года для расчёта пособий на 2010 и 2011 (самая лучшая зп в эти года) или только на 2011 и 2012 (как для расчёта пособий на 1го и рбенка)?
Вопрос 2 (аналогичный)- если я уйду в декрет в 2016, смогу ли я заменить года для расчёта пособий на 2010 и 2011 или 2011 и 2012?
Вопрос 3- повлияет ли мой очередной отпуск в октябре 2014 на расчёты пособий для 2го декрета, т.е. есть ли смысл брать данный отпуск в октябре 2014 или выгоднее перенести его на др.время?
За ранее благодарна за ответы!

Надежда Бекетова, спасибо!

Нет, не повлияет

Насчет смысла решать только вам. А насчет выгоды - это смотря на какое время перенести. Если возьмете отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то отпускные будут рассчитаны из заработка до начала отпуска по беременности и родам. Если после того как выйдете на работу - расчет отпускных будет другой.

Не сгорит, можете взять его после 2го декрета.

Вы не можете одновременно находиться в двух отпусках. Для того чтобы уйти в очередной отпуск, вам сначала необходимо прервать отпуск по уходу и выйти на работу., а после окончания очередного отпуска вам надо будет заново оформить отпуск по уходу за ребенком.

Можно оформить выход на работу на бумаге, а физически на работу не выходить. По окончанию ЕОО вам надо будет снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу.
Если возьмете очередной отпуск до прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, то пособие за это время вам не начислят.

Нет такого отпуска, а есть ОУЗР до 3 лет!

Пишите заявление примерно так "Прошу Вас прервать мой ОУЗР до 3 лет дата и оформить мне ЕОО с таже дата.
Кстати почему только 21 к.д., если Ваш рабочий пероид начался, то имеете полное право требовать полный ЕОО в количестве 28 к.д. и работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ.

Следующей датой после окончания ЕОО, опять пишите заявление "Прошу считать меня в ОУЗР до 3 лет".
Всё это так же можно оформить одним махом, что бы потом не бегать на работу.