Сотрудников увольняем в связи с переводом к другому работодателю.
Как правильно рассчитаться с работником: выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или начислить отгулы в новой организации или и то и другое.
Спасибо!
12.02.2014 12:37:11
В этом случае Вам нужно оформить письменное предложение о работе в новой организации и получить письменное согласие работников. После чего работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода (по его просьбе или с его согласия) и оформляется в новую организацию. В этом случае предупреждать никого не нужно. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.02.2014 12:53:38 Проработала логопедом пять лет на пол ставки в детском саду и на ставку английского языка. Решила отказаться от пол ставки логопеда, сразу возникли придирки не по существу. Имею высшее филологическое образование. Решила уйти в другой детский сад, получила письмо для перевода , позвонили из отдела образования и запретили брать меня на работу, так как прежняя заведующая дружит с начальницей из отдела образования. А я уже написала заявление на перевод и оставила у прежней заведующей, которая быстро его подписала. Получается я с сегодняшнего дня уволена, а по новому месту откуда было письмо на трудоустройство меня не берут. Одна воспитываю ребенка. Большой стаж работы поощрения, выигрывала всероссийский конкурс, награждалась грамотой губернатора. | |
12.02.2014 13:12:36
Если письмо с предложением работы у Вас на руках, то Вам не имеют право отказать в приеме - ст.64 ТК РФ. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.02.2014 07:02:45
| |||||
13.02.2014 07:05:29
| |||||
13.02.2014 08:28:33 Гость, обычным образом начинаете процедуру сокращения. Издаете приказ об изменении штатного расписания (исключении штатных единиц) и утверждении нового ШР, согласно этим изменениям, и вступления его в силу через два месяца. Этим же приказом назначаете ответственных за уведомление работников и службы занятости о начале процедуры. Далее уведомляем всех работников , которых это касается. Увольнение по основанию сокращение возможно только при отсутствии вакансий или отказе работников о переводе на имеющиеся должности только в данном юр. лице. До истечения срока предупреждения работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию так и в связи с переводом к другому работодателю. Предлагаете им увольнение в порядке перевода в другое юр. лицо. Можете это сделать даже уже в самом уведомлении о сокращении. Если они соглашается, то оформляете увольнение в связи с переводом к другому работодателю. Те, кто отказывается от перевода и от имеющихся вакансий в своей компании при их наличии, увольняются в связи с сокращением штата с соответствующими выплатами. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
14.02.2014 07:02:21
| |||
15.02.2014 18:01:38 я вышла после декрета на работу в сентябре 2013, летом 2014 у меня по графику отпуск. Могу ли я взять неделю отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сейчас и сохраниться ли у меня тогда отпуск летом? | |
15.02.2014 18:48:26 Что вы имеете ввиду, говоря "после декрета"? Отпуск по беременности и родам? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
15.02.2014 19:08:28
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
16.02.2014 04:05:11 да, отпуск по беременности и родам. А я должна в заявлении написать с какого по какое число я беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и обязаны ли мне дать этот отпуск с того числа, с которого я захочу? | |
16.02.2014 12:06:27 Да, обязаны дать этот отпуск с того числа, с которого Вы просите. В заявлении надо будет указать даты "с какого по какое число " . Если Вы вышли "после декрета" на полный рабочий день, то Вам надо будет предоставить справку с места работы отца ребенка о том, что он в это время не находится в отпуске по уходу за ребенком. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
16.02.2014 13:10:21
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.03.2014 09:18:22 здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я педагогический работник, наш руководитель прибавила к нашему рабочему времени время обеда. Правомерно ли это? Ведь перерыв на обед - это личное время сотрудника, а мы не можем покинуть рабочее место и оставить детей. Спасибо | |
13.03.2014 09:21:12
Статья 108 ТК РФ. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.03.2014 01:29:57 году Здравствуйте! Помогите разобраться. В 2009 году, при сокращении моей дожности, мне была предложена работа на период отсутствия основного работника (временно). В 2010 году организацию в которой я работала ликвидируют и на базе преждней создают новую. Всех работников увольняют и принимают переводом. В моем трудовом договоре указан временный характер работы. В 2011 году , с выходом основного работника меня переводят на другую должность на период отсутствия основного работника. В марте 2014 меня извещают о том, что со мной расторгают договор. Погу ли я потребовать восстановить меня в моей преждней должности и пройти процедуру сокращения, тем самым получить все компенсации, которые мне положены по сокращению ? | |
16.03.2014 17:13:05 Гость, если вы имеете ввиду сокращение штата той организации, которая ликвидирована , то это, сами понимаете, невозможно. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
06.06.2014 18:01:45 Здраствуйте! Подскажите как быть в такой ситуации- моя дочь работает в Сбербанке. После отпуска ее перевели работать в другое отделение, должность сохранилась. Вопрос стоит в том , что ее просят написать заявление на увольнение, и тутже на приемна работу. Можно так . и она не теряет ничего при этом ( стаж, если уйдет в декрет) | |
06.06.2014 19:22:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики