Увольнение в связи с переводом в другую организацию , Публикация №625032

Проработала логопедом пять лет на пол ставки в детском саду и на ставку английского языка. Решила отказаться от пол ставки логопеда, сразу возникли придирки не по существу. Имею высшее филологическое образование. Решила уйти в другой детский сад, получила письмо для перевода , позвонили из отдела образования и запретили брать меня на работу, так как прежняя заведующая дружит с начальницей из отдела образования. А я уже написала заявление на перевод и оставила у прежней заведующей, которая быстро его подписала. Получается я с сегодняшнего дня уволена, а по новому месту откуда было письмо на трудоустройство меня не берут. Одна воспитываю ребенка. Большой стаж работы поощрения, выигрывала всероссийский конкурс, награждалась грамотой губернатора.

Дело не в том, хотим мы проводит сокращение или нет! Мы не знаем, как правильно поступить и сколько времени планировать на всю процедуру! с одной стороны у нас сокращение из штата ставок, а с другой, всем работникам будет предложена работа в другой организации. Сложность еще в том, что количество человек достаточно большое! Подскажите, как правильно оформить данную процедуру! Спасибо!!!

Гость, обычным образом начинаете процедуру сокращения. Издаете приказ об изменении штатного расписания (исключении штатных единиц) и утверждении нового ШР, согласно этим изменениям, и вступления его в силу через два месяца. Этим же приказом назначаете ответственных за уведомление работников и службы занятости о начале процедуры. Далее уведомляем всех работников , которых это касается. Увольнение по основанию сокращение возможно только при отсутствии вакансий или отказе работников о переводе на имеющиеся должности только в данном юр. лице. До истечения срока предупреждения работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию так и в связи с переводом к другому работодателю. Предлагаете им увольнение в порядке перевода в другое юр. лицо. Можете это сделать даже уже в самом уведомлении о сокращении. Если они соглашается, то оформляете увольнение в связи с переводом к другому работодателю. Те, кто отказывается от перевода и от имеющихся вакансий в своей компании при их наличии, увольняются в связи с сокращением штата с соответствующими выплатами.

я вышла после декрета на работу в сентябре 2013, летом 2014 у меня по графику отпуск. Могу ли я взять неделю отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сейчас и сохраниться ли у меня тогда отпуск летом?

Да, можете взять неделю отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сейчас. Право на отпуск летом сохранится, ведь график уже утвержден.

Да, обязаны дать этот отпуск с того числа, с которого Вы просите. В заявлении надо будет указать даты "с какого по какое число " . Если Вы вышли "после декрета" на полный рабочий день, то Вам надо будет предоставить справку с места работы отца ребенка о том, что он в это время не находится в отпуске по уходу за ребенком.

здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я педагогический работник, наш руководитель прибавила к нашему рабочему времени время обеда. Правомерно ли это? Ведь перерыв на обед - это личное время сотрудника, а мы не можем покинуть рабочее место и оставить детей. Спасибо

году
Здравствуйте! Помогите разобраться. В 2009 году, при сокращении моей дожности, мне была предложена работа на период отсутствия основного работника (временно). В 2010 году организацию в которой я работала ликвидируют и на базе преждней создают новую. Всех работников увольняют и принимают переводом. В моем трудовом договоре указан временный характер работы. В 2011 году , с выходом основного работника меня переводят на другую должность на период отсутствия основного работника. В марте 2014 меня извещают о том, что со мной расторгают договор. Погу ли я потребовать восстановить меня в моей преждней должности и пройти процедуру сокращения, тем самым получить все компенсации, которые мне положены по сокращению ?

Здраствуйте! Подскажите как быть в такой ситуации- моя дочь работает в Сбербанке. После отпуска ее перевели работать в другое отделение, должность сохранилась. Вопрос стоит в том , что ее просят написать заявление на увольнение, и тутже на приемна работу. Можно так . и она не теряет ничего при этом ( стаж, если уйдет в декрет)